校園秋招：同樣的簡(jiǎn)歷，有人歡喜有人憂

　　近幾日，新一輪校園招聘會(huì)出現(xiàn)在省內(nèi)各大高校中，各家企業(yè)的校園宣講會(huì)也是“你方唱罷我登場(chǎng)”，輪番上陣，只為占據(jù)先機(jī)，提早預(yù)簽優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，一邊是火熱的招聘現(xiàn)場(chǎng)，一邊是求職千頭萬(wàn)緒理不清的畢業(yè)生。面對(duì)秋招黃金期，畢業(yè)生們?cè)趺醋?，才能贏在起跑線呢？

　　現(xiàn)場(chǎng) 宣講會(huì)輪番上陣，正值求職黃金期

　　10月，校園招聘進(jìn)入高峰期，企業(yè)紛紛走進(jìn)高校，伸出橄欖枝吸納人才。記者在河南大學(xué)、河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、黃河科技學(xué)院等多家高校就業(yè)信息網(wǎng)上看到，每周都有少則十幾場(chǎng)、多則幾十場(chǎng)的校園宣講會(huì)。以河南大學(xué)為例，進(jìn)入10月下旬以來(lái)，每天的招聘宣講會(huì)少則6場(chǎng)，多則10場(chǎng)。

　　“目前已經(jīng)進(jìn)入校園招聘的旺季。雖然春季也有一部分校園招聘，但相對(duì)于秋招來(lái)說(shuō)，數(shù)量偏少?！编嵵菽掣咝＞蜆I(yè)指導(dǎo)教師王杰告訴記者，這半個(gè)月，來(lái)校招聘發(fā)布的職位就有上千個(gè)，正是找工作的好時(shí)候?！半m然來(lái)年春天還有機(jī)會(huì)，但還是要把握好秋招，通過(guò)多種渠道掌握求職信息，主動(dòng)尋求更多就業(yè)機(jī)會(huì)?！?/p>

　　他表示，趕早不趕晚，如果畢業(yè)生在秋招找到理想的工作，后半學(xué)期就可以用來(lái)充分準(zhǔn)備畢業(yè)論文，或者提前進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，盡早與崗位接軌。

　　求助 同樣的簡(jiǎn)歷，為何有人歡喜有人憂

　　一邊是熱鬧的招聘會(huì)，一邊是迷茫的畢業(yè)生。投的是同樣的簡(jiǎn)歷，為何有人收到聘用通知書(shū)，有人被拒之門外？

　　鄭州某高校大四畢業(yè)生周思宇告訴記者，同專業(yè)已經(jīng)有不少同學(xué)找到了工作，或者進(jìn)入了復(fù)試，但自己的簡(jiǎn)歷卻石沉大海，一點(diǎn)音信都沒(méi)有，因此，他有些著急。

　　“來(lái)的企業(yè)挺多，我也投了很多簡(jiǎn)歷，只收到了一個(gè)通知，復(fù)試還失敗了。我懷疑用人單位是不是收到了我的簡(jiǎn)歷?！敝芩加钫f(shuō)，“我的簡(jiǎn)歷并不差，曾獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金，我還是校團(tuán)委的助理，自我感覺(jué)挺有優(yōu)勢(shì)的，誰(shuí)知道會(huì)是這樣哩?！?/p>

　　和周思宇相似，不少畢業(yè)生都表示，相比投出的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音信，最讓人苦惱的是不知道原因?！昂蜕嵊岩黄鹜兜暮?jiǎn)歷，為什么她成功了？我到底輸在哪里？找不到原因，連改都沒(méi)法改?！?/p>

　　分析 幾個(gè)高招，助你抓住秋招黃金期

　　高招①：核心內(nèi)容區(qū)別對(duì)待

　　“區(qū)別對(duì)待指的是兩個(gè)方面，聽(tīng)宣講會(huì)和寫簡(jiǎn)歷?！眹?guó)家二級(jí)企業(yè)人力資源管理師彭程說(shuō)，招聘旺季宣講會(huì)很密集，如果逢場(chǎng)必趕，最終可能筋疲力盡。

