吉林：人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核

　　新華社長春2月7日電（記者張建）記者7日從吉林省人力資源和社會保障廳獲悉，吉林將把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績進行考核，保障人才引得進、留得住、用得好，不斷增強人才發(fā)展競爭力，加快推動吉林振興發(fā)展。

　　吉林省人社廳副廳長李寶君表示，吉林省將建立各級政府人才工作聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌人才政策，加大簡政放權(quán)力度，明確人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單。將人才工作納入職能部門、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核，強化人才政策落實和經(jīng)費使用跟蹤問效、激勵獎懲。

　　據(jù)了解，吉林省將在引進特別優(yōu)秀的博士畢業(yè)生以上等人才使用編制時，可隨用隨批，隨時辦理落編手續(xù)。為解決人才的后顧之憂，吉林還將根據(jù)相關(guān)引進人才家屬意愿，由當(dāng)?shù)卣蛴萌藛挝凰鶎偃肆Y源社會保障部門妥善安排其就業(yè)。

　　吉林還將探索放開外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才平等扶持待遇，打破國別限制，讓外籍人才在吉林平等享有人才選拔、職稱評價、培養(yǎng)資助以及獎項申報等待遇，更好地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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