為女職工凍卵買單的福利還需謹(jǐn)慎選擇

　　為女職工凍卵買單的福利還需謹(jǐn)慎選擇

　　專業(yè)人士認(rèn)為，有需求的職工在選擇凍卵前，要先把相關(guān)的政策研究透徹

　　國(guó)內(nèi)某旅游公司日前宣布，為公司中高層女性管理者提供10萬(wàn)元～200萬(wàn)元不等的費(fèi)用，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。此舉推出后在網(wǎng)上引起爭(zhēng)議。

　　有人點(diǎn)贊凍卵切中女性的特殊需求，是職場(chǎng)尊重女性的體現(xiàn)；有人質(zhì)疑：“生育是人生大事，誰(shuí)能保證技術(shù)的可靠性？”還有人認(rèn)為此舉背后另有深意，“讓員工在本該生育的年齡凍卵去拼事業(yè)，說(shuō)白了就是要延后生育，為公司不斷創(chuàng)造利潤(rùn)。”

　　對(duì)于企業(yè)擲重金為女員工凍卵買單的行為，有專業(yè)人士認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)福利間接影響到職工生活，很容易變味，有需求的職工在做出選擇之前，務(wù)必先把政策研究透徹。

　　是良藥還是冰冷的技術(shù)？

　　據(jù)了解，為女員工提供凍卵輔助生育福利，該公司并不是首例。此前，國(guó)際知名科技公司Facebook和蘋果也曾提供這項(xiàng)福利。對(duì)于凍卵，該公司負(fù)責(zé)人表示是為了解決育齡女員工的后顧之憂，幫助她們?cè)谑聵I(yè)黃金期充分享受投入工作的過(guò)程，同時(shí)不耽誤她們培育下一代。

　　處于婚育階段、被動(dòng)失去晉升這一客觀因素，使得不少女性遭受職場(chǎng)區(qū)別對(duì)待或是被迫離開(kāi)。什么時(shí)候結(jié)婚、生育、生二孩，一直是女性在面對(duì)職業(yè)選擇時(shí)難以回避的問(wèn)題。

　　在某互聯(lián)網(wǎng)公司任技術(shù)總監(jiān)的王鈺今年32歲，眼瞅著身邊好友步入婚姻生兒育女，自己卻一直沒(méi)找到合適的伴侶。對(duì)婚姻不將就的她清楚，隨著年齡的增大，女性最佳生育期漸行漸遠(yuǎn)。在她看來(lái)，凍卵是一劑延續(xù)良好生育能力的“良藥”，也給她的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多空間。

　　而在某奢侈品公司擔(dān)任銷售主管的柳澤看來(lái)，凍卵意味著推卸責(zé)任?！芭宰罴焉谵D(zhuǎn)瞬即逝，自己不把握好，反而交給冷冰冰的技術(shù)，實(shí)在不放心?！眲偨Y(jié)婚的她，盼望盡快孕育愛(ài)情的結(jié)晶，這被她視作“女性天生的職責(zé)”。

　　近日，有職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)起關(guān)于“如何評(píng)價(jià)企業(yè)為中高層女員工提供凍卵福利”的討論，約58.5%的投票參與者持支持態(tài)度，認(rèn)為凍卵給現(xiàn)代女性提供了更多可能性，讓女員工在職業(yè)和家庭之間實(shí)現(xiàn)兩全。而持反對(duì)意見(jiàn)的人認(rèn)為，此舉是在提倡女員工在生育黃金期專注工作，給女性傳遞了錯(cuò)誤的信號(hào)——工作比家庭更重要。

　　“凍卵能在企業(yè)中形成一種文化”

　　討論凍卵時(shí)，技術(shù)安全性是無(wú)法規(guī)避的話題。

　　雖然該公司表示，在法律許可情形下，使用輔助生育醫(yī)療項(xiàng)目服務(wù)的員工，可自主選擇國(guó)內(nèi)三甲醫(yī)院或國(guó)外符合規(guī)定且有輔助醫(yī)療服務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)服務(wù)。但即便如此，也無(wú)法保證凍卵的成功率。

