原標題：在線視頻行業(yè)為何屢屢上演跳槽官司？

　　南方日報訊 （記者/葉丹實習生/鄺心怡）近日，一直暗潮涌動的在線視頻行業(yè)再起波瀾，有消息稱搜狐視頻前版權負責人馬筱楠（馬可）因涉嫌違反“競業(yè)限制義務”而被搜狐提起仲裁申請。據悉，該仲裁申請已獲受理，并將于6月13日開庭。如果仲裁生效，馬筱楠將面臨高達千萬級的賠償金額。

　　在不少業(yè)內人士看來，對于高管跳槽創(chuàng)業(yè)搜狐一向對外以“最寬松”的姿態(tài)。到底是什么內情讓“好人張朝陽”都忍無可忍？

　　據悉，日前馬可從搜狐視頻離職，而她與搜狐簽署的《勞動合同》中明確包含了《不競爭協議》，約定了其任職期間和離職后的競業(yè)限制義務，以及相應的競業(yè)限制經濟補償費。按照目前最新的消息顯示，馬可并沒有遵守這一協議而是已經入職了另外一家在線視頻平臺，因此也涉嫌違反了競業(yè)限制義務。

　　資料顯示，近年來在線視頻領域已經成為了腐敗的重災區(qū)。2014年，騰訊原高管劉春寧違反《保密及不競爭》協議加入阿里巴巴引起了大風波，隨后他因涉及騰訊群體性腐敗事件被舉報拘捕。2015年年初，曾任優(yōu)酷土豆集團副總裁、優(yōu)酷出品總制片人的盧梵溪在2015年下半年從優(yōu)酷離職創(chuàng)業(yè)不久就因涉嫌利用職務之便進行違法犯罪行為被警方帶走進行調查。同在去年，在微博上鬧得沸沸揚揚的“國民老公”王思聰與著名導演馮小剛互撕事件也反映了類似的問題。根據王思聰微博中透露稱“華誼挖我們有競業(yè)協議在身的高管”便可知，違反“競業(yè)協議”這個問題對于萬達來說非同小可，也正是因此，雙方的矛盾才會激化。

　　而在互聯網行業(yè)當中，“競業(yè)協議”同樣具有深遠的影響。今年1月，華為內部發(fā)文通報稱華為去年上半年辭職的6名核心、骨干工程師因“涉嫌侵犯知識產權”被檢察院正式批捕；2月，北京朝陽法院發(fā)布案件直擊公告稱，高德因認為7名員工涉嫌違反競業(yè)限制責任加入滴滴對其提起8起不正當競爭訴訟……

　　有業(yè)內人士表示，作為搜狐視頻的老員工，馬可一直受搜狐視頻管理層的重用，在搜狐視頻管理層支持下，馬可先后負責“版權采購業(yè)務”和“自制劇業(yè)務”兩塊核心業(yè)務，由此馬可也成了在線視頻領域較具影響力的人物。而此次仲裁的出現，意味著馬可已經違反了“競業(yè)限制義務”，損害了搜狐視頻方面的利益。

　　從整個行業(yè)的角度來看，由于在線視頻行業(yè)的特殊性，一些內容的布局具有持續(xù)性，不少高管都會掌握到許多重要的內部信息，如果跳槽的高管沒有遵守競業(yè)限制，向新的公司透露了前公司的內部機密，這對于前東家而言會無疑會造成極大地影響和損失。

　　然而既然簽訂了“競業(yè)限制義務”，為什么還會有這么多人接二連三地違反這項義務作出腐敗行為呢？據業(yè)內人士表示，這同樣也是出于在線視頻行業(yè)的特殊性。視頻行業(yè)需要大量的資本累積和很深的人脈，當資本作為行業(yè)發(fā)展的主角的時候，不少人可能就經受不起誘惑。而事實上，很多挖角的公司也正是看中了一些高管所積累的資本和人脈才會重金挖角。

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