日企為搶人才改變工作模式 “周休三日”漸流行

　　臺媒稱，為吸引人才，愈來愈多日本企業(yè)改變工作模式，開始采行“周休三日制”，其中不乏日本雅虎、IBM、快時尚品牌優(yōu)衣庫母公司迅銷等赫赫有名的大公司。

　　據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)9月13日報道，日本政府最新調(diào)查顯示，實施周休三日等休假制度的企業(yè)占整體約5.8%，雖然仍只有個位數(shù)，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不僅員工休假時數(shù)增加，加班時數(shù)也減少。

　　報道稱，例如一家員工近千人的精米機制造商，今夏開始測試周休三日制。為順利實施，該公司在改善工作效率上下了許多工夫。設計部門每天有兩個多小時能專心設計的時間，主管會幫忙處理所有打來的電話，人事和會計部門也會幫忙業(yè)務部門拜訪客戶或做維修。結(jié)果不但每名員工都能周休三日，每月平均加班時數(shù)還減少7小時。

　　然而，對一些企業(yè)而言，周休三日反而造成客戶和員工本身的困擾。一家為服裝業(yè)派遣銷售員的人力中介公司，為了降低一度高達40%的離職率，三年前開始實施周休三日制，但員工卻說，因為這一行的工作須配合客戶的時間，實施周休三日制反而造成客戶的困擾，也造成員工和公司的壓力。

　　報道指出，實行周休三日最令人在意的，就在于是否會造成公司業(yè)務停滯，貿(mào)然實施可能會造成混亂，企業(yè)必須多下苦心，規(guī)劃出完善的代班或人力調(diào)配制度，如此一來勢必提高成本，不過在人力不足情況愈來愈惡化的日本，為了確保能留住優(yōu)秀的人才，創(chuàng)造舒適、更人性化的工作環(huán)境將是大勢所趨，實施周休三日的企業(yè)想必也會愈來愈多。

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