員工自愿放棄社保離職時(shí)可領(lǐng)賠償金？人社部：謠言

　　針對(duì)網(wǎng)絡(luò)流傳的“勞動(dòng)法出新規(guī)定”的文章 人社部昨日辟謠——

　　自愿棄社?？深I(lǐng)賠償金？謠言！

　　近期，一篇“勞動(dòng)法出新規(guī)定”的文章在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳，文章稱“根據(jù)勞動(dòng)法最新規(guī)定，如果員工簽字自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，離職時(shí)就可以從企業(yè)處拿到一筆賠償金”。對(duì)此，人社部昨日辟謠稱，不存在上述所謂的最新規(guī)定，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)，用人單位與員工簽訂的《員工自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保(申請(qǐng))承諾書(shū)》確實(shí)不具有法律效力。

　　謠言改頭換面數(shù)次流傳

　　北京青年報(bào)記者了解到，這則謠言最早出現(xiàn)在今年年初。某網(wǎng)站今年1月刊登了一則《2018最新勞動(dòng)法明確規(guī)定：?jiǎn)T工自愿放棄社保，公司還賠不賠錢(qián)？》的消息。

　　消息里稱：小李參加工作，公司未簽訂勞動(dòng)合同而要求其簽訂《員工自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保(申請(qǐng))承諾書(shū)》。隨著小李認(rèn)識(shí)到繳納社保的重要性，要求公司補(bǔ)繳，而公司以簽訂協(xié)議為由拒絕。小李離職后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。就此，仲裁委員會(huì)判處公司支付小李未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資差額及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4月份，這則謠言又被改頭換面，將主人公“小李”變?yōu)椤靶⊥酢?，同樣是簽署放棄社保承諾書(shū)，后又去有關(guān)部門(mén)投訴，并獲得賠償?shù)膬?nèi)容，標(biāo)題變更為《2018勞動(dòng)法：?jiǎn)T工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》。此后，部分媒體網(wǎng)站和微信公眾號(hào)紛紛轉(zhuǎn)載，并將標(biāo)題改為《勞動(dòng)法出新規(guī)：?jiǎn)T工同意放棄社保，離職時(shí)可獲大筆賠償金》等，一時(shí)間引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注并誤導(dǎo)網(wǎng)民。

　　《勞動(dòng)法》并未出臺(tái)最新規(guī)定

　　關(guān)于這則謠言，人社部昨日明確表示，并不存在上述新規(guī)定，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》中都并未有所謂的“員工自愿放棄社保，離職時(shí)可以獲一筆賠償金”的最新規(guī)定。

　　同時(shí)，人社部強(qiáng)調(diào)，用人單位與員工簽訂《員工自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保(申請(qǐng))承諾書(shū)》不具有法律效力。按照《勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》中亦有類(lèi)似條款。

　　因此，用人單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定的義務(wù)。不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。也就是說(shuō)，不論是勞動(dòng)者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，還是個(gè)別用人單位為了省錢(qián)或省事，要求員工簽訂放棄社保協(xié)議，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而改為發(fā)放一定的保險(xiǎn)補(bǔ)貼作為補(bǔ)償，都不符合規(guī)定、不具備法律效力。

　　員工可要求單位補(bǔ)繳社保

　　那么，員工與單位約定放棄社保，員工離職后可否要求單位補(bǔ)繳呢？人社部指出，勞動(dòng)者承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。因此，即使勞動(dòng)者約定放棄社保，離職時(shí)仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不同意補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可依照社保法依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

　　同時(shí)，人社部提醒，這種自行約定，用人單位將承擔(dān)更多的責(zé)任。一方面，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面，勞動(dòng)者在離職時(shí)還可要求補(bǔ)繳，同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)“自食苦果”。

　　文/本報(bào)記者 解麗

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