青島出臺頂尖人才獎勵細(xì)則 頂尖人才享五百萬元生活補(bǔ)貼

　　本報電（宋曉華）新當(dāng)選和全職引進(jìn)的頂尖人才選擇生活補(bǔ)貼的，每人獎勵500萬元；柔性引進(jìn)頂尖人才享勞動報酬資助……《青島市引進(jìn)培養(yǎng)的頂尖人才認(rèn)定和獎勵資助實(shí)施細(xì)則（試行）》近日出臺，對新當(dāng)選和全職引進(jìn)頂尖人才的生活補(bǔ)貼，柔性引進(jìn)頂尖人才的勞動報酬，以及培養(yǎng)單位的一次性獎勵有了更詳細(xì)的規(guī)定和說明。

　　《細(xì)則》規(guī)定，新當(dāng)選、新引進(jìn)的頂尖人才，申報認(rèn)定至少具備以下資格條件之一：諾貝爾獎（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)獎）、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學(xué)技術(shù)獎獲得者；世界級水平科學(xué)家，包括美國、日本、德國、法國、英國等國家院士或國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會員，以及在國際上有重大科學(xué)貢獻(xiàn)、重要影響力的科學(xué)家；中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（含外籍院士）等。

　　對新當(dāng)選和全職引進(jìn)的頂尖人才選擇生活補(bǔ)貼的，每人獎勵500萬元，主要用于頂尖人才本人改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件等。經(jīng)認(rèn)定后，按照20%、30%、50%的比例，在三年內(nèi)逐年發(fā)放。

　　全職引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)頂尖人才需擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，創(chuàng)辦的企業(yè)具有國際一流技術(shù)水平，符合青島重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，能夠推動青島產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。本人為企業(yè)第一大股東且占股30%以上，每年累計在青工作時間不少于3個月。其中，外籍頂尖人才須持外國人來華工作許可和工作類居留許可等有關(guān)證件。

　　對柔性引進(jìn)的頂尖人才勞動報酬資助，每年按照用人單位實(shí)際給付的勞動報酬（以《青島市地方稅務(wù)局個人所得稅納稅清單》為依據(jù)）的一定比例給予其資助，單人最高資助額不超過200萬元。對新當(dāng)選頂尖人才培養(yǎng)單位，一次性獎勵300萬元，主要用于人才培養(yǎng)、科技研發(fā)等事項。

　　近年來，青島加快完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，不僅出臺頂尖人才激勵政策，還通過提高碩博研究生住房補(bǔ)貼、率先開啟高層次人才綠色通道等方式招才引才，高端人才獎勵資助力度躋身全國“第一方陣”，打造了“藍(lán)洽會”“博士青島行”等一批優(yōu)質(zhì)的引才品牌，建成院士專家創(chuàng)新園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園等涵蓋各層次各領(lǐng)域人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，集聚了一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

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