深讀| 海南互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速 人才卻“網(wǎng)”不住

　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)成為我省12個重點產(chǎn)業(yè)中發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)，但——

　　IT有點煩 人才“網(wǎng)”不住

　　記者邵長春 孫慧 實習生李治成

　　“我們是國內(nèi)著名的IT服務商，是為各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)培養(yǎng)人才的，但在海南我們自己先遇到了人才難題。”文思海輝技術(shù)有限公司商務合作經(jīng)理趙明亮告訴記者，今年初該公司被海航集團旗下公司收購后，擬在瓊開設分公司承攬業(yè)務，但進駐海南后卻發(fā)現(xiàn)難以招到合適的人才，目前駐瓊的十多名工作人員全都是島外調(diào)入。

位于?？谑忻捞m區(qū)的濱江海岸互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)字影視文漫眾創(chuàng)空間，年輕人聚集在一起進行文化創(chuàng)意設計。記者 袁琛 攝

　　“本地招不到人，外調(diào)成本又太高，現(xiàn)在拿到項目也做不了，只能是慢慢招有潛質(zhì)的人自己培養(yǎng)，實現(xiàn)本地人才的轉(zhuǎn)換?！壁w明亮說。

　　這樣的情況絕非個例。去年我省互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入322億元，同比增長33.6%，是全省12個重點產(chǎn)業(yè)中發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)，海南“互聯(lián)網(wǎng)+”相對發(fā)展速度超GDP相對發(fā)展速度2.4倍，全國排第3名；全省互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人數(shù)已超過6萬人，比2015年增長40%，但隨之而來的人才缺乏難題也越來越凸顯。

　　省工業(yè)和信息化廳副廳長陳萬馨表示，盡管海南互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)目前呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭，但整體來看仍處于爬坡的狀態(tài)，“人才匱乏是海南省發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的最大短板，我們還在改造‘土壤’階段，人才這關(guān)不過的話，就難以進入良性發(fā)展的循環(huán)?！?/p>

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速

　　海南互聯(lián)網(wǎng)人才遭遇瓶頸難題

　　坐落在澄邁老城開發(fā)區(qū)的海南省生態(tài)軟件園，是目前海南最大的信息產(chǎn)業(yè)園區(qū)，從2003年開園建設以來，聚集了超過800家新型信息產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，其中不乏騰訊、愛奇藝等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)子公司。

　　軟件園總經(jīng)理楊淳至說，海南互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)有著獨特的生態(tài)優(yōu)勢和經(jīng)濟特區(qū)優(yōu)勢，但基本是從零起步培養(yǎng)，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)相對薄弱。“目前島內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量都有待提高，有些知名公司落戶海南后，在本地招不到合適的人才，園區(qū)的人力資源部門只好又帶著他們?nèi)ケ本┱腥恕！?/p>

　　中電科海洋信息技術(shù)研究院有限公司(簡稱海信院)是一家注冊在陵水的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，近日也遇到了招聘難的問題，許多崗位應聘人員很少，難以篩選出合適的人才。

　　海信院相關(guān)負責人說，公司地處陵水，當?shù)亟逃t(yī)療資源和生活配套設施等方面還存有較大的差距，很多優(yōu)秀人才在省內(nèi)更希望去三亞和?？诠ぷ?；同時海南的名校較少，每年培養(yǎng)出來的IT人才就少，能留在海南的更少。

　　海南東岸驕陽電子商務公司負責人翁詩琳也認為，海南的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才回巢較少，中小型企業(yè)對中高端人才的引進難度非常大，而且海南的人才市場不發(fā)達，可用招聘渠道相對單一，許多人才也擔心如果回海南發(fā)展不順利，跳槽都沒有機會。

　　“我當時是抱著滿腔熱情回到海南，但干了一年后，感覺像被潑了盆冷水?！倍ò踩私瘗i去年7月從北京電子科技大學計算機專業(yè)畢業(yè)后，決定回家鄉(xiāng)海南發(fā)展，在?？谝患一ヂ?lián)網(wǎng)科技公司找到了一份技術(shù)工程師工作。

