新生代農(nóng)民工權(quán)利意識增強 觀念代溝加劇用工荒

　　濟寧人才市場，一位求職者審視著大屏幕上的招聘信息?！∮浾?李巖松 攝

??? 新生代農(nóng)民工權(quán)利意識增強企業(yè)主卻看不慣員工“不肯吃苦”觀念“代溝”加劇用工荒

　　有人把四處流動的農(nóng)民工解讀為旅游式農(nóng)民工，有人說新生代農(nóng)民工過著候鳥一樣的生活。而他們?yōu)槭裁磥?、為什么走？對時下的用工荒，他們自己又如何看待？

　　抱怨加班成常態(tài)，

　　沒有學習和休閑

　　春節(jié)過后，23歲的李雪梅從煙臺一家電子廠辭職，再次來到了人力資源市場，面對市場上擁擠的人群、繁雜的工作，她只有一個想法：這次一定要找個輕松點的活兒！

　　“在電子廠、服裝廠這些企業(yè)，一來訂單就沒白沒夜地加班，太累了?！崩钛┟氛f，她想有自己的時間，可以學習充電，可以和朋友逛街，能感覺到生活。

　　“如今的年輕人確實和老一代不同了，怕吃苦、嫌掙錢少、沒長性兒?！痹跐鷮幰患覚C械公司做人事工作的杜愛蓮認為，新生代農(nóng)民工更渴望有更多自由生活。

　　但在人才市場上，像李雪梅這樣離職再就業(yè)的年輕人很多。和老一代農(nóng)民工不同，盡管加班能多掙錢，他們也覺得不值，不能把自己所有的時間都耗在流水線上。

　　楊利萍的情況與李雪梅相似。年前，她辭掉了淄博一家紡織廠的工作，回到濟寧老家。紡織廠的工作環(huán)境很辛苦，永遠是又熱又潮，而她想找的是“工作環(huán)境好點，不用常加班，哪怕錢少點”的工作。

　　“按老觀念要求年輕人不一定合理，處在事業(yè)初期的年輕人有新想法新訴求、流動性大，這也算正常。”山東財經(jīng)大學（籌）工商管理學院副教授葛培波說，年輕人的訴求應得到理解和尊重，他們需要時間學習、生活，如果企業(yè)無法提供這種空間，他們會感到失望，甚至頻繁跳槽。

　　干活、領(lǐng)工資……

　　再沒別的

　　24歲的劉盼今年準備找第五份工作了，除了剛剛工作時短暫待過的服裝店、超市，在后來的保健品廠、機械廠，她都干了兩年。之所以頻頻換工作，劉盼表示，工資低是一方面，還有重要一點就是太乏味了，工作就只是干活、領(lǐng)工資、干活、領(lǐng)工資，如此重復，再沒別的。

　　48歲的方鳳云來濟南快十年了。她從一家家政公司辭職后，改行在三箭吉祥苑做物業(yè)保潔。方鳳云做不慣月嫂，看著雇主家里舒適、優(yōu)越的生活，覺得自己又羨慕又難過，心情變得難以言說。而做保潔心情就舒暢多了，有時想去看看在濟南讀書的女兒了，就找工友代個班。雖然月薪只有1100元，但方鳳云說，她整個人自由多了，下班后還可以順便做鐘點工。

　　空頭支票太多，

　　失去了信任感

　　濟南西沙工業(yè)園一家企業(yè)老板李家緒說，一過完年，在這里干活的幾個老員工全走了。李家緒的經(jīng)歷，不少企業(yè)負責人都體驗過。工人為什么要走？

　　“最忙的時候從早干到晚，才能完成10個底盤，一天掙160元，而平常也就做四五個底盤，月薪平均下來也就2500-2600元。”在濟南一家電動車企業(yè)負責做底盤的張師傅表示，這和當初老板說的月薪閑時3000元、忙時4000元有差距。

　　雖然薪水打了折，張師傅還是要從早上7:00多干到晚上10:00。零下七八攝氏度的天，車間里也沒有任何采暖設(shè)施，溫度和外面相差不大，他一直和冰冷的鐵制品打交道，渾身凍得發(fā)木。

　　“我孩子在山東省勞動技術(shù)學校上學，今年18歲，馬上畢業(yè)了。”出生于1970年的張師傅說，兒子畢業(yè)后不想讓他再到中小企業(yè)打工，不可靠，加班比約定的多、工資比承諾的少。

　　“企業(yè)不兌現(xiàn)承諾，這也是農(nóng)民工流失過大的一個重要原因?！睗弦患掖笮推髽I(yè)負責人分析說，部分勞動密集型企業(yè)由于利潤低，不給職工兌現(xiàn)當初承諾，職工自然會跳槽，另尋新崗。企業(yè)要想留住人，必須要履行好當初的承諾。

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