有關(guān)養(yǎng)老金政策的風(fēng)吹草動(dòng)總能牽動(dòng)人心。對(duì)于多數(shù)普通員工來說,除了在退休時(shí)能領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外,企業(yè)年金也是一筆可觀的“額外收入”。
   
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企業(yè)年金讓職工的“錢袋子”更充實(shí)

??诰W(wǎng) http://realestatemoneyvault.com 時(shí)間:2017-12-25 17:57

  有關(guān)養(yǎng)老金政策的風(fēng)吹草動(dòng)總能牽動(dòng)人心。對(duì)于多數(shù)普通員工來說,除了在退休時(shí)能領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外,企業(yè)年金也是一筆可觀的“額外收入”。近日,人社部發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》(簡(jiǎn)稱《辦法》),對(duì)企業(yè)年金的繳費(fèi)比例、領(lǐng)取方式、賬戶歸屬等問題做出明確規(guī)定,從2018年2月1日起施行。

  我國(guó)養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金)、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三大支柱構(gòu)成,企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障第二支柱重要組成部分,關(guān)乎全國(guó)2300多萬(wàn)職工的“錢袋子”,更與企業(yè)的用人福利制度緊密掛鉤。

  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于保底性質(zhì),只能滿足職工退休后最基本的生活需求,要想過得更好些,就要額外增加養(yǎng)老收入了。由此可見,企業(yè)年金是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充,對(duì)于職工而言到手的養(yǎng)老金將更多,可以自由支配的錢將更充裕,退休養(yǎng)老的生活也會(huì)更幸福。

  辦法規(guī)定,企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納,基金實(shí)行完全積累,為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%,具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人。

  顯而易見,企業(yè)年金繳費(fèi)的具體分擔(dān)比例,將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和承受力來決定,這就促使企業(yè)與職工站在同一陣營(yíng),企業(yè)的效益越好,職工的收入和企業(yè)年金也就越高,從而形成正反饋效應(yīng),有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)向好發(fā)展。而且,企業(yè)年金具有投資價(jià)值,可以采取委托專業(yè)機(jī)構(gòu)理財(cái)投資的方式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金的保值增值,從而讓資金池不斷“滾雪球”,隨著時(shí)間的延長(zhǎng),企業(yè)年金的投資收益持續(xù)增長(zhǎng),職工也可獲得額外的投資性收入。

  對(duì)于企業(yè)而言,繳納企業(yè)年金,雖然會(huì)增加開支,讓企業(yè)的負(fù)擔(dān)增加,但要看到企業(yè)年金體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,為國(guó)家承擔(dān)一定的養(yǎng)老壓力。同時(shí),將增強(qiáng)職工的凝聚力、向心力,促使職工與企業(yè)形成利益共同體,為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力、出謀劃策。而且,企業(yè)年金會(huì)增加企業(yè)對(duì)人才的吸引力,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)者對(duì)福利待遇的要求愈來愈高,給予人才更高的福利,亦是一種企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。何況,從長(zhǎng)遠(yuǎn)看人才做出的貢獻(xiàn)更大,投入產(chǎn)出比更高,也有利于企業(yè)發(fā)展。

  目前,我國(guó)已經(jīng)步入老齡化社會(huì),老年人口所占比例越來越大,養(yǎng)老問題愈發(fā)凸顯。同時(shí),由于人口紅利的消失,勞動(dòng)者供養(yǎng)老人比例逐步上升,社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重,需要未雨綢繆,盡快拓寬養(yǎng)老資金渠道,實(shí)現(xiàn)多元化籌措養(yǎng)老金,增加養(yǎng)老金收入來源。企業(yè)年金就是最具可行性的補(bǔ)充養(yǎng)老方案,讓在職職工在年輕時(shí),額外繳納一份補(bǔ)充養(yǎng)老金,從而多儲(chǔ)備一些養(yǎng)老資金,等將來退休后,生活就會(huì)輕松寬裕些。(江德斌)

[來源:南方網(wǎng)] [作者:江德斌] [編輯:王思暢]
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