落實(shí)帶薪休假企業(yè)是難點(diǎn) 專家建議與企業(yè)信用掛鉤

　　落實(shí)帶薪休假企業(yè)是難點(diǎn)

　　專家建議將企業(yè)落實(shí)情況與企業(yè)信用掛鉤

　　結(jié)束“十一”假期后，“今年最后一個(gè)長(zhǎng)假結(jié)束了”的網(wǎng)絡(luò)留言引得眾多網(wǎng)友“心有戚戚”。除去國(guó)家法定假日，帶薪休假也是百姓行使休息權(quán)的重要途徑，一直以來(lái)備受矚目。早在上世紀(jì)90年代，中共中央、國(guó)務(wù)院就已下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，對(duì)帶薪休假(年休假)作出規(guī)定。自此之后，一系列法律法規(guī)都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了相關(guān)規(guī)定，尤其是2013年發(fā)布的《國(guó)民旅游休閑綱要》，明確指出2020年基本落實(shí)帶薪年休假制度。然而，由于種種原因，帶薪休假制度在一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)中，迄今仍然存在實(shí)施難的情況。

　　記者獲悉，廣東省目前正在組織起草帶薪休假實(shí)施細(xì)則，并將其納入廣東省政府2014年工作督導(dǎo)計(jì)劃中。數(shù)據(jù)顯示，廣東省的中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的99%。因而，廣東省目前的探索或許會(huì)對(duì)將來(lái)全國(guó)落實(shí)帶薪休假提供參照。日前，記者獨(dú)家專訪了“廣東省落實(shí)帶薪休假制度行動(dòng)措施專題研究”課題組組長(zhǎng)、廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)旅游管理與規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院院長(zhǎng)張偉強(qiáng)教授。

　　民營(yíng)企業(yè)落實(shí)帶薪休假最差

　　今年9月，記者在火車上遇到20歲的安徽阜陽(yáng)人劉宇，他正準(zhǔn)備去深圳一家電子廠投奔自己的姐姐。與他聊天得知，他的姐姐已經(jīng)在深圳打工3年，每年只有春節(jié)時(shí)有幾天假可以回鄉(xiāng)探親。平時(shí)，一周只有一天休息，遇到廠里訂單多，一個(gè)月沒(méi)休假也是有的?！皫叫菁?？沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)！”劉宇直白地告訴我，動(dòng)身去深圳之前，他已打算好，這一整年都不回家了，“姐姐說(shuō)，假期加班工資高！”

　　在廣東的民營(yíng)企業(yè)里，與劉宇姐姐一樣境遇的工人很多。張偉強(qiáng)教授所在的課題組通過(guò)發(fā)放“廣東省職工帶薪休假落實(shí)狀況及休假休閑需求調(diào)查問(wèn)卷”，進(jìn)行抽樣調(diào)查。結(jié)果顯示，目前，廣東省落實(shí)帶薪休假狀況程度由高到低依次為：公務(wù)員系統(tǒng)、事業(yè)單位、外企、國(guó)企、民企?！懊衿笾?，尤其是中小企業(yè)落實(shí)情況可以說(shuō)很不好?！睆垈?qiáng)直言，尤其是在工廠的流水線上，通常是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，倘若有工人休假，企業(yè)主很難調(diào)配人手。因此，不少企業(yè)主通常會(huì)向工人承諾提高薪水，以換取工人放棄休假。而為了規(guī)避勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)管，企業(yè)主們還會(huì)讓工人填寫(xiě)自愿放棄休假的承諾書(shū)。

　　在深入企業(yè)的調(diào)研中，張偉強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候，工人尤其是農(nóng)民工本身也很愿意為了高工資放棄休假。“他們通常都期望在有限的打工時(shí)間內(nèi)獲取更多的收入，因而傾向于選擇將休假時(shí)間轉(zhuǎn)換成貨幣價(jià)值?！睆垈?qiáng)說(shuō)。另一方面，許多基層工人對(duì)于帶薪休假這一權(quán)利并不十分了解。對(duì)此，張偉強(qiáng)介紹，應(yīng)該將對(duì)帶薪休假的宣傳納入每年的普法宣傳當(dāng)中，將其作為一項(xiàng)基本權(quán)利讓更多的人了解，各級(jí)政府、工會(huì)、婦聯(lián)、社會(huì)組織、社會(huì)團(tuán)體等應(yīng)積極行動(dòng)起來(lái)。

