海南文昌：健全抽調(diào)機制 為巡察人員“搭臺”

當(dāng)前，文昌市結(jié)合巡察工作的特點和干部培養(yǎng)的需要，在建立巡察“組長庫”“人才庫”同時，有計劃、有步驟地安排優(yōu)秀年輕干部參加巡察工作，真正把巡察一線作為干部黨性鍛煉、紀(jì)律規(guī)矩意識培養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平提升的“熔爐”。

健全抽調(diào)機制，為巡察人員“搭臺”。每輪巡察工作啟動前，文昌市委巡察辦會商組織部門，通過層層把關(guān)和綜合考量，抽調(diào)年輕干部參與巡察工作，確保選得準(zhǔn)、用得上、干得好。

注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為巡察人員“充電”。文昌市委巡察辦在巡察前專門安排時間，集中組織抽調(diào)人員學(xué)習(xí)巡視工作條例、巡察工作流程及有關(guān)巡察工作規(guī)章制度。各巡察組安排經(jīng)驗豐富的同志手把手指導(dǎo)，傳授談話技巧、線索收集方法等要點，有效發(fā)揮“傳幫帶”作用。

加強日常管理，為巡察人員“補鈣”。不斷加強自身建設(shè)，健全完善內(nèi)控機制，織牢自身“監(jiān)督網(wǎng)”，堅決防止“燈下黑”，促使巡察干部當(dāng)好巡察“尖兵”、堅守工作底線、自覺接受監(jiān)督。