?？谌舜蟠砗o：提高認知度 健全社工人才薪酬保障機制

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　　?？诰W(wǎng)2月10日消息（記者鐘圓圓 攝影報道）2月10日，?？谑械谑鶎萌嗣翊泶髸谒拇螘h開幕，人大代表胡靜提交了《關于加強?？谏绻と瞬抨犖榻ㄔO的建議》的議案，建議關注社工群體，建立健全社會工作專業(yè)人才薪酬保障、表彰、培養(yǎng)機制，提高社工的社會認知度。

　　“社工也是一個工作，是社會各行各業(yè)的重要補充力量?！焙o表示，從2013年至今，?？诠渤闪⒘?家社工機構(gòu)，重點服務人群包括老年人、青少年以及社會弱勢群體，服務范圍輻射?？诟鲄^(qū)。僅2017年，?？谏鐣ぷ餍袠I(yè)總計服務人次就達到104787人。經(jīng)過長期定點服務，社工工作取得了一定成效并獲得服務對象肯定，社區(qū)治理有明顯提升，但社工行業(yè)依然面臨著收入低、未來發(fā)展不明確、社會認知度低、專業(yè)角色不被認可、工作獲得支持少等問題，許多社工人才很難在崗位上堅持，讓海口社工行業(yè)很可能出現(xiàn)“逆淘汰”現(xiàn)象。

　　胡靜建議，?？趹斀⒔∪鐣ぷ鲗I(yè)人才薪酬保障機制，以“以崗定薪、以績定獎、按勞取酬”的模式，與社會工作者學歷、資歷、業(yè)績、崗位等多種指標相結(jié)合，設置職級相對應的待遇，留住行業(yè)優(yōu)秀人才；建立社會工作專業(yè)人才表彰制度，開展“海口優(yōu)秀社工表彰”，動員海口社工參與 “?？诔跫壎綄нx拔”等評比活動，增加社工的榮譽感、價值感，提高社工社會地位；同時還要提高市民對社會工作的認知度，建議相關部門加強與高校、本地社區(qū)、社會機構(gòu)等部門合作與交流，調(diào)研了解前沿地區(qū)社工購買模式，通過聯(lián)合展開一系列的活動、借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗等渠道來傳播社工理念，加大對社工群體的關注，讓人們了解社工，認識社工，從而提高社會工作的認知度。

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