?？诰W(wǎng)8月3日消息 你接到一張只有0.5元的工資單時(shí),作何感想?昨天上午,正在坐月子的王女士竟收到了這么一張工資單?？扌Σ坏玫乃龑⑦@張單子曬到了網(wǎng)上,被網(wǎng)友笑侃為“史上最低工資”。

　　微博投訴

　　7月份工資只有“0.5元”

　　昨天,網(wǎng)上一張只有0.5元的工資單引起了網(wǎng)友的注意。微博“@小翎”發(fā)了這樣一條微博:

　　史上最低工資來(lái)自中國(guó)電信有木有:王××二級(jí)考核后績(jī)效0.00單項(xiàng)-596.56,扣0,工資610,津貼150;8月先預(yù)發(fā)150,推后8~9月發(fā)績(jī)效50,應(yīng)發(fā)合計(jì)363.44,個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)保等362.9,個(gè)人扣稅0,員工實(shí)發(fā)金額0.54,飛天通信公司發(fā)送。我懷揣5毛的工資心情好激動(dòng)。

　　隨后,記者與“@小翎”王女士取得了聯(lián)系,她向記者解釋了這筆工資的由來(lái)。

　　王女士是中國(guó)電信寧波分公司集士港營(yíng)業(yè)廳的一名員工,工作已經(jīng)4年。

　　“平時(shí)工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),說(shuō)白了,這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)也就是賣手機(jī)、賣號(hào)碼等套餐得來(lái)的提成?！蓖跖空f(shuō),一般基本工資610元、伙食津貼150元,扣除個(gè)人承擔(dān)部分,她的月收入在2000元以上。

　　去年下半年新婚不久,王女士懷孕了。由于體質(zhì)很弱,去年年底她向公司請(qǐng)了病假,除了今年2月上了幾天班外,她一直在家保胎。從6月18日生產(chǎn)到7月底,她又休了產(chǎn)假。

　　“這筆工資單,真的很意外,這數(shù)目離寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也差太遠(yuǎn)了,連我寶寶的奶粉都買不起了?！蓖跖坎唤獾卣f(shuō)。

　　鄞州電信局

　　按照公司規(guī)定還“發(fā)多了”

　　記者了解到,王女士的勞動(dòng)合同并不是和鄞州區(qū)電信局簽訂,而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區(qū)電信局來(lái)定,飛天通信只負(fù)責(zé)具體發(fā)放。

　　昨天下午,鄞州區(qū)電信局綜合部門的樊女士對(duì)王女士的工資做了說(shuō)明。

　　她說(shuō),按照公司規(guī)定,像王女士這樣連續(xù)請(qǐng)病假近6個(gè)月,而工齡剛滿4年的員工,工資只能發(fā)70%,也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%,532元?！暗紤]到她剛生了小孩,公司就先把錢發(fā)下去,等到她來(lái)報(bào)銷生育津貼時(shí)再扣除。”

　　至于為何會(huì)出現(xiàn)“實(shí)發(fā)工資0.5元”,樊女士解釋,這是因?yàn)榭鄢送跖咳ツ甑膸坠P單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)596.56元和其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額。

　　“像王女士這樣的業(yè)務(wù)員每營(yíng)銷出一份話費(fèi)套餐等業(yè)務(wù),就會(huì)拿到一筆獎(jiǎng)金。若是兩年內(nèi),客戶所用的套餐欠費(fèi)停機(jī)了,那么公司就會(huì)把當(dāng)初下發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)收回。但如果客戶隨后又充值繼續(xù)使用該套餐,那筆獎(jiǎng)勵(lì)還是會(huì)還給業(yè)務(wù)員的?！?/p>

　　當(dāng)記者提到這筆工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),樊女士則表示,這里的月工資是從全年的總收入來(lái)看,“她之前收入還算多的?！?/p>

　　●勞動(dòng)部門

　　收入與規(guī)定明顯不符建議投訴

　　那么,這樣的工資單是否合理合法呢?記者咨詢了鄞州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話"12333"熱線。工作人員給出了這樣的說(shuō)法。

　　根部勞動(dòng)部門關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第5條規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　同時(shí),根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　"顯然,王女士的收入與規(guī)定不符。"工作人員建議王女士向勞動(dòng)部門投訴。