農民工工作考核機制亟須健全

　　只有建立健全考核評價機制，將考核結果與被考核者的晉升、工資分配、評先評優(yōu)等掛鉤，讓考核者盡到責任、被考核者勇于擔當，我國農民工權益維護工作才能真正見到成效，農民工的工作生活狀況才能根本改善，切實助力我國現(xiàn)代化進程，推動實現(xiàn)社會公平正義與和諧穩(wěn)定。

　　國家統(tǒng)計局近日發(fā)布了《2016年農民工監(jiān)測調查報告》（以下簡稱《報告》），對過去一年我國農民工多方面的狀況進行了梳理和概括?！秷蟾妗贩譃?部分，包括農民工規(guī)模、分布及流向，以及基本特征、就業(yè)、權益保障、居住和社會融合，每一部分又進一步總結提出了三到四種評價意見，共計19條。經初步統(tǒng)計，這些評價意見中，正向13種，負向4種，中性2種，根據(jù)《報告》的評價意見，中國社會2016年的農民工工作總評分可計為76.48分。在充分肯定我國農民工生存和發(fā)展狀況得以大幅改善的基礎上，《報告》指出的問題與不足仍須重視。

　　在此，筆者想要以問題為導向，重點評述一下《報告》中的4種負向評價。

　　一是接受過技能培訓的農民工比重小幅下降。《報告》顯示，接受過農業(yè)和非農職業(yè)技能培訓的農民工占32.9%，比2015年下降0.2個百分點。32.9%的培訓率已不算高，比上年下降更為不樂觀?！笆濉币?guī)劃明確提出常住人口城鎮(zhèn)化率達到56.1%的目標，作為城鎮(zhèn)化首要目標人群的農民工，其素質和技能不能通過培訓得到有效提高，將會嚴重影響城鎮(zhèn)化的進程和成效。

　　二是農民工月均收入增速有所回落?！秷蟾妗放叮r民工月均收入3275元，比2015年增加203元，增長6.6%，增速比上年回落0.6個百分點。農民工月均收入雖仍處增勢，但增長幅度不太符合社會預期。2016年我國國內生產總值增長6.7%，按照“十三五”規(guī)劃“兩同步”的要求，作為我國收入分配“提低”重點人群的農民工的收入增長，至少應該達到6.7%。而且根據(jù)黨的十八大明確提出的“城鄉(xiāng)居民人均收入2020年比2010年翻一番”的目標，農民工工資年增長率至少應該為7.2%。因此，農民工月均收入6.6%的實際增幅，與社會預期存在偏差，值得深思和進一步研究。

　　三是簽訂勞動合同的農民工比重下降。《報告》指出，2016年與雇主或單位簽訂了勞動合同的農民工比重為35.1%，比上年下降1.1個百分點。維護農民工合法權益，建立規(guī)范的勞動合同關系是關鍵。農民工遠不及半數(shù)的勞動合同簽訂率實在太低，2016年更是不升反降，凸顯了社會維權工作存在的短板和不足。

　　四是進城農民工的社會交往有待豐富?！秷蟾妗诽岢?，進城農民工業(yè)余時間主要是看電視、上網(wǎng)和休息，分別占45.8%、33.7%和29.1%，選擇上網(wǎng)和休息的比重分別比上年提高了2.7個和0.9個百分點。選擇參加文娛體育活動、讀書看報的比重分別為6.3%和3.7%，分別比上年下降0.8個和0.9個百分點；選擇參加學習培訓的比重僅為1.3%，與上年持平。不能有效地將農民工組織起來，使他們能夠真正融入城市生活，是我國社會建設尤其是公共文化服務建設中的短板和薄弱環(huán)節(jié)，也將長期考驗著我國的城市化和現(xiàn)代化進程，亟待盡快解決并提升。

　　《報告》中的4種負向意見評價，暴露了多個責任主體在涉及農民工工作多方面的不足，不少可歸咎于企業(yè)責任的缺失，但也不乏政府的管理缺位。只有建立健全考核評價機制，將《報告》真正確立為考核標準，并將考核結果與被考核者的晉升、工資分配、評先評優(yōu)等掛鉤，讓考核者盡到責任、被考核者勇于擔當，我國農民工權益維護工作才能真正見到成效，農民工的工作生活狀況才能根本改善，切實助力我國現(xiàn)代化進程，推動實現(xiàn)社會公平正義與和諧穩(wěn)定。唯此，農民工監(jiān)測調查這項早在2008年就建立的制度，才能真正實現(xiàn)其設計的初衷，真正發(fā)揮監(jiān)測與評價的作用。

　　（作者：劉軍勝 系人力資源和社會保障部勞動工資研究所副研究員）