原標(biāo)題:我省探索濕地保護(hù)體系建設(shè)
推動(dòng)濕地資源管理再上新臺階
??诰W(wǎng)12月5日消息(記者羅津)4日,記者從濕地保護(hù)體系國際研討會上了解到,近年來海南省一直在探索濕地保護(hù)體系建設(shè),特別是保護(hù)區(qū)管理方面。在鸚哥嶺自然保護(hù)區(qū)試點(diǎn)中,確定顯著成效。
海南省濕地類型多樣,但分布不均勻。根據(jù)全國第二次濕地資源調(diào)查結(jié)果,海南省濕地主要是近海與海岸濕地、人工濕地和河流濕地,以上濕地類共占海南省濕地資源總面積的99.8%。近年來,海南省基本形成了以濕地自然保護(hù)區(qū)為主、多種保護(hù)形式并存的濕地保護(hù)管理體系,已建設(shè)濕地自然保護(hù)區(qū)22處、濕地公園8處(省級5處,國家級3處)、國家海洋公園2處、飲用水水源保護(hù)區(qū)32處。
“在整個(gè)保護(hù)體系中,保護(hù)地人員是最基層的資源管理團(tuán)隊(duì),其工作的有效性,直接影響了資源管理的成效?!焙D鲜∫吧鷦?dòng)植物保護(hù)管理局調(diào)研員莫燕妮說:“但保護(hù)地人員管理存在許多普遍性問題,亟需尋找出路,以提升保護(hù)地的管理效能。比如,存在人才缺乏,尤其是技術(shù)型人才;各保護(hù)地人員能力參差不齊;工作人員缺少能動(dòng)性,知識儲備已不能滿足社會對保護(hù)地管理的越來越高的期望和要求等問題?!?/p>
為此,海南省挑選了海南省面積最大的保護(hù)區(qū)——鸚哥嶺自然保護(hù)區(qū)開展了為期一年的試行工作,試行科學(xué)制定的《海南省自然保護(hù)區(qū)工作人員能力標(biāo)準(zhǔn)》。莫燕妮介紹:“我們想通過對鸚哥嶺保護(hù)區(qū)人員的能力評價(jià),探索能力評價(jià)與考核體系、培訓(xùn)體系以及激勵(lì)機(jī)制的搭建,并在此基礎(chǔ)上將能力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步地細(xì)化和完善?!?/p>
據(jù)了解,人力資源管理專家對鸚哥嶺進(jìn)行了前期的摸底,對每位工作人員開展了能力評估,對員工能力評估的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。參照能力標(biāo)準(zhǔn)的要求,找出他們能力缺失的部分,進(jìn)而有針對性地制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃或進(jìn)行自主學(xué)習(xí),并對績效考核和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行探索。
“我們通過能力標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用,建立勝任力標(biāo)準(zhǔn)。盤點(diǎn)人才,看看機(jī)構(gòu)內(nèi)部具備哪方面的人才,以及人才、能力的缺口。根據(jù)能力缺口,設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃,開展有系統(tǒng)的培訓(xùn)?!蹦嗄荼硎?,接下來,海南省將繼續(xù)探索,并將好的管理模式推廣到全省其他保護(hù)區(qū),推動(dòng)保護(hù)區(qū)建設(shè),共同守護(hù)濕地。
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