答:用人單位如實(shí)施大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)性裁減人員,不但損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)社會(huì)穩(wěn)定也會(huì)帶來(lái)不利的影響。因此,《勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序進(jìn)行了規(guī)定。用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)全體職工總數(shù)百分之十以上的,首先必須具備以下條件之一:

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　其次,裁減人員程序要合法,即用人單位需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,方可裁員。用人單位不按以上條件和程序裁員,將承擔(dān)違反解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。