付費(fèi)實(shí)習(xí)靠譜嗎？ 有中介機(jī)構(gòu)將實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)明碼標(biāo)價(jià)

　　有中介機(jī)構(gòu)將畢業(yè)生實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)明碼標(biāo)價(jià) 高端職位標(biāo)價(jià)上萬

　　付費(fèi)實(shí)習(xí)靠譜嗎？

　　又到了大四畢業(yè)生奔走尋找寒假實(shí)習(xí)的時(shí)間。一紙蓋章的實(shí)習(xí)證明被畢業(yè)生認(rèn)為是找工作的加分利器，而國內(nèi)各行業(yè)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)更是很多學(xué)生夢寐以求的。

　　不過，近日記者多方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于畢業(yè)生實(shí)習(xí)計(jì)劃和企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生之間信息的不確定性，有中介機(jī)構(gòu)將實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)明碼標(biāo)價(jià)，甚至表示“可內(nèi)推，保證有offer”，費(fèi)用則在一萬元以上。付費(fèi)實(shí)習(xí)究竟靠不靠譜，可不可??？

　　文/廣州日報(bào)全媒體記者杜萌、何穎思

　　中介機(jī)構(gòu)：實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)保過 費(fèi)用一萬元以上

　　“想去頂尖投行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、知名咨詢公司等機(jī)構(gòu)進(jìn)行寒假實(shí)習(xí)的同學(xué)，可以聯(lián)系我哦。寒假時(shí)間大概三個(gè)月左右。需要一定費(fèi)用?！本驮谝恍┐笏漠厴I(yè)生四處奔走尋找寒假實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，一些中介機(jī)構(gòu)明碼標(biāo)價(jià)，在各大高校的就業(yè)論壇和網(wǎng)絡(luò)聊天室進(jìn)行推廣。

　　在記者拿到的“目標(biāo)offer及費(fèi)用”一覽表中，該機(jī)構(gòu)對于不同行業(yè)不同類型的企業(yè)做了明確的分類。以一向高學(xué)歷高含金量的投行和咨詢公司為例，最貴的外資投行如高盛、摩根史丹利、JP摩根、美銀美林等，一份實(shí)習(xí)offer標(biāo)價(jià)在52800元，而如麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢等外資咨詢公司，實(shí)習(xí)offer標(biāo)價(jià)在46800元。在該項(xiàng)目表中，最便宜的則是國內(nèi)的快消品和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，標(biāo)價(jià)為19800~26800元不等。

　　記者以求職者的身份咨詢一家中介機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)針對求職者不同的需求，中介機(jī)構(gòu)表示有不同的套餐可供選擇。例如目標(biāo)是實(shí)習(xí)職位保證有offer，則會(huì)有求職顧問講授職業(yè)規(guī)劃、簡歷修改、面試輔導(dǎo)、三門金融實(shí)務(wù)課程，兩個(gè)月內(nèi)拿到offer，不成功退還大部分款項(xiàng)，價(jià)格為5999元/位；而針對有京滬等戶口需求的高端職位，則是一對一單獨(dú)定價(jià)，拿不到定向崗位，全部退款。咨詢顧問發(fā)給記者的幾個(gè)職位顯示，最低的定價(jià)在9500元，比較高的則在15000元左右。

　　“內(nèi)推”即通過內(nèi)部員工推薦

　　在和中介機(jī)構(gòu)的求職顧問咨詢時(shí)，該顧問頻頻提到一個(gè)詞“內(nèi)推”。到底內(nèi)推是什么？這些標(biāo)明內(nèi)推的職位是否靠譜？

　　面對記者的疑問，一中介機(jī)構(gòu)的顧問解釋道：“首先，我們這些職位都是直接從公司拿到的。其次，我們會(huì)將您的簡歷發(fā)給意向公司，如果公司覺得可以對您進(jìn)行面試，我們才會(huì)與您簽合同。在簽署相應(yīng)的實(shí)習(xí)推薦電子協(xié)議書之后，我們的導(dǎo)師會(huì)對您進(jìn)行相關(guān)技能的培訓(xùn)。最后的面試也是由我們直接推薦給公司的?！?/p>

　　不過，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通過內(nèi)推招聘人才已經(jīng)成為一種比較新穎的招聘方式。所謂內(nèi)推，就是通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網(wǎng)站等中間步驟，使應(yīng)聘者和招聘方零距離對接起來。而在實(shí)習(xí)生眼中看來神秘的內(nèi)推，其實(shí)大部分是由于招聘信息的不對稱造成的。

　　正在某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任某項(xiàng)目運(yùn)營小組組長的阿俊告訴記者，“只要你的工作能力強(qiáng)，我們的同事都是愿意為你推薦的，并且推薦成功后我作為推薦人也是有獎(jiǎng)金的。”

