評論| 以赴京招聘為契機(jī)，抓實“百萬人才進(jìn)海南”

　　本月10日，海南將在北京中關(guān)村舉行“聚四方之才”招聘會，提供371家企事業(yè)單位7471個優(yōu)質(zhì)崗位，其中不乏海航集團(tuán)、三亞學(xué)院百萬年薪的“高含金量”崗位。省長沈曉明也將出席并作主旨演講，誠邀四方之才投身海南自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港建設(shè)。這對當(dāng)前求賢若渴的海南而言，對希望弄潮海南的優(yōu)秀人才而言，都是重要消息、難得機(jī)遇。

　　海南全面深化改革開放最短的短板、最緊缺的資源是人才。習(xí)總書記在“4·13”重要講話中強(qiáng)調(diào)，海南全面深化改革開放是國家的重大戰(zhàn)略，必須舉全國之力、聚四方之才，要求海南堅持五湖四海廣攬人才，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

　　為此，省委七屆四次全會審議通過《百萬人才進(jìn)海南行動計劃(2018-2025年)》，并出臺人才落戶政策、高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法等配套文件，成立省級人才服務(wù)“一站式”平臺，以更具活力的人才體制機(jī)制，引進(jìn)海南急需的各類人才。半年來，海南已引進(jìn)2.7萬多名人才，其中高層次人才700多人，人才薈萃之勢正在形成。

　　為進(jìn)一步提高引才主動性、針對性、實效性，海南此次組織371家企事業(yè)單位，集體前往全國人才最為集中的北京招聘，可謂恰逢其時、恰得其所，一定要以此為契機(jī)，扎實抓好“百萬人才進(jìn)海南”行動計劃。

　　一是精準(zhǔn)引才。在11月1日省委人才工作委員會第一次會議上，省委書記劉賜貴指出，要進(jìn)一步完善人才架構(gòu)，圍繞海南自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港建設(shè)的緊缺急需人才，堅持“缺什么引進(jìn)什么、需要什么培養(yǎng)什么”原則，制定人才規(guī)劃，堅持培養(yǎng)、引進(jìn)、使用并重，深入基層、單位和行業(yè)了解實際人才需求，把人才工作細(xì)化到每個崗位。

　　對開展招聘活動，會議提出“以實踐經(jīng)驗為重，為急需崗位引才，面向全國高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、依法依規(guī)開展好重點(diǎn)人才招聘活動”的具體要求。這次赴京招聘，也是要圍繞海南自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港三大產(chǎn)業(yè)類型、十個重點(diǎn)領(lǐng)域、十二個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、“五網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、民生事業(yè)等領(lǐng)域，面向全國、公開公平、依法依規(guī)、不降格以求，重點(diǎn)引進(jìn)為崗位急需、有實踐經(jīng)驗、能很快上手的人才。這在今后的引才招聘活動中，應(yīng)該會得到長期堅持。

　　二是精心培才。引進(jìn)人才不意味著“引來女婿、氣走兒子”，而是取長補(bǔ)短、交流共鑒、相互促進(jìn)、相得益彰、共同把事業(yè)做大。引進(jìn)的、本地的都是人才，人才也只有放在市場競爭中去多歷練、經(jīng)風(fēng)雨，才能真正成其為人才。當(dāng)前海南人才發(fā)揮才干的舞臺巨大，對人才培養(yǎng)力度的持續(xù)加大，也會為本地人才拓展更大的成長發(fā)展空間。省委人才工作委員會第一次會議就明確提出，要高度重視本地人才的培養(yǎng)使用，加快完善和實施符合海南實際的培養(yǎng)計劃，進(jìn)一步發(fā)揮本地人才和引進(jìn)人才的疊加優(yōu)勢。這在今后完善引才、培才、蓄才、用才機(jī)制的過程中，應(yīng)該會成為基礎(chǔ)原則。

　　三是強(qiáng)化保障。習(xí)總書記指出，吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好體制機(jī)制。因此，海南必須加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境，為人才提供良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用這篇大文章。

　　這既要頂層設(shè)計，也要細(xì)節(jié)感知。頂層設(shè)計就是要總結(jié)半年來實施“百萬人才進(jìn)海南行動計劃”的成效、經(jīng)驗和問題，好的方面要堅持，不足的方面要改進(jìn)，進(jìn)一步修改、完善和落實好有關(guān)政策。細(xì)節(jié)感知是多方面的，需要各部門換位思考、認(rèn)真梳理。比如“海招網(wǎng)”主管部門和建設(shè)、運(yùn)營各方面，就要堅持問題導(dǎo)向，增強(qiáng)服務(wù)全省人才戰(zhàn)略大局的使命感、責(zé)任感、緊迫感，加快完善多語種信息發(fā)布、線上招聘和手續(xù)辦理等功能，加強(qiáng)線上工作和線下活動的整合，打造成更有生命力的人才引進(jìn)平臺。比如為人才創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，最重要的就是讓人才切身感受到公平、公開、便捷、辦事不求人，要以制度創(chuàng)新為核心，著力打造法治化、國際化、便利化的營商環(huán)境和公平開放統(tǒng)一高效的市場環(huán)境，加強(qiáng)教育、醫(yī)療、住房等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。等等此類，不一而足，各方面要一一梳理、精耕細(xì)作、舉一反三、真正把人才關(guān)心的問題解決到位。

　　海南改革開放發(fā)展的前景無比光明，各類人才施展才干的舞臺無比廣闊。赴京招聘是有針對性落實“百萬人才進(jìn)海南”行動計劃的新的重要舉措，相信會取得令人滿意的豐碩成果，并帶動做好人才大文章，推動海南成為人才薈萃、技術(shù)創(chuàng)新之島。

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