海口網(wǎng)8月11日消息: “8日上午,酒店突然關(guān)門停業(yè),上百名職工還有很多人的社保都沒(méi)買齊全,有的甚至沒(méi)有買社保,而老板卻準(zhǔn)備就這樣停業(yè),也不愿將社保補(bǔ)齊,這讓我們實(shí)在是無(wú)法接受!”10日下午,?？谑衅嚹险九缘拇蟾宦【茦情T前,前來(lái)討說(shuō)法的職工講述心中不滿。對(duì)此,酒樓方負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱,是職工拒干活酒店才被迫停業(yè)的,至于職工反映的社保問(wèn)題,建議職工走司法程序解決。而因酒店已停業(yè),再加上負(fù)責(zé)人不同意協(xié)商此事,勞動(dòng)部門也建議職工通過(guò)法律途徑解決此事。

　　大半職工保險(xiǎn)買不齊 酒店卻突然停業(yè)

　　“我在大富隆酒樓工作有12年了,酒店卻只給我們買了2個(gè)月的社保!”10日下午,?？谄嚹险九源蟾宦【茦情T前,彭先生向記者講述,酒樓有上百名職工,可幾乎所有的職工都沒(méi)有買齊社保,有的甚至根本都沒(méi)有買過(guò)社保,而酒樓卻于本月8日突然關(guān)門停業(yè),酒店負(fù)責(zé)人當(dāng)初承諾將社保補(bǔ)全,但現(xiàn)在又不愿意補(bǔ)了,為此他和幾十名職工今天再次來(lái)到酒樓,希望負(fù)責(zé)人可以將未交齊的社保補(bǔ)上。

　　彭先生稱,2008年,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施,酒樓方出于某些原因才陸陸續(xù)續(xù)開(kāi)始跟員工簽訂勞動(dòng)合同,“勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份的,但當(dāng)時(shí)大部分員工都沒(méi)有合同,只有酒樓老板有一份,可聽(tīng)有人說(shuō)這些合同后來(lái)也都被老板銷毀了。”彭先生說(shuō),從2008年至今,他與酒店共簽訂了2次勞動(dòng)合同,但酒店卻只是在2010年4月和5月,給他買了2個(gè)月的社保,現(xiàn)在酒樓突然關(guān)門,而且還不愿將社保補(bǔ)齊,這讓他感到非常氣憤。

　　另一名職工朱女士稱,大富隆酒樓從1996年開(kāi)業(yè)至今,她便是這里的職工,可到現(xiàn)在也才買了6年的社保。“7日,老板娘讓我們不要下單做菜,而且別人打電話過(guò)來(lái)也不準(zhǔn)訂位,我當(dāng)時(shí)就預(yù)料事情有點(diǎn)不對(duì),沒(méi)想到8日早上酒店就突然關(guān)門了?！敝炫空f(shuō),她希望老板可以將社保交齊。

　　酒樓老板:職工拒干活致停業(yè)

　　對(duì)此,大富隆酒樓老板張先生表示,酒店之所以會(huì)停業(yè),是因?yàn)楫?dāng)天訂餐的客人都來(lái)了,職工卻都罷工不干?！吧飧咀霾幌氯?無(wú)奈之下只好停業(yè)了?！睆埾壬f(shuō),酒樓有90多名正式職工,交社保的有50多人,且當(dāng)時(shí)都簽訂了勞動(dòng)合同,可餐飲行業(yè)的流動(dòng)性很大的,有些職工在這里做幾個(gè)月就走人了,而有的職工也主動(dòng)要求不買社保,現(xiàn)在工人不愿干活,他的酒樓已停業(yè)好幾天了,造成了非常大的損失。

　　當(dāng)記者提出有反映稱大部分職工都是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,并要求看一看勞動(dòng)合同時(shí),張先生稱,勞動(dòng)合同都鎖在了辦公室,可鑰匙現(xiàn)在并沒(méi)有帶在身上,所以無(wú)法查看。針對(duì)員工反映社保未交齊一事該如何處理,張先生表示,不少工人都已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但因職工提供證據(jù)不足,所以勞動(dòng)部門并未予以仲裁。“酒樓現(xiàn)在是無(wú)法正常營(yíng)業(yè),對(duì)于社保這個(gè)問(wèn)題,工人完全可以走法律途徑解決此事。”張先生說(shuō)。

　　勞動(dòng)部門:建議職工走司法程序

　　當(dāng)日下午,記者從海口市龍華區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)獲悉,接投訴后他們已到酒樓現(xiàn)場(chǎng)處理過(guò)此事,工人希望能夠協(xié)商解決,但酒店方堅(jiān)決要求走法律途徑,所以現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解失敗。不過(guò),據(jù)他們了解,有不少工人現(xiàn)已申請(qǐng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決此事了。

　　龍華區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的工人可以提供相關(guān)資料向勞動(dòng)部門提出投訴,但考慮到酒樓老板目前拒絕協(xié)商,再加上酒店也已終止?fàn)I業(yè),即便勞動(dòng)部門介入,調(diào)查取證的過(guò)程也很困難,所以還是建議工人走司法程序解決此事。