屯昌啟動人才引進三年行動計劃:每年引進1500名至2000名

　　屯昌啟動人才引進三年行動計劃

　　計劃每年引進1500名至2000名人才

　　記者11日從屯昌縣政府獲悉，該縣發(fā)布《屯昌縣人才引進三年行動計劃（2018—2020）》（以下簡稱《計劃》），構(gòu)建人才引進體系。

　　根據(jù)《計劃》，屯昌縣從2018年起到2020年，計劃每年引進1500名至2000名人才，發(fā)揮人才智力引領(lǐng)綠色發(fā)展、推進轉(zhuǎn)型升級的核心作用，增強屯昌經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新驅(qū)動力。

　　據(jù)了解，屯昌將精心組織更加開放的人才引進項目，其中包括：實施黨政機關(guān)人才公開招錄計劃，每年招錄百名黨政機關(guān)人才，尤其是農(nóng)林經(jīng)濟管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃與設(shè)計、環(huán)境資源保護等領(lǐng)域的急需緊缺人才；實施教育衛(wèi)生專業(yè)人才招聘計劃，每年公開招聘百名醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才；實施重大項目引才計劃，將人才引進工作與重大項目建設(shè)相結(jié)合，采取“政府+公司”的引才方式，爭取每年引進各類人才1000名左右，其中重點引進企業(yè)經(jīng)營管理人才300名左右。此外，還將實施龍頭企業(yè)引才計劃、柔性引才計劃和創(chuàng)業(yè)就業(yè)引才計劃等。

　　同時，屯昌將落實多項人才服務(wù)保障措施，通過放開人才落戶限制，解決人才子女就學(xué)，提供創(chuàng)業(yè)資金支持等多種方式，構(gòu)建吸引人才、留住人才、用好人才的體制機制。

　　此外，屯昌將完善人才評價和退出機制，對引進和培養(yǎng)支持的各類高層次人才及團隊實行“五年兩次”跟蹤考核，考核合格的繼續(xù)落實相關(guān)待遇，并在五年期滿后給予持續(xù)穩(wěn)定支持；考核不合格的取消相關(guān)待遇。

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