求職者遇“李鬼” 招聘平臺(tái)不能成幫兇

近日，有媒體報(bào)道稱(chēng)，東北大學(xué)一畢業(yè)生通過(guò)某招聘APP找工作，疑遭遇涉及傳銷(xiāo)的“李鬼”公司，最終付出了生命的代價(jià)。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生選擇在網(wǎng)上篩選公司并投遞簡(jiǎn)歷以期找到滿意的工作。但對(duì)于剛剛步入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們社會(huì)閱歷淺，面對(duì)招聘平臺(tái)上令人眼花繚亂的招聘信息，往往缺乏辨別力而易被忽悠。這就要求招聘信息發(fā)布平臺(tái)能夠加強(qiáng)審核，嚴(yán)格信息發(fā)布資格，杜絕“李鬼”公司進(jìn)入；而被“李鬼”冒充的公司也要積極維護(hù)自己的聲譽(yù)，不能坐視有人打著自己的旗號(hào)招搖撞騙。

招聘平臺(tái)上為什么會(huì)有“李鬼”公司進(jìn)入，除了平臺(tái)審核不嚴(yán)格外，還與違法成本低有關(guān)。雖然各大招聘平臺(tái)上都有舉報(bào)途徑，但舉報(bào)結(jié)果往往都是不了了之。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)招聘信息發(fā)布平臺(tái)的監(jiān)管，一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息要嚴(yán)厲懲處，提高平臺(tái)的違法成本，讓其不敢再犯。

當(dāng)然，求職者自己也要提高識(shí)別能力，不要輕易上當(dāng)。比如，在遇到覺(jué)得不靠譜的公司時(shí)，不妨多留個(gè)心眼，在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站上查詢一下相關(guān)公司是否登記在案，然后再做打算也不遲。