防高溫津貼成“紙上福利”

　　連日來，我國多地迎來高溫，為保障廣大勞動者享有高溫福利，多地出臺相關(guān)措施。但在現(xiàn)實中，有的地區(qū)不少企業(yè)要么以飲料、綠豆湯代替高溫津貼，要么壓根就不發(fā)，高溫津貼遭遇落地難的尷尬。

　　造成這種狀況的原因，一是一些企業(yè)為節(jié)約成本，能少給就少給，或者不給；二是勞動監(jiān)察部門巡查力度不夠、監(jiān)督不到位；三是勞動者缺少維權(quán)意識，不愿意為一點福利與企業(yè)鬧僵。

　　炎炎夏日，給身處炎熱環(huán)境中的勞動者以一定的補償，是對勞動者的關(guān)懷，更是對勞動本身的尊重。作為管理部門來說，對那些長期不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的企業(yè)，要加大處罰力度，追究涉事單位、企業(yè)的法律責任。

　　從根本上說，終結(jié)高溫津貼淪為“紙上福利”，需要完善的法律保障。為此，應(yīng)盡快完善勞動法律法規(guī)，將高溫津貼寫進《勞動法》，納入勞動合同、勞動維權(quán)等事項，把勞動者獲得高溫補貼的權(quán)利、及時調(diào)整補貼標準等明確納入地方相關(guān)法律法規(guī)中，并輔之以強有力的監(jiān)督，實行專項督察，提升與完善政策執(zhí)行力，切實保障職工的合法權(quán)益。