冰島企業(yè)須自證男女員工同酬 違者日罰400歐

　　冰島繼續(xù)“領(lǐng)跑”性別平等意識(shí)和實(shí)踐，在一部新法律中要求企業(yè)提供材料，證明男女員工同工同酬，違者面臨上至每天400歐元的罰款。

　　新法要求冰島企業(yè)最早于明年1月前開(kāi)展定期自查，依照客觀標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估員工表現(xiàn)，整個(gè)過(guò)程須透明公開(kāi)并形成材料，證明企業(yè)薪酬制度不存在性別歧視，交由有資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)定。如認(rèn)定企業(yè)行為合法，評(píng)定機(jī)構(gòu)會(huì)向企業(yè)頒發(fā)一份有效期三年的資格證書(shū)。

　　過(guò)去9年，冰島領(lǐng)銜世界經(jīng)濟(jì)論壇每年“性別平等國(guó)家排行榜”評(píng)選。這一北歐國(guó)家1961年率先立法，明令企業(yè)男女員工同工同酬。然而，即使在這個(gè)“性別最平等國(guó)家”，男女薪酬不平等現(xiàn)象仍顯著存在。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，冰島女性整體薪酬比男性少16.1%。這一數(shù)據(jù)與歐盟平均水平相當(dāng)。

　　新法將為推動(dòng)冰島性別平等提供更有力保障。法新社報(bào)道，冰島最大銀行、2008年金融危機(jī)時(shí)國(guó)有化的“國(guó)家銀行”已開(kāi)始執(zhí)行新法，打算投入12萬(wàn)歐元。銀行人力資源主管巴爾迪·榮松說(shuō)：“假如沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)法律，估計(jì)10年后我們還會(huì)做著與今天一樣的事情，男女薪酬鴻溝不會(huì)彌合；我認(rèn)為這是邁向彌合薪酬差距目標(biāo)的積極一步。”

　　冰島人口34.7萬(wàn)，將有1180家企業(yè)、14.7萬(wàn)員工適用新法。所有政府部門(mén)、公立機(jī)構(gòu)和員工250人以上的企業(yè)須在2018年12月31日以前施行新法，小型企業(yè)有一定過(guò)渡期，須在2021年年底以前依新法行事。一旦被發(fā)現(xiàn)違法，相關(guān)情況將上報(bào)冰島性別平等署，罰款最高額為每天400歐元。政府將公布違法企業(yè)相關(guān)信息。

　　冰島婦女權(quán)利協(xié)會(huì)主席布林希爾杜·奧馬爾斯多蒂爾認(rèn)為，新法雖然“無(wú)法解決（性別平等領(lǐng)域）所有問(wèn)題，畢竟著力于解決一部分問(wèn)題，相當(dāng)關(guān)鍵的一部分（問(wèn)題）。”（沈敏）【新華社微特稿】

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