正在左右美國(guó)的七大趨勢(shì)

　　全世界都在熱議中國(guó)，想讀懂中國(guó)、了解中國(guó)，但我們尚無(wú)暇沾沾自喜。當(dāng)下更需做的，是睜大眼睛、張開(kāi)耳朵，傾聽(tīng)和了解外面的世界，特別是那個(gè)讓我們愛(ài)恨交織的美國(guó)。

　　左右當(dāng)今美國(guó)社會(huì)的言論和思潮有哪些？又有哪些大趨勢(shì)，能洞悉美國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)、政治格局和走向？

????路透社:美金融巨頭一切照舊 華爾街薪金再回高位

　　【美國(guó)《大西洋》月刊7/8月一期文章】題：向你介紹正在影響美國(guó)的各種學(xué)術(shù)思想潮流，不論其好壞(還有其他各方面的思想、見(jiàn)解、假設(shè)與事端)

　　警告標(biāo)識(shí)歷歷在目。在2008年全球金融體系分崩離析前的數(shù)十年里，曾經(jīng)的諸多小型、零散的金融中介機(jī)構(gòu)相互合并，成長(zhǎng)為少數(shù)幾家全球性大公司。新的金融巨頭通常大到無(wú)法管理：面對(duì)上萬(wàn)億美元的資產(chǎn)負(fù)債表和大量無(wú)人能理解的資產(chǎn)項(xiàng)目，這些大公司發(fā)展成大災(zāi)難只是時(shí)間問(wèn)題。

　　確切地說(shuō)，此類(lèi)機(jī)構(gòu)因?yàn)檫^(guò)于龐大，所以不能讓它們倒掉。雷曼兄弟公司只是其中最小的之一，其破產(chǎn)卻迫使世界各國(guó)政府不得不采取原先無(wú)法想像的緊急措施，就為了防止全球經(jīng)濟(jì)陷入全面崩潰。救助成本達(dá)到萬(wàn)億美元的級(jí)別。招致災(zāi)難的因素很簡(jiǎn)單：龐大的機(jī)構(gòu)、緊密的聯(lián)系與豐厚的利潤(rùn)。

　　從本質(zhì)上說(shuō)，大型銀行比中小型銀行更容易引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)——只需想像一下聯(lián)邦政府如果要填補(bǔ)比方說(shuō)“美國(guó)銀行”的全部存款所需要付出的代價(jià)就可以理解了。

　　雷曼兄弟是證明緊密聯(lián)系所具有的風(fēng)險(xiǎn)性的最佳案例：由于每一家大銀行每天都與這家公司有大量業(yè)務(wù)往來(lái)，所以公司突然垮掉所帶來(lái)的混亂局面完全無(wú)法控制，而且以極具破壞性和不可預(yù)料性的方式迅速傳遍全球。

　　而豐厚的利潤(rùn)顯然是風(fēng)險(xiǎn)的絕佳代理人。如果有人告訴你，他能在一年時(shí)間里賺到大錢(qián)，而且不用承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)，那么這個(gè)人就很可能是伯納德·麥道夫。

　　看看現(xiàn)在，我們不僅沒(méi)能解決上述三個(gè)問(wèn)題，而且使這些問(wèn)題變得更嚴(yán)重了。大銀行的規(guī)模大到前所未有，因?yàn)橥滩⒘似飘a(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)者。

　　各方的聯(lián)系同樣更加緊密了。拜本·伯南克所賜，救助計(jì)劃催生了洶涌的流動(dòng)性：美聯(lián)儲(chǔ)的救助計(jì)劃相當(dāng)于用直升機(jī)朝著曼哈頓下城區(qū)空投了價(jià)值數(shù)十億美元的百元大鈔。這筆錢(qián)花在了金融資產(chǎn)上——問(wèn)題就在這里——而且金融資產(chǎn)因此開(kāi)始互相聯(lián)系在一起。由于金融關(guān)聯(lián)性的增強(qiáng)，如果再次出現(xiàn)危機(jī)，局面就將無(wú)法控制：危機(jī)必將席卷所有方面，而且就在一瞬間。

　　與此同時(shí)，華爾街的薪金又回到了空前高位，而且沒(méi)花多少時(shí)間。金融產(chǎn)業(yè)在美國(guó)公司利潤(rùn)總額中的比重也再次達(dá)到30%以上。要當(dāng)心啊。這是一種巨額賭博，氣勢(shì)洶洶地卷土重來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)性前所未有。

　　華爾街日?qǐng)?bào)：去年美國(guó)企業(yè)高管薪酬大幅反彈

　　對(duì)于許多美國(guó)企業(yè)高管，去年他們的薪酬又出現(xiàn)了一個(gè)非?？焖俚姆磸?。咨詢(xún)公司Hay Group為《華爾街日?qǐng)?bào)》做的一項(xiàng)企業(yè)CEO薪酬研究報(bào)告顯示，去年美國(guó)50家最大的企業(yè)CEO獲得的薪酬相比此前一年增長(zhǎng)了30.5%，出現(xiàn)至少三年以來(lái)的最高漲幅。

　　高管們通常獲得多種形式的薪酬，包括工資、長(zhǎng)期股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金。根據(jù)今年生效的新金融監(jiān)管法案，每一個(gè)股票市值超過(guò)7500萬(wàn)美元的企業(yè)，都必須在其年度會(huì)議上讓投資者知道高層薪酬。

　　Hay Group審查了自10月1日以來(lái)發(fā)布薪酬聲明的年收入超過(guò)40億美元的企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，50個(gè)最大的企業(yè)的CEO在2010年獲得的薪酬總額超過(guò)了1.261億美元，遠(yuǎn)超過(guò)此前一年的8300萬(wàn)美元。薪酬出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)的包括了星巴克公司、捷普科技(Jabil Circuit Inc.)和家用清潔產(chǎn)品制造商Clorox公司的高管們。獎(jiǎng)金最高的是沃爾特·迪斯尼公司的CEO羅伯特·伊格爾，其2010年薪酬達(dá)到了1350萬(wàn)美元。（來(lái)源：騰訊財(cái)經(jīng) 憶松）