　　資深獵頭阿力告訴記者，實(shí)際上內(nèi)推并不神秘?！皟?nèi)推資源存在于你實(shí)習(xí)過的每家公司，你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)學(xué)長和學(xué)姐都可能成為你的實(shí)習(xí)推薦人。”在企業(yè)HR來看，內(nèi)推也有著比學(xué)校宣講、大規(guī)模社招不可比擬的優(yōu)勢?！霸谛Ｕ星皢?dòng)內(nèi)推流程，可以趕在校招之前吸引一大批優(yōu)秀人才，并且內(nèi)推招聘相對于其他招聘省時(shí)省事省力，而且更高效。”在廣州某大型基金公司擔(dān)任HR的Ella告訴記者。此外，企業(yè)內(nèi)推一般與員工福利相掛鉤。根據(jù)員工推薦的人員是通過面試、預(yù)錄取還是成功成為正式員工等不同等級會(huì)給推薦員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。成功概率越高，獎(jiǎng)勵(lì)越多。

　　各方說法

　　購買付費(fèi)實(shí)習(xí)可以接受

　　“我覺得這種服務(wù)明碼標(biāo)價(jià)可以接受?！闭谡夜ぷ鞯拇笏膶W(xué)生劉同學(xué)告訴記者，本科學(xué)國際金融的她給記者算了一筆賬?！拔覀冞@一行畢業(yè)生和招聘崗位供求關(guān)系很不均衡。以我們學(xué)校為例，每年畢業(yè)的三四千人中，想進(jìn)金融業(yè)的最少也有八百號(hào)人啊，券商哪有這么多實(shí)習(xí)職位給出來?！?/p>

　　暨南大學(xué)一位負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師認(rèn)為，如果學(xué)生參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，增加自己獲得實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)無可厚非，“就像同學(xué)們參加一些公務(wù)員考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)一樣，交的培訓(xùn)費(fèi)用也不低?！薄安贿^如果只是通過中介‘購買’一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感覺違背了公平競爭原則，某種程度上助長了一些不好的風(fēng)氣?！边@位老師說。

　　花五位數(shù)找實(shí)習(xí)不劃算

　　畢業(yè)于北京一所著名高校經(jīng)貿(mào)專業(yè)的張先生認(rèn)為這并不值得，“身邊很多同事和師弟師妹都是通過自己的努力最后在券商找到合適職位的，建議想找券商工作或?qū)嵙?xí)的同學(xué)還是通過正規(guī)渠道，勤學(xué)多問?！睆埾壬e例說，以四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，“只要好好填網(wǎng)申，好好做筆試題，好好學(xué)習(xí)管理學(xué)原理和公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理，好好鍛煉自己的語言表達(dá)和teamwork(團(tuán)隊(duì)協(xié)作)，就會(huì)有很多機(jī)會(huì)?！?/p>

　　在高校里擔(dān)任輔導(dǎo)員的李先生也不贊成這種做法，“我聽說在名企實(shí)習(xí)的同學(xué)，有一些也就是做點(diǎn)復(fù)印材料和訂盒飯的事情，反倒是很多中小企業(yè)會(huì)給實(shí)習(xí)生一些實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)。正所謂英雄不問出處，實(shí)習(xí)更重實(shí)干。萬元中介費(fèi)后的名企實(shí)習(xí)，不是用實(shí)力而是用金錢作為敲門磚，即使進(jìn)入名企實(shí)習(xí)能得到多大的鍛煉，也是個(gè)未知數(shù)?！?/p>

　　就業(yè)專家：

　　“付費(fèi)內(nèi)推”真實(shí)性

　　有效性均有待考證

　　一招聘集團(tuán)職業(yè)顧問陳紫琪認(rèn)為，若求職者付費(fèi)的項(xiàng)目更多是用在培訓(xùn)上，對于學(xué)生來說，通過這種方式提高自己的職場技巧去滿足崗位需求，值不值得看學(xué)生個(gè)人的選擇，但需要防范的一點(diǎn)是，有些中介公司借內(nèi)推之名推銷自己的培訓(xùn)課程，因此實(shí)習(xí)生需要花時(shí)間去評估課程的有效性以及專業(yè)度，最終再做決定。

　　陳紫琪還認(rèn)為，一些中介提到“付費(fèi)內(nèi)推”的服務(wù)方式的真實(shí)性和有效性均有待考證。對于后期服務(wù)的效果及滿意度無標(biāo)準(zhǔn)可依，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益較難得到保障。

　　她建議，求職者還是通過校內(nèi)推薦、校園招聘會(huì)或大型招聘網(wǎng)站這些渠道去獲取心儀企業(yè)的崗位信息。同時(shí)，求職者應(yīng)該有意識(shí)地提高自身的綜合實(shí)力去滿足企業(yè)的要求。

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