2017職場人自我打分7.1 領(lǐng)英攜“最強檔案”們來支招

　　中新網(wǎng)12月20日電臨近新年，又到了職場人總結(jié)和收獲的季節(jié)?；厥?017年，你是“走向人生巔峰”的人生贏家，還是已成為“隨他去吧”的佛系職場人？日前，全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn(領(lǐng)英)面向中國職場人開展了“2017職場年終總結(jié)”調(diào)研，發(fā)現(xiàn)職場人今年為自己打出了平均7.1分的成績單；同時票選出了職場人這一年最關(guān)注的十大關(guān)鍵詞：人工智能、知識付費、電競、二孩政策、詩和遠(yuǎn)方、財務(wù)自由、中年油膩、喪文化、職場霸凌和社會責(zé)任感，這些關(guān)鍵詞描繪了職場人過去一整年的酸甜苦辣。

　　不僅如此，領(lǐng)英在中國首次發(fā)布了“2017領(lǐng)英最強檔案”榜單，展示出了過去一年中最受歡迎的職場人士，包括創(chuàng)新工場董事長兼CEO李開復(fù)、小米科技董事長兼CEO雷軍和星巴克中國首席執(zhí)行官王靜瑛等。這些“最強檔案”們均在各自領(lǐng)域中頗有建樹，并且善于用領(lǐng)英打造個人品牌，值此年終，他們將同廣大職場人開啟對話，一起展望全新的2018職場之旅。

　　保溫杯泡枸杞，職場網(wǎng)紅款飲品

　　如今的職場壓力讓人身心俱疲：北京市人力資源和社會保障局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，8成人職場感到壓力大，職場重壓下的健康指標(biāo)成為了職場人關(guān)注的重點之一。據(jù)領(lǐng)英調(diào)查數(shù)據(jù)，2017年職場人最想達(dá)成的前三大目標(biāo)除了“升職加薪”與“提升職業(yè)技能”外就是改善睡眠質(zhì)量。來自《時代》周刊的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，由于上班族睡眠不足導(dǎo)致缺勤或影響工作狀態(tài)，一年會損失掉120萬個工作日，導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降和死亡風(fēng)險增加等情況造成了4110億美元的損失。身體健康已成為職場人的最大困擾：失眠(63%)、用保溫杯(56%)的職場人比例都相對較高。

　　不止資深職場人，職場新人也顯示出對健康的憂慮。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，4年工作經(jīng)驗以下的職場新人(90后)在穿秋褲人數(shù)的比例上(37 %)已遠(yuǎn)超其他職場階段，不再是“要風(fēng)度不要溫度”的新新人類；工作5-8年的職場人則更關(guān)注保養(yǎng)品，成為“既要面子又要業(yè)績”的職場中堅力量，其中，遼寧、湖南、陜西職場人更是在邊熬夜邊保養(yǎng)的路上漸行漸遠(yuǎn)，成為“用最貴的眼霜，熬最貴的夜”中的三甲省份。

　　“佛系修仙”背后，是職場壓力的三座大山

　　職場人何以如此壓力山大？領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，學(xué)習(xí)速度跟不上行業(yè)變化(48%)、家庭生活與工作平衡難以兼顧(46%)以及職場人際關(guān)系緊張(38%)已成為讓職場人倍感壓力的“三座大山”。同時領(lǐng)英數(shù)據(jù)也表明，懶癌、拖延癥與精力不夠成為阻礙職場人2017年實現(xiàn)目標(biāo)的最大因素。

　　2017也是讓國內(nèi)職場人措手不及的一年，從“人工智能”、“知識付費”、“電競”入選年度十大職場關(guān)鍵詞可以看出，在新興業(yè)態(tài)的發(fā)展下，職場人對自身的不可替代性提出了更高要求。2017年初，近半數(shù)職場人設(shè)立了提升職業(yè)技能的目標(biāo)，而對2018年的職場期許上，更有51%的職場人將“提升職業(yè)技能”繼續(xù)列為來年的目標(biāo)?？梢姡ㄟ^業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)充電，將成為職場人在2018年的新風(fēng)尚。

　　在拼命趕路之余，“詩和遠(yuǎn)方”、“財務(wù)自由”和“二孩政策”也高票當(dāng)選為年度職場關(guān)鍵詞。在對2018年的期許中，專注在升職加薪的職場人數(shù)比例下降了約6%，更多的職場人將陪伴家人、改善睡眠習(xí)慣和質(zhì)量列為新的職場小目標(biāo)，足見更多職場人希望找到工作和生活的平衡點。

　　此外，職場交際也是職場生活的一大煩惱，“中年油膩”、“喪文化”、“職場霸凌”成為與之相關(guān)的2017職場關(guān)鍵詞。“油膩的中年同事”和“與不同年齡的同事存在代溝”分別以34%和32%的得票率成為最讓人頭疼的職場社交問題。同時，49%的職場前輩(工作5年以上)認(rèn)為職場年輕人最大的缺點是缺乏責(zé)任心；37%的年輕人則最難接受“前輩們裝腔作勢”。不難看出，不同年代職場人由態(tài)度和認(rèn)知差異帶來的代溝與沖突，令職場社交呈現(xiàn)出水火不容的態(tài)勢；如何融洽地相處還需要“前輩”和“新人”的共同努力。

　　2018，職場人不僅要“我好”，也要“他好”

　　雖然困難不少，但面對即將到來的2018，職場人還是懷揣著向前走的態(tài)度奮力前行。50%以上的職場人來年依舊期待能夠跳出“盒子”提升自己的專業(yè)技能。除了自身的發(fā)展，“社會責(zé)任感”這一關(guān)鍵詞也充分體現(xiàn)了職場人對于整個社會環(huán)境得以改善的迫切愿望。在2018年，近6成的職場新人希望看到房價調(diào)控的新變化，超過一半的職場輕熟和資深人士則更看重醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境、食品安全與交通狀況的改善。

　　正如當(dāng)選“2017領(lǐng)英最強檔案”之一的益普索中國區(qū)董事長兼CEO劉立豐所說：“我以為永葆初心、去除油膩的要點之一，是要不停止學(xué)習(xí)；其次是時刻保持進(jìn)取的心態(tài)；第三，最為重要的是保持年輕的心態(tài)?！?/p>

　　值此歲末年終，領(lǐng)英上的近百位“最強檔案”們將利用他們積極打造的個人品牌，身體力行地為職場人提供榜樣的力量。職場路漫漫，秉持一顆積極進(jìn)取的心，加上一份完善的個人檔案和職場品牌，每個人都能在2018年撬動更多職場機(jī)會。新的一年，你準(zhǔn)備好了嗎？

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