　　彭程建議，在選擇宣講會(huì)之前，要對(duì)自身有個(gè)初步了解：我能做什么，我想做什么。再根據(jù)個(gè)人的專業(yè)和興趣等，來(lái)確定從業(yè)方向，進(jìn)而選擇合適的宣講會(huì)。他表示，如果實(shí)在沖突，建議優(yōu)先選擇能夠現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的宣講會(huì)。必要的時(shí)候和同學(xué)分工合作，分頭去聽(tīng)共享信息。

　　對(duì)待簡(jiǎn)歷也是一樣，不要用一份簡(jiǎn)歷遍投各種崗位?！懊總€(gè)崗位都有自身的特殊性，因此，在簡(jiǎn)歷中，選擇個(gè)人和崗位契合度最高的優(yōu)點(diǎn)依次列出，更能凸顯優(yōu)勢(shì)?！迸沓探ㄗh，在適當(dāng)?shù)奈恢眉尤胄膬x企業(yè)LOGO，可以體現(xiàn)你對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和求職的誠(chéng)意。

　　高招②：一張得體的證件照

　　“人和人的第一印象往往建立于容貌，一張得體的簡(jiǎn)歷照片，能夠給人留下好的第一印象。”彭程表示。

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷是否需要照片，彭程的回答是“需要”?！罢衅竿?，招聘人員工作量大，一天可能翻閱上百份簡(jiǎn)歷。所以，一張醒目的照片，可以幫你在成堆簡(jiǎn)歷中吸引眼球。”彭程說(shuō)，但這并不意味著什么照片都可以，如果是大頭貼或者寫真，效果可能適得其反。

　　他建議，現(xiàn)在很多照相館都推出“最美證件照”，求職畢業(yè)生們不妨提前做好準(zhǔn)備?！靶枰嵝汛蠹业氖牵掌欢ㄒ芯?，修片也要適度?！?/p>

　　高招③：能力用數(shù)字來(lái)證明

　　彭程說(shuō)，簡(jiǎn)歷的作用就是推銷自己，讓招聘人員有錄用你的理由，這個(gè)理由很大程度上來(lái)自你展現(xiàn)的個(gè)人能力。

　　“怎么樣才能很好地展示能力？當(dāng)然是用數(shù)字來(lái)證明?！迸沓探忉屨f(shuō)，文字?jǐn)⑹龅膬?nèi)容不夠清晰明顯時(shí)，數(shù)字往往是最好的搭檔，它能夠?qū)⒛愕哪芰α炕?，從而給招聘人員留下深刻印象。

　　他建議，求職大學(xué)生了解招聘STAR法則，此法則包含四個(gè)方面，Situation代表情境，即事情發(fā)生時(shí)的情況，Task代表任務(wù)，即如何明確任務(wù)的，Action代表行動(dòng)，即針對(duì)情況，你采用了什么方式解決，Result代表結(jié)果，即你學(xué)習(xí)到了什么?！案鶕?jù)這一法則，來(lái)修改簡(jiǎn)歷，突出能力?！?/p>

　　高招④：簡(jiǎn)歷“做減法”更出色

　　“‘?dāng)嗌犭x’這樣的概念大家不陌生，簡(jiǎn)歷也同樣需要?！迸沓陶f(shuō)，不少畢業(yè)生為了全方位展示自己，就把個(gè)人的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)標(biāo)注。他建議，給簡(jiǎn)歷做減法，刪掉與本次求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容，突出重點(diǎn)。

　　“相比厚實(shí)的簡(jiǎn)歷，招聘人員更喜歡簡(jiǎn)單的，‘簡(jiǎn)單’的要求并不低，清晰、一目了然，能讓人一下捕捉到重點(diǎn)。”他表示，簡(jiǎn)歷最好控制在兩頁(yè)以內(nèi)，如需封面，就簡(jiǎn)潔大方地在封面上標(biāo)明核心信息，比如應(yīng)聘職位、姓名、聯(lián)系方式等。

