海南事業(yè)單位新進(jìn)人員需公開(kāi)招聘 四類人除外

　　海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法

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　　第一章 總 則

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　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學(xué)、公正的用人制度，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

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　　第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

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　　除下列人員外，事業(yè)單位新進(jìn)人員都要實(shí)行公開(kāi)招聘：

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　?。ㄒ唬﹪?guó)家政策性安置的；

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　?。ǘ┌锤刹咳耸鹿芾頇?quán)限由上級(jí)任用的；

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　　（三）涉密崗位的；

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　　（四）確需使用其他方法選聘任用，并經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的。

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　　第三條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

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　　第四條公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取面向社會(huì)公開(kāi)考試、考核的方法進(jìn)行。

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　　第五條省人力資源和社會(huì)保障部門是全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)對(duì)各市縣人力資源和社會(huì)保障部門事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作及省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

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　　各市縣政府人力資源和社會(huì)保障部門是同級(jí)政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管部門。政府人力資源和社會(huì)保障部門與事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

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　　第六條事業(yè)單位應(yīng)成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢部門和職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由其上級(jí)主管部門按照規(guī)定組織實(shí)施公開(kāi)招聘工作。

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