將心比心同題共答 奏響人才工作“大合唱”

引才育才，最終目的是為了留才用才。留人關(guān)鍵在留心，不僅要為其搭建事業(yè)發(fā)展平臺，也要為其解除生活的后顧之憂。拴心留人，必須堅持部門聯(lián)動、同題共答，上上下下、方方面面都來為人才操心，人才才能工作順心、生活舒心、事業(yè)安心，才能把聰明才智轉(zhuǎn)化成為海口發(fā)展實打?qū)嵉某煽儐巍?/p>

人才來到一座新的城市，安居樂業(yè)背后是大大小小千頭萬緒的瑣事。過去單兵突進的人才政策，側(cè)重于給人才良好的創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)厚的薪資待遇，卻忽略了衣食住行醫(yī)等具體日常。殊不知，衣食住行、一老一小等日?，嵤码m小，卻是人才決定去留的關(guān)鍵考量。各部門要有效聯(lián)動，把“老做法”換成“新思路”，主動對接人才工作生活需求，讓其不必為老人就醫(yī)操碎心、不必為孩子上學(xué)傷透神……辦好這些小事，為人才節(jié)省下的分分秒秒，都可能成為他們創(chuàng)新創(chuàng)造的靈感瞬間。由此而來的實實在在的獲得感，也將成為人才對這座城市的眷戀和認同。這份眷戀和認同不僅能讓人才自己落地生根，還能招引更多人才近悅遠來，與?？谙嗷コ删?、雙向奔赴。

留人先“拴心”，“拴心”靠誠意。當(dāng)年劉備“三顧茅廬”請諸葛亮出山，被后人作為誠意攬才的經(jīng)典津津樂道。今天要讓人才在?？诖笫路€(wěn)妥小事圓滿，也要拿出十二分誠意，在優(yōu)化營商環(huán)境的同時優(yōu)化人才環(huán)境。上到職能部門，下到基層社區(qū)，思想上要想得周全細致，行動上辦事要更實更快。只有各部門的配合像齒輪一樣精準(zhǔn)咬合，服務(wù)才能形成真正閉環(huán)，人才才能感受到滿滿的誠意和尊重，安心留在?？冢墒聞?chuàng)業(yè)、事盡其功。

人才工作不是一錘子買賣，更不是獨角戲，是需要持續(xù)作答、久久為功的民生答卷，是需要通力協(xié)作、齊抓共管的系統(tǒng)工程。各相關(guān)單位必須把責(zé)任牢牢扛在肩上、抓在手上，用“將心比心”的實際行動贏得人才“全心全意”的認同，讓更多人才在海口產(chǎn)生“此心安處是吾鄉(xiāng)”的共鳴，在海南自貿(mào)港核心引領(lǐng)區(qū)這片充滿機遇的沃土上，心無旁騖、追夢前行，與?？谕l(fā)展、共成長。