　　用政策促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)執(zhí)行制度

　　企業(yè)主不愿主動(dòng)落實(shí)帶薪休假是另一癥結(jié)所在。張偉強(qiáng)指出，變強(qiáng)制企業(yè)落實(shí)帶薪休假為促使企業(yè)主動(dòng)執(zhí)行該制度，是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　以中山市一紅木家具生產(chǎn)企業(yè)為例，該企業(yè)有四五百名員工，若執(zhí)行帶薪休假，每年將多支出三四十萬(wàn)元工資。開(kāi)支增加，這是許多企業(yè)主不愿實(shí)行帶薪休假的主要原因。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除?！睋?jù)此，張偉強(qiáng)建議，企業(yè)可將帶薪休假產(chǎn)生的支出作為企業(yè)福利開(kāi)支?！爱?dāng)然，這就需要政府為福利開(kāi)支設(shè)計(jì)一套核算核銷制度準(zhǔn)則，核心是確保福利開(kāi)支真正用于“休假旅游消費(fèi)”，而不是變相套用。例如，有些地方推出的旅游券，企業(yè)用職工福利費(fèi)購(gòu)買(mǎi)旅游券，去相應(yīng)的景區(qū)景點(diǎn)預(yù)約消費(fèi)。這樣，不僅能調(diào)動(dòng)企業(yè)推動(dòng)帶薪休假的積極性，也

　　能避免一些景區(qū)景點(diǎn)、公共交通、公共服務(wù)等出現(xiàn)客流陡增陡降的情況?！?/p>

　　張偉強(qiáng)還建議，目前對(duì)小微企業(yè)有許多稅收減免優(yōu)惠，如果將來(lái)對(duì)能夠完整落實(shí)帶薪休假制度的小微企業(yè)，在稅收優(yōu)惠上有一定的體現(xiàn)，帶動(dòng)作用將是巨大的。具體而言，核算企業(yè)當(dāng)年一共有多少個(gè)帶薪休假日，如落實(shí)，則抵扣為相應(yīng)的稅收優(yōu)惠幅度?！昂侠砝枚愂者@一杠桿，將能有效促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)執(zhí)行帶薪休假制度。”張偉強(qiáng)說(shuō)。

　　納入信用體系進(jìn)行監(jiān)察

　　“企業(yè)是否落實(shí)帶薪休假，落實(shí)情況如何，這需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)察。如何監(jiān)察？顯然，讓勞動(dòng)部門(mén)深入每一家企業(yè)不現(xiàn)實(shí)?！睆垈?qiáng)指出，可以考慮將企業(yè)落實(shí)情況與企業(yè)的信用掛鉤。目前，廣東省正進(jìn)行社會(huì)信用體系和市場(chǎng)監(jiān)管體系建設(shè)，帶薪休假制度的落實(shí)情況或可納入其中。

　　今年8月出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》中要求，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動(dòng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。張偉強(qiáng)指出，這一要求能發(fā)揮“指揮棒”的作用。具體到地方，可以考慮將帶薪休假制度落實(shí)情況納入地方政府民生工程考核，“哪怕所占權(quán)重不大，也能促使地方政府認(rèn)真對(duì)待?！?/p>

　　“一段時(shí)間以來(lái)，對(duì)于帶薪休假制度的認(rèn)識(shí)存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為推動(dòng)帶薪休假制度就是為了刺激旅游業(yè)發(fā)展，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。事實(shí)上，應(yīng)當(dāng)將帶薪休假作為提升國(guó)民素質(zhì)的需求來(lái)認(rèn)識(shí)。”張偉強(qiáng)指出，這與習(xí)近平總書(shū)記所說(shuō)“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)”，是相一致的。

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