　　金鵬說，相比與留在北京同學薪酬上的差距，他最不適應的還是工作氛圍，由于其任職的是一家初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多崗位人員尚未配備到位，他需要承擔很多工作，已超出了他的能力，但公司又沒有專業(yè)指導讓自己技術(shù)得到提升。

　　今年初，幾經(jīng)考慮后的金鵬決定跳槽，但瀏覽了大量招聘網(wǎng)站以及逛過幾次招聘會后，并沒有在海南發(fā)現(xiàn)合適的崗位，最后還是決定辭職返京找工作。

　　針對海南互聯(lián)網(wǎng)人才需求問題，省工信廳等部門去年初曾專門做過調(diào)研，在被抽樣調(diào)查的49家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，回答人才嚴重缺乏的占22%，回答人才比較缺的占59%，兩者相加已超過八成，而回答基本滿足需求的只占19%。

　　相關(guān)數(shù)據(jù)也顯示，海南目前信息產(chǎn)業(yè)類企業(yè)已超過6000家，僅近兩年就增加了2000多家，預計“十三五”期間，我省互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的人才需求約7萬人左右，考慮到省內(nèi)各級院校每年培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)畢業(yè)生約9000人，“十三五”期間互聯(lián)網(wǎng)人才缺口至少3萬人，且主要為本科生和研究生。

　　薪酬待遇偏低

　　本地高校應屆生外流嚴重

　　但事實證明，這一估計仍過于樂觀，因為海南高校培養(yǎng)的互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)畢業(yè)生，特別是本科以上的學生，真正留在海南發(fā)展的可謂少之又少。

　　據(jù)統(tǒng)計，我省現(xiàn)有6所本科院校、11所?？圃盒?、47所中職院校開設了互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)，初步構(gòu)建起了多層次教育培養(yǎng)體系，但受限于一些因素影響，我省高校信息產(chǎn)業(yè)類人才流失率相對較高。

　　以海南大學信息科學技術(shù)學院為例，該院每年能培養(yǎng)近800名相關(guān)專業(yè)本科及以上畢業(yè)生，但大部分畢業(yè)生選擇赴北上廣深或回原籍就業(yè)，留瓊就業(yè)的還不到20%，遠遠滿足不了我省互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的需求。

　　海南師范大學電子商務系主任劉曉文也表示，該系也僅有20%左右應屆生會留在海南就業(yè)?！澳壳昂Ｄ想娚填愊嚓P(guān)人才的待遇與內(nèi)地發(fā)達地區(qū)的待遇仍有較大的差距，只談環(huán)境和前景，當下的待遇提不上去，人才還是很難留住。”

　　云明是海大軟件工程專業(yè)的應屆畢業(yè)生，今年4月份畢業(yè)論文答辯結(jié)束后，他持續(xù)在?？谡伊?份工作，最后還是決定奔赴深圳投靠同學，在深圳一家網(wǎng)絡科技公司找了一份程序員工作。

　　云明說，大學四年，自己已經(jīng)習慣了?？诘纳?，也想在海南落戶發(fā)展，但本地的互聯(lián)網(wǎng)類企業(yè)不多，而且多以中小型企業(yè)為主，應屆生的薪資待遇普遍都在2500元到3500元之間，相對海南的高物價，生活壓力有點大。

　　去年從海南師范大學電子商務系畢業(yè)的張云定也有類似的經(jīng)歷，他告訴記者，薪資待遇海口和別的地區(qū)相差還是比較明顯，“我現(xiàn)在畢業(yè)一年，在深圳已經(jīng)能拿到5000元以上的工資，而我留在?？诘拇蟛糠滞瑢W工資還是在3000元左右。”

　　即使應屆生能克服薪資待遇起點較低的困難，企業(yè)在招聘時的承諾和實際工作也會有落差?！拔以鴳敢患移髽I(yè)，崗位雖然是工程師，但因為公司剛創(chuàng)業(yè)起步，還沒有接手到項目，入職一個月都還在打雜，實在不利于我個人的成長?！痹泼髡f。

