校招季銀行熱招客服：“年薪10萬元等你挑戰(zhàn)”

　　校招季銀行熱招客服：“年薪10萬元等你挑戰(zhàn)”

　　今年年初，某上市銀行員工拿到1.5元年終獎的消息或許令部分求職者重新考慮職業(yè)選擇，甚至引發(fā)了銀行業(yè)薪酬沒落的慨嘆。

　　如今，又到一年校招季，《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，今年銀行開出的薪資較為誘人，某股份制銀行更是打出了10萬元年薪在北京招聘客服的廣告。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘的最新數(shù)據(jù)，今年秋季，全國37個主要城市的白領平均招聘月薪為7599元，環(huán)比上升。其中，北京的平均月薪最高，達到9900元，可見，銀行的客服薪資已經接近白領平均水平。

　　客服薪酬

　　更具競爭力

　　銀行業(yè)是最早應用呼叫中心技術的行業(yè)之一，其應用規(guī)模也居各行業(yè)前列，平均技術投資水平也相對高于其他行業(yè)。一般而言，銀行呼叫中心職責有接聽客戶電話，解答客戶的業(yè)務咨詢，以及銷售銀行理財產品以及代銷產品等。

　　雖然看起來銀行客服中心的工作并沒有太高的難度。但是在近期的銀行招聘中，客服中心的招聘廣告非常吸引人的眼球。

　　一家總部位于北京的股份制銀行在北京的儲蓄卡客服招聘中，打出了“年薪10萬等你來挑戰(zhàn)”的標語。工作內容為，通過服務熱線，為客戶進行業(yè)務咨詢、疑難問題解決、客戶關懷等多項專業(yè)化的服務。該會表示。招聘的是純接聽的儲蓄卡客服，薪資處于客服同行業(yè)較高水平，還將為員工提供名校學歷深造的機會。

　　除了有競爭力的薪資，該行招聘中將職業(yè)場景描述為，職場內配置有餐廳、更衣室、活動區(qū)、休息室、自動售賣機等設施，為員工提供人性化的工作場所；職場外步行可達的宿舍，環(huán)境舒適、整潔，解決員工的住宿之憂；職場、宿舍位于望京核心商圈，休閑、娛樂一應俱全；貫穿全年精彩紛呈的文化活動；羽毛球、籃球、瑜伽等俱樂部多場活動。

　　該行在深圳的招聘廣告同樣條件優(yōu)越，第一年綜合年薪7萬元-9萬元，第二年年薪11萬元-17萬元；一年2次-3次年終獎，績效獎金，帶薪休假，醫(yī)療門診費用報銷，通訊補貼、購房購車優(yōu)惠等等。此外，工作滿一年以上的優(yōu)秀員工給予戶口指標。

　　另一家總部位于南方的股份制銀行的客服中心廣告顯示，2016年客服中心人均月收入6746.19元，最高月收入為50129.57元；其中有30%的員工月薪過萬元。此外，該行額外提供員工綜合福利保障計劃(涵括醫(yī)療保障、住院保障，、定期壽險等)。值得一提的是，該行客服中心還為員工提供國內外旅游機會。如此優(yōu)厚的招聘條件，匹配的工作內容為：向銀行VIP客戶及信用卡客戶提供最適合的保險產品服務；銀行提供信用卡客戶名單，不需要本人尋找客戶，不需要見客戶。

　　本報記者發(fā)現(xiàn)，在招聘網站上，銀行的客服薪資大多給出的最低薪資為6000元，許多銀行開出的價碼為8000到10000元。智聯(lián)招聘發(fā)布的針對白領求職的調查報告顯示，今年秋季，全國37個主要城市的白領平均招聘月薪為7599元，環(huán)比上升。其中，北京的平均月薪最高，達到9900元。

　　而統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)中，2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。北京地區(qū)非私營單位年均工資為119928元?？梢娿y行給出的薪資水平具有相當?shù)母偁幜Α?/p>

　　在農業(yè)銀行、建設銀行等國有大行的校招中，客戶呼叫中心提供的崗位則有許多技術類型可供選擇。例如，農業(yè)銀行描述的主要工作內容為，從事大數(shù)據(jù)挖掘，數(shù)據(jù)管理及分析；從事智能化客服系統(tǒng)建設、品牌建設、營銷推廣等；從事業(yè)務管理、流程設計及優(yōu)化、運營統(tǒng)籌管理、人力資源管理等工作。建設銀行則要求畢業(yè)生為金融經濟、財務會計、傳媒、電子商務、信息技術類等相關專業(yè)。

　　銀行招聘

　　考察綜合素質

　　在北京某校招群中，許多參加今年校招的同學都在交流筆試題。小趙同學告訴《證券日報》記者，與企業(yè)看專業(yè)能力不同，銀行招聘考察的更多是綜合能力與素質，例如邏輯、性格、抗壓測試、溝通能力等。各家銀行的題目也五花八門，并不是在學校成績好的同學在銀行測試中就能拿高分。對于客服中心的工作，該同學表示，只要銀行能提供晉升空間以及合適的薪酬，愿意去銀行做客服代表。

　　一位股份制銀行呼叫中心負責人對本報記者表示，客服這個行業(yè)在很多人眼中沒有什么含金量，重復著機械勞動，其實不然?？头倾y行的門面，新客戶有不懂的問題，客服就充當著客戶經理的作用，一個好的客服可以給客戶留下非常好的印象，加深客戶黏性，反之則會使客戶選擇別的銀行。近兩年，銀行對于呼叫客服的要求越來越高，客服不僅需要熟悉后臺各項操作，還要熟知銀行的業(yè)務流程與業(yè)務特點，每年都有很多應屆畢業(yè)生來應招，員工的文化水平也有了明顯提高。

　　民生銀行首席信息官林曉軒指出，客服中心作為接觸客戶的第一線，如何抓住市場和技術發(fā)展的機遇，加快提升服務價值和渠道價值，真正建立以客戶為中心的金融服務體系，在當前以及未來較長一段時期內仍是值得大家共同研究探索的重要課題。

　　根據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，截至2016年年末，銀行業(yè)客服中心從業(yè)人員達到5.36萬人，較2015年同比增加8.3%。2016年銀行業(yè)客服中心人工接通電話量達到10.45億通；人工電話接通率達到90.21%，連續(xù)四年高于90%；人工服務平均應答速度為15秒，連續(xù)六年穩(wěn)步提升；自助語音客戶滿意度達到98.60%，連續(xù)六年持續(xù)提高。

　　中國銀行業(yè)協(xié)會秘書長黃潤中認為，客服中心作為銀行服務工作的前沿陣地，必須深刻理解并把握客戶需求的變化，充分利用新技術不斷探索智能服務模式，為客戶提供多元化、綜合化、人性化服務。記者毛宇舟

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