解讀| 去年海南年平均工資增速回落 工資水平差距縮小

　　6月2日，海南省統(tǒng)計(jì)局公布了全省2016年平均工資。去年平均工資增速回落，工資水平差距縮小。

　　年平均工資增速回落。目前，在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨穩(wěn)態(tài)勢(shì)下，單位就業(yè)人員年平均工資增速回落，一改2015年的快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。從實(shí)際(扣除物價(jià)因素)增速看，全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增速慢于經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速(與上年相比，2016年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)4.1%，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位實(shí)際增長(zhǎng)6.6%，而GDP增長(zhǎng)7.5%)。

　　分三大區(qū)域看，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速回落最大，比上年回落17.1個(gè)百分點(diǎn);其次是中部地區(qū)，增速回落10.5個(gè)百分點(diǎn);東部地區(qū)增速回落6.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　分行業(yè)門類看，全部19個(gè)行業(yè)門類中，只有“金融業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”、“租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)”、“科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)”和“居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)” 5個(gè)行業(yè)年平均工資增速比上年加快外，其余14個(gè)行業(yè)增速均呈不同程度回落，其中的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”和“農(nóng)林牧漁業(yè)”行業(yè)增速則呈下降態(tài)勢(shì)，主要因某些大企業(yè)減員減薪、績(jī)效工資下降所致。影響城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增速回落最大的“公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織” (年末就業(yè)人數(shù)占比14.1%)和“教育”(年末就業(yè)人數(shù)占比12.9%)行業(yè)，增速分別回落10.2、16.4個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)測(cè)算，如果扣除這兩大行業(yè)對(duì)平均工資的影響，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)7.9%，增速比上年上升1.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　工資水平差距縮小。2016年全省各地區(qū)和各行業(yè)間年平均工資增速參差不齊，但工資水平差距有所縮小。分三大區(qū)域看，西部地區(qū)年平均工資水平依然最高，中部地區(qū)工資水平最低。西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資是中部地區(qū)的1.16倍，與2015年的1.20倍相比，差距縮小。年平均工資最高的澄邁縣是最低白沙縣的1.34倍，與2015年的1.50倍相比，差距縮小。

　　分行業(yè)看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資最高的“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”是平均工資最低的“農(nóng)林牧漁業(yè)”的3.77倍，與2015年的4.04倍相比，差距縮小。

　　分非私營(yíng)和私營(yíng)單位看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資水平高于城鎮(zhèn)私營(yíng)單位，但增速慢于城鎮(zhèn)私營(yíng)單位，工資水平差距有所縮小。2016年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資之比為1.52：1，而2015年時(shí)兩者的年平均工資之比為1.55:1。

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　　相關(guān)統(tǒng)計(jì)范圍和指標(biāo)的解釋

　　省統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)前統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只是反映某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平，并不能代表全社會(huì)平均工資水平。要正確解讀和把握平均工資這個(gè)數(shù)據(jù)，還需要了解勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象和工資數(shù)據(jù)所包含的內(nèi)容，注意區(qū)分平均工資與居民收入等相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象并不是全社會(huì)就業(yè)人員。當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在本次發(fā)布的工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位調(diào)查對(duì)象是：城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營(yíng)法人單位，具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位調(diào)查對(duì)象是：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。

　　統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的是稅前工資。據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等6個(gè)部分。工資還包括用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等個(gè)人賬戶基金從就業(yè)人員個(gè)人工資中扣減的部分。

　　平均工資不等于個(gè)人具體工資。平均工資是反映某一個(gè)國(guó)家(地區(qū))、一個(gè)部門或一個(gè)單位工資總體情況的指標(biāo)，它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得來(lái)的平均概念，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計(jì)算出就業(yè)人員年平均工資。這一平均工資值具有計(jì)算簡(jiǎn)單、易于理解的特點(diǎn)，但是也有自身不足之處：當(dāng)數(shù)據(jù)的分布呈現(xiàn)正偏態(tài)分布時(shí)(低工資水平的人比較多)，平均值就會(huì)高于中位水平，即大多數(shù)數(shù)據(jù)低于平均值。以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年平均工資最高的澄邁縣為例，19個(gè)行業(yè)中，平均工資低于全縣平均工資水平的有12個(gè)，就業(yè)人員占比為69.9%;7個(gè)高于全縣平均水平的行業(yè)就業(yè)人員占比為30.1%。我省一些市縣由于單位就業(yè)人員較少，行業(yè)分布不平衡，工資水平易受到政策因素或一些大企業(yè)的影響。另外，由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，因此需要參考多方面的數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)價(jià)工資水平。

　　平均工資和人均可支配收入兩個(gè)數(shù)據(jù)不能混淆。居民人均可支配收入是指居民可用于最終消費(fèi)支出和儲(chǔ)蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括現(xiàn)金收入和實(shí)物收入。人均可支配收入與平均工資是兩個(gè)不同的概念：1、人均可支配收入由四個(gè)部分組成，除了工資性收入之外，還包括經(jīng)營(yíng)凈收入、財(cái)產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入(其中主要是養(yǎng)老金或退休金);2、平均工資是就業(yè)人員工資的平均水平，而人均可支配收入是對(duì)全體社會(huì)成員的平均，它是以一個(gè)地區(qū)所有人的工資性收入、經(jīng)營(yíng)凈收入、財(cái)產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入總和除以這個(gè)地區(qū)的常住人口總?cè)藬?shù)得出。其“分母”既包括有工作和收入的人員，也包括沒(méi)有工作的離退休人員，還包括沒(méi)有收入的失業(yè)人員、未成年人等，這些沒(méi)有工作或收入的人員同樣分?jǐn)偟綌?shù)額相同的人均可支配收入。

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