　　?？怂刮幕瘎?chuàng)意創(chuàng)始人蔣棟梁從日本留學回來就直接來海南創(chuàng)業(yè)，公司入駐海航數(shù)據(jù)谷三個月，只招到了一個合適的人才，“目前公司的幾個設計師都是我們從零開始自己培養(yǎng)的，招聘時我們也發(fā)現(xiàn)很多畢業(yè)生還缺乏到位的就業(yè)前培訓，入職后也很難進入工作狀態(tài)。”

　　采訪中，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負責人也普遍反映，海南院校在互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)設置、層次規(guī)模等還與行業(yè)需求不匹配，校企合作不通暢，學校人才培養(yǎng)和企業(yè)用人需求各行其是，彼此脫節(jié)，即真正具有職業(yè)化的、符合企業(yè)需要標準的人才相對數(shù)量不足，培養(yǎng)出來的學生與企業(yè)實際用人需求間存在較大的距離。

　　人才政策落地執(zhí)行難

　　外引人才安心落戶阻力大

　　對于應屆生，薪資待遇是流失的主要原因，而對于很多中高端人才，城市基礎(chǔ)配套差距大，子女教育、住房落戶等難題也是主要的考慮范圍?，F(xiàn)階段不少企業(yè)就選擇了將高端人才齊聚的核心業(yè)務部門留在大城市，而把其他部門搬遷至海南發(fā)展。

　　三亞創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)的新道科技股份有限公司成立以來，研發(fā)中心一直分設在北京。該公司主管田燎說，雖然研發(fā)中心搬遷到三亞研發(fā)成本肯定會降低，但三亞的城市基礎(chǔ)與北京差距較大，人才儲備量上更無法相提并論，目前把研發(fā)中心搬遷到三亞來還不太現(xiàn)實。

　　對于企業(yè)員工而言，安居樂業(yè)是首要目標。目前，海南的眾多城市配套設施水平還有待完善，“比如說位于崖州區(qū)的三亞創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，距離市區(qū)有近30公里，大部分企業(yè)員工都得靠開車來回上下班?！碧锪钦f。

　　海南創(chuàng)值高科信息技術(shù)有限公司負責人田新生說，現(xiàn)在出現(xiàn)了一種趨勢：人才到二、三線城市發(fā)展。海南有優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境，如果真的再能幫助人才解決生活方面的后顧之憂，相信可以吸引一大批互聯(lián)網(wǎng)人才回流海南。

　　在談及人才招募區(qū)域時，多數(shù)受訪企業(yè)都表示，由于海南生活成本較高，從外省招募人才較難，而從事互聯(lián)網(wǎng)工作的人才年齡大致在23歲至35歲之間，跳槽率極高，企業(yè)招募這個年齡段的多要求是家住本省，或家在省外但想在本省發(fā)展的省內(nèi)高校畢業(yè)生，未來我省互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才需求特別是初中級人才應趨于本地化。

　　為促進海南互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，海南從省政府到各市縣，都針對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，尤其是在人才引進落戶上，出臺了相關(guān)政策，但不少政策在執(zhí)行過程中，也存在著難落實問題。

　　如有的規(guī)定只有本科以上才能享受優(yōu)惠政策，將高職高專大學生排除在外。而在“十三五”期間，我省互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)急缺的恰恰是高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，這類人才主要來源為優(yōu)秀的高職院校畢業(yè)生。

　　省工信廳信息產(chǎn)業(yè)處處長曹世平說，對互聯(lián)網(wǎng)人才的定義要有新的認識，這是一個講究創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)，是屬于年輕人的產(chǎn)業(yè)，海南迫切需要的是有實際動手能力的產(chǎn)業(yè)人才，高校的培養(yǎng)和相關(guān)優(yōu)惠政策的出臺都要考慮到這點。

　　“海南很多扶持人才的政策非常好，但操作起來如果不方便，對優(yōu)質(zhì)人才就沒有太大吸引力了?！睏畲局琳f，有針對性，操作方便的人才政策，這是人才引進計劃的關(guān)鍵。