　　高招⑤：面試切忌夸夸其談

　　求職過(guò)程繁復(fù)，簡(jiǎn)歷只能幫你打通第一關(guān)，重要的面試關(guān)還是要靠自己。

　　“基本要求不必多說(shuō)，不要遲到，不要拖沓，邏輯清晰，不要緊張?！迸沓陶f(shuō)。

　　面對(duì)面試官，該不該問(wèn)問(wèn)題？答案是一定要問(wèn)，但絕不可隨便提問(wèn)?！懊嬖嚨淖詈蟠蠖嗍敲嬖嚬僮屇闾釂?wèn)，而不少大學(xué)生忽視這一細(xì)節(jié)，選擇放棄提問(wèn)?！迸沓陶f(shuō)，面試官提問(wèn)的本意是想通過(guò)問(wèn)題了解你的訴求和認(rèn)知狀態(tài)，比如你對(duì)這個(gè)崗位的興趣點(diǎn)在哪里，你是不是一個(gè)有想法的人等，所以，這個(gè)問(wèn)題可以提前琢磨。

　　“薪水問(wèn)題，可以問(wèn)，但不要一直問(wèn)，而且最好在雙方確立意向之后再問(wèn)?！弊詈螅沓踢€提醒大學(xué)生求職者，面試時(shí)一定不要夸夸其談。“當(dāng)你過(guò)分夸大你的言辭時(shí)，言多必失，露出很多破綻，一旦面試官提問(wèn)，你就得拆了東墻補(bǔ)西墻，自暴弱點(diǎn)。所以，最好的狀態(tài)是自然，讓人信服?！?/p>

　　建議 日常做好準(zhǔn)備，踢好臨門一腳

　　重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　為了踢好臨門一腳，彭程表示，求職前的準(zhǔn)備工作很重要。

　　“首先必須重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，理想的狀態(tài)是大學(xué)生入校就應(yīng)該明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而現(xiàn)實(shí)是不少大學(xué)生直到畢業(yè)都是迷茫的?！迸沓陶f(shuō)，在現(xiàn)階段，雖然學(xué)校將職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教育提上課程，但不少學(xué)生并沒(méi)有重視，缺乏明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，基本處于一個(gè)

　　不斷改變的狀態(tài)?！爸钡疆厴I(yè)前，不少學(xué)生都會(huì)在考研、考公、就業(yè)之間糾結(jié)，這時(shí)候一定要盡量減短對(duì)比時(shí)間，以免錯(cuò)失最佳時(shí)機(jī)。如果有可能，推薦先就業(yè)再擇業(yè)?！?/p>

　　重視發(fā)展“一專多能”

　　想要脫穎而出，靠什么？彭程說(shuō)，靠的就是你的長(zhǎng)處。

　　“現(xiàn)階段，企業(yè)更喜歡一專多能的人才，什么都會(huì)、什么都不精反而不受歡迎。”他進(jìn)一步解釋說(shuō)，一專指為自己培養(yǎng)一項(xiàng)專長(zhǎng)，也就是個(gè)人突出的才干；“多能”指盡可能多儲(chǔ)備幾項(xiàng)能力?！斑@樣的就業(yè)形勢(shì)，也對(duì)大學(xué)生成長(zhǎng)提出要求。在日常學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，找到自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而著重培養(yǎng)，發(fā)展成為特長(zhǎng)?！?/p>

　　他還說(shuō)，單打獨(dú)斗不如團(tuán)隊(duì)合作，在團(tuán)隊(duì)合作中，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)就變得非常明顯?！澳銜?huì)的別人也會(huì)，你就不是必要的那一個(gè)；大家都會(huì)的，你特別精通，你就贏了。”

　　此外，他特別提醒，即便有再大的本領(lǐng)，都要提升個(gè)人基本素質(zhì)，尤其應(yīng)避免“性情大于才情”?！澳芰Υ_實(shí)重要，但個(gè)人素養(yǎng)和性情人格更為重要?！?/p>

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