隨著春節(jié)臨近,各行各業(yè)的人們開始為辛勤奮斗的一年畫上句號,各單位開始陸續(xù)發(fā)放年終獎。??谀彻鞠?位管理層人員發(fā)放4輛寶馬3系和4輛奔馳c級、每輛價值近40萬元的豪車。
   
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??谀彻灸杲K獎給員工豪車引發(fā)熱議

  原創(chuàng):??谀彻灸杲K獎給員工豪車引發(fā)熱議

  你的年終獎發(fā)了嗎

  記者 李云川

  隨著春節(jié)臨近,各行各業(yè)的人們開始為辛勤奮斗的一年畫上句號,各單位開始陸續(xù)發(fā)放年終獎。海口某公司向8位管理層人員發(fā)放4輛寶馬3系和4輛奔馳c級、每輛價值近40萬元的豪車。關于年終獎的發(fā)放情況,連日來記者進行了采訪調查。

  管理人員獲獎豪車

  2017年12月26日,??谀彻驹谙栴D酒店舉行的年度頒獎典禮上,向員工頒發(fā)了豪華大獎,獎品不僅有最新的iPhone8手機,還有4輛寶馬3系和4輛奔馳c級豪車。該公司工作人員穆先生介紹,公司主要從事基礎設施、水利電力建設、金融、鐵路、公路軌道交通、地下綜合管廊等領域業(yè)務,篩選、甄別并投資、扶持該領域的企業(yè)等?!矮@得奔馳、寶馬轎車的主要是市場部管理負責人。”穆先生說。

  “公司能獎勵給員工奔馳、寶馬,證明這些員工給公司創(chuàng)造了巨大利潤,如果有員工能給我的公司帶來1000萬元的利潤,我肯定也會獎勵給他豪車?!焙?谀尘W(wǎng)絡公司的老板林青龍說。

  相差懸殊的年終獎

  同某企業(yè)頒發(fā)的年終大獎相比,海口一些單位員工則對能否領到今年的年終獎而憂心?!拔疑习嗖坏揭荒辏恢烙袥]有年終獎?!泵褓Q(mào)花園小區(qū)保安李先生說。

  ??谑琅笃薜陠T工小王說,去年老板發(fā)給他1000多元年終獎,今年發(fā)不發(fā),他也不知道。“別提年終獎了,即使象征性地發(fā)幾百元獎金,又能有什么用,老板最好是能把拖欠好幾個月的工資發(fā)給我們?!焙?谀硞髅焦締T工黎清明滿懷怨氣地說。

  “我們只有年底的雙薪,這個月工資1萬多點?!泵磕昴杲K都免不了有網(wǎng)友曬年終獎吐槽,網(wǎng)名叫“子涵妹妹”的網(wǎng)友稱,有的單位年底加發(fā)4個月工資,她一位朋友發(fā)了年終獎就直接買了輛新車。

  網(wǎng)友們曬出的年終獎也天差地別。“我月薪6000元,年終獎9萬元?!本W(wǎng)友“天南地北”表示,而其他網(wǎng)友表示他們只有幾千元到1萬多元不等的年終獎。網(wǎng)友“溫柔一刀”則表示,單位僅發(fā)了2000元的購物卡,沒有現(xiàn)金。另一個叫“私企打工者”的網(wǎng)友稱,從不知道年終獎長啥樣子。

  部分老板為發(fā)年終獎揪心

  一些企業(yè)老板或單位負責人對給員工發(fā)放年終獎的態(tài)度迥異。“員工的年終獎是不一樣的,根據(jù)職務、工齡、工作表現(xiàn)等,幾百元至1萬多元不等?!焙?诹⑵揭安斯蕊埖昀习遴嵙⑵秸f。

  ??谀澄飿I(yè)公司總經(jīng)理喻先生則表示,服務行業(yè)掙錢不易,大多數(shù)工作技術含量不高,工資本來就低,每年他們都會向員工發(fā)放幾百元至3000元不等的紅包,但沒有給員工發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。

  海口某網(wǎng)絡公司老板陳小春揪心地說,以往公司員工的年終獎都在8000元至1萬多元,但今年錢難賺、賬難收,這些天他天天都在外邊奔跑,急著籌錢給員工發(fā)工資,發(fā)不發(fā)年終獎還沒法確定。

  金融行業(yè)年終獎最多

  每個行業(yè)能拿到多少年終獎?到底哪個行業(yè)年終獎最高?從上一年智聯(lián)招聘發(fā)布的年終獎統(tǒng)計數(shù)據(jù)中可以看出,金融行業(yè)的年終獎最多。

  該調查顯示,上一年年終獎的總體均值為12821元。從不同行業(yè)來看,金融行業(yè)的年終獎均值最高,為1.7萬元。從不同企業(yè)性質來看,國有企業(yè)年終獎平均值較高,同樣為1.7萬。從不同職位來看,市場/公關/廣告崗位的年終獎均值最高,達到1.6萬元,其次是研發(fā)和設計崗位,為1.48萬元。有39%的人表示,如果年終獎太低,將考慮跳槽;另有36%的人表示,不會因為年終獎高低另謀職業(yè)。

  發(fā)不發(fā)年終獎需按合同

  “如果公司不給我發(fā)年終獎,違反相關規(guī)定嗎?”采訪過程中,林先生提出疑問。海南大學法學院教授魏德才解釋說,對于公司的年終獎,如果當事人在勞動合同中有約定的,勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定發(fā)放年終獎。用人單位不按勞動合同約定發(fā)放屬于違法行為,勞動者可以投訴,由勞動行政部門依法處理。如果勞動合同上沒有這方面的約定,就只有看老板的意愿了。

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[來源:??诰W(wǎng)] [作者:李云川] [編輯:陳家煜]
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