　　田燎也認為，政府的人才政策要足夠接地氣，要與實際發(fā)展情況相符合，不然就變成了空口號。如政府的許多人才扶持政策把高學歷作為人才的主要標準，享受優(yōu)惠政策必須滿足學歷、工作年限、職稱等硬性要求。而對于企業(yè)來說，人才是指那些能為企業(yè)創(chuàng)造利潤價值的，應該要聽取企業(yè)的意見，由企業(yè)來自主推薦。

　　給資源釋放市場

　　打造事業(yè)平臺方能留住人才

　　“現(xiàn)在一線城市人才溢出，這是個機會，各個地區(qū)都在爭搶人才，海南絕不能落在后面?！标惾f馨說，如武漢日前就提出5年要把100萬名大學生留住，還要招100萬名校友回來，很多方面經(jīng)驗值得海南借鑒。

　　陳萬馨說，從宏觀講海南的教育基礎(chǔ)還比較薄弱，高校的培養(yǎng)能力欠缺，市場也小，給人才發(fā)揮的機會少，因此要有長期發(fā)展的心態(tài)，“要把吸引人才作為一項考核指標真正引起各級政府的重視，改變?nèi)瞬磐庾叩内厔?。?/p>

　　日前省委專門印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，在深化人才發(fā)展體制機制改革方面提出了7個方面、22條改革舉措，分量很重、含金量很高，對吸引互聯(lián)網(wǎng)人才無疑具有非常積極的意義。

　　陳萬馨說，海南要加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，相關(guān)研究顯示，大概70%的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)都對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有推動作用，也為年輕人施展才華提供了機會?！暗壳皬团d城、數(shù)據(jù)谷等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)已經(jīng)飽和，急需謀劃建設一個更大容量的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，滿足產(chǎn)業(yè)擴張需要?！笔」ば艔d法規(guī)處處長沈君建議，把海甸島、新埠島以及江東臨近海邊的帶狀片區(qū)，規(guī)劃建設成為海南新的“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)帶”。

　　沈君說，這片區(qū)域風景優(yōu)美，鄰近主城區(qū)以及海南大學、桂林洋大學城等，交通方便，配套比較完善，年輕人喜歡。同時，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的辦公區(qū)要求是景區(qū)化和公園化，與保護海岸帶的要求也高度契合，“這樣優(yōu)質(zhì)的地段應該用來發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，并通過新產(chǎn)業(yè)帶動新城區(qū)，形成產(chǎn)城融合、產(chǎn)城互促的局面。”

　　曹世平建議，打造好的事業(yè)平臺是海南互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的當務之急，要把大的龍頭企業(yè)引入海南，在海南設立研發(fā)機構(gòu)，設立分公司，“有了這些龍頭企業(yè)，才能有事業(yè)平臺載體，才有可能留住人才吸引人才?！?/p>

　　“我覺得對于互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)來說，能吸引他們來海南投資的一是資源二是市場?！辈苁榔秸f，如可以提供優(yōu)惠土地政策給互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)做產(chǎn)業(yè)配套，以此來吸引企業(yè)和年輕人才落戶海南。海南市場也可以成為吸引企業(yè)落戶的“誘餌”，曹世平說，比如海南信息智能島建設，就孕育了很大的市場，如果將這些市場空間釋放，政府購買服務，用項目去吸引企業(yè)和人才落戶海南，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時全省信息智能的水平也提升了，這是多贏。

　　據(jù)介紹，近兩年來，我省已吸引微軟、騰訊、阿里巴巴、新浪等一批龍頭企業(yè)落戶，并加大培育天涯、酷秀等一批本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，海南易建日前還首次進入中國互聯(lián)網(wǎng)百強榜單并位列第66位，打破了海南本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上榜“零紀錄”。

　　業(yè)內(nèi)人士也建議，海南院校應加強和企業(yè)的合作，組建“訂單班”，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務需求定向招收學生，以新IT為指引優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)類專業(yè)布局，淘汰市場需要程度低的專業(yè)。

　　(海南日報?？?月17日訊)

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