近日，翰德發(fā)布了2013薪酬與招聘洞察報(bào)告。報(bào)告顯示，2/3的職場(chǎng)人士在求職過(guò)程中最終放棄工作機(jī)會(huì)，影響中國(guó)企業(yè)的運(yùn)作，降低了生產(chǎn)力。

　　調(diào)查顯示，1/5的雇主表示，求職者一般會(huì)在投遞申請(qǐng)后的首次面試期間退出，因?yàn)榇藭r(shí)求職者往往面臨著各種機(jī)會(huì)。

　　同時(shí)，2/3的求職者在收到工作邀請(qǐng)后選擇放棄。首要原因是薪酬未達(dá)到預(yù)期水平，其次是因?yàn)閯e家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識(shí)到給予工作機(jī)會(huì)的企業(yè)缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查還顯示，2/5的雇主稱(chēng)平均招聘流程為6-8周，還有1/3的雇主表示會(huì)長(zhǎng)達(dá)9周或以上。招聘周期越長(zhǎng)，求職者就越容易認(rèn)為雇主無(wú)心留人，繼而脫離企業(yè)，尋求其他機(jī)會(huì)。

　　翰德北京分公司總監(jiān)耿倩認(rèn)為，“員工追求的是一份誘人的薪水，及對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的清晰藍(lán)圖。在人才短缺的市場(chǎng)下，雇主要更多地傳達(dá)這方面的信息?！?/p>

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