面試官青睞“帶娃的”？海南節(jié)后招聘，說說那些奇葩事

　　原標(biāo)題：節(jié)后招聘，說說那些奇葩事：

　　面試官青睞“帶娃的”

　　春節(jié)后迎來“金三銀四”的招聘高峰期，記者走訪多場招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，在傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的高學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，單身優(yōu)勢(shì)等條件正面臨挑戰(zhàn)。對(duì)此，資深人力資源專家認(rèn)為，這些個(gè)別現(xiàn)象的出現(xiàn)，雖然不完全代表整體招聘就業(yè)市場現(xiàn)狀。但從側(cè)面反映出用人單位在招聘時(shí)更加成熟理性，也督促求職者根據(jù)實(shí)際情況選擇發(fā)展道路。

　　2016年畢業(yè)于海南某高校的陳女士，最近正在考慮要不要去新的工作單位報(bào)到。已經(jīng)是一個(gè)孩子?jì)寢尩乃?，在此前找工作時(shí)，以為有孩子會(huì)影響錄用，可沒想到，這卻成了她的加分項(xiàng)?！皬拿嬖嚨那闆r來看，新公司對(duì)于我不用休婚假、產(chǎn)假的情況比較滿意。而且家在本地，也會(huì)相對(duì)穩(wěn)定些。”陳女士表示，這些意料之外的優(yōu)勢(shì)，讓她在眾多能力相仿的求職者中脫穎而出，接到了錄用通知。

　　記者還發(fā)現(xiàn)，以往受歡迎的出國海歸群體也在慢慢“走下神壇”。畢業(yè)于美國密蘇里大學(xué)的小楊，最近的求職不太順利。他想找份高薪水的工作，可用人單位要么介意沒有國內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，要么感覺薪資要求太高無法滿足，面試了七八家，都沒談攏。隨著出國人數(shù)越來越多，海歸求職者不再像以前那么受歡迎。

　　記者發(fā)現(xiàn)，許多公司的招聘思維在發(fā)生改變，不再是一昧追求高學(xué)歷人才，更加看重工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、穩(wěn)定情況等因素。

　　海南羅牛山食品集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)招聘的王女士說，中高層管理崗位主要看工作經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)于這些招聘現(xiàn)象，資深人力資源專家曲勇表示，用人單位和求職者的觀念也在與時(shí)俱進(jìn)。所謂“單身拼不過有娃的”和“海歸不好找工作”，只是個(gè)別現(xiàn)象，不代表目前就業(yè)市場現(xiàn)狀。曲勇還表示，隨著用人單位越來越務(wù)實(shí)，求職者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，提升工作水平，才能尋找到合適的工作和期待的薪資。