?？诰W(wǎng)9月1日消息(記者楊杰 通訊員段曉暉)2012年9月1日起,新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施生效。本次調(diào)整,比2010年增幅分別達(dá)到26.5%、30.1%、32.4%。其中,一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1050元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.2元,適用于?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。二類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)950元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.3元,適用于瓊海市、儋州市。而文昌市、五指山市、三沙市等其他15個(gè)三類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.9元。

　　最低工資,是指勞動(dòng)者在國(guó)家工時(shí)制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動(dòng)的前提下,所應(yīng)當(dāng)獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照規(guī)定,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成,包括用人單位支付給勞動(dòng)者的按統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。不包括加班加點(diǎn)工資、福利待遇;依法由用人單位承擔(dān)的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

　　省人社廳特別提醒廣大用人單位和勞動(dòng)者,今后未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1—5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　此外,勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。對(duì)拒不改正或拖欠勞動(dòng)者工資3個(gè)月以上的,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政主管部門(mén)可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1—3倍的罰款,但罰款數(shù)額不能超過(guò)3萬(wàn)元。