　　公開(kāi)資料顯示，凍卵技術(shù)可將高質(zhì)量的卵子冷凍保存，以便日后決定生育后代時(shí)取出使用，就像“一種采用科技手段的生育保險(xiǎn)”。但按照當(dāng)前輔助生殖醫(yī)學(xué)界的共識(shí)，女性取卵的最佳年齡是19歲到26歲，當(dāng)年齡超過(guò)35歲，便需要經(jīng)過(guò)多輪促卵取卵周期才能獲取足夠數(shù)量的卵子，卵子的存活率和最終成功懷孕的幾率，也會(huì)顯著下降。有報(bào)道稱凍卵是昂貴的后悔藥。

　　同時(shí)，相關(guān)規(guī)定也給凍卵戴上了“緊箍咒”。《人類輔助生殖技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，禁止給不符合國(guó)家人口和計(jì)劃生育法規(guī)和條例規(guī)定的夫婦和單身婦女實(shí)施人類輔助生殖技術(shù)。換句話說(shuō)，并非所有女職工都可以凍卵。

　　“企業(yè)在設(shè)計(jì)福利時(shí)，考慮對(duì)員工的正向激勵(lì)只是其中一部分，更多的福利體現(xiàn)了企業(yè)效益和運(yùn)營(yíng)成本之間的博弈。”北京某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)徐哲媛經(jīng)手過(guò)公司多項(xiàng)福利的制定，她認(rèn)為凍卵極大地減輕了企業(yè)承擔(dān)女高管跳槽或因生育產(chǎn)生空窗期的成本，“優(yōu)秀的管理者往往能決定部門業(yè)績(jī)甚至企業(yè)發(fā)展走向，是企業(yè)的重要資源。如果報(bào)銷凍卵費(fèi)用，能讓女高管多留3年～5年來(lái)給企業(yè)創(chuàng)造效益，再劃算不過(guò)了?！?/p>

　　對(duì)于凍卵能給企業(yè)帶來(lái)的影響，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源副總裁孫隆其看得更全面?！皟雎涯茉谄髽I(yè)中形成一種文化?！彼J(rèn)為，公司為員工晚育提供條件，看似將自主選擇權(quán)交給員工，其實(shí)更像是在員工中形成一種默契。“假如同事做了凍卵，你置身其外，是否暗示著打算近期懷孕？那么升遷時(shí)，你認(rèn)為哪種人更可能獲得晉升？”

　　影響職工生活的福利容易變味

　　“當(dāng)企業(yè)的福利超出正常范疇，間接影響到職工生活，福利很容易變味?！北本┦兄杏崖蓭熓聞?wù)所高級(jí)合伙人夏孫明給記者舉例。

　　“公司規(guī)定18點(diǎn)下班，19點(diǎn)有公司班車，沒(méi)人逼著加班，但為了能坐車回家，大家愿意主動(dòng)加班1小時(shí)。而19點(diǎn)準(zhǔn)備坐班車時(shí)，就會(huì)想起20點(diǎn)時(shí)額外的工作餐：免費(fèi)、味美、有水果。想想回家還得做飯，就再主動(dòng)加班1小時(shí)；而20點(diǎn)吃完工作餐準(zhǔn)備回家，又想起公司22點(diǎn)以后打車能報(bào)銷。一天干了十幾個(gè)小時(shí)了，哪還有力氣擠公交？那就再加班兩小時(shí)?！?/p>

　　夏孫明說(shuō)，企業(yè)福利五花八門，但要有法律邊界，保障職工的休息休假。同時(shí)福利不得附加條件，不應(yīng)該是引誘性的。如凍卵其實(shí)是以放棄生育權(quán)為隱性成本，與其說(shuō)是福利，不如說(shuō)是枷鎖。而所謂班車、晚餐福利，則要加班取得，這反而是在侵害職工權(quán)益，只是方式更為隱蔽。他認(rèn)為，好的福利應(yīng)該為員工出行、休息、健康等提供保障，增強(qiáng)員工幸福感，進(jìn)而在單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　北京市盈科律師事務(wù)所高級(jí)合伙人朱瑞雷則認(rèn)為，凍卵確實(shí)能解決一些女職工面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，企業(yè)未強(qiáng)迫職工選擇該福利，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，凍卵作為企業(yè)福利在法律上并無(wú)不妥之處。

　　但企業(yè)若無(wú)相關(guān)責(zé)任的明確規(guī)定，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，職工便極易置身于風(fēng)險(xiǎn)中。他建議，有需求的職工在選擇凍卵前，要先把相關(guān)的政策研究透徹。（記者 趙航）

?

?

相關(guān)鏈接：

?