東北高校畢業(yè)生：我為什么不愿留在東北工作

　　今年剛從吉林大學傳媒學院畢業(yè)的張婷找了一份不錯的工作，在一家國內領先的旅游互聯(lián)網(wǎng)公司做海外商拓，工作地點是位于上海的公司總部。

　　張婷是長春市人，家里的獨生女。從出生到大學畢業(yè)，她還沒有長時間離開過家。不過，考慮到日后發(fā)展，父母支持她去一線城市工作?！拔业耐瑢W大部分都去北京和上海等一線城市了。”張婷找工作時發(fā)現(xiàn)，不論長春還是東北其他城市，對口自己專業(yè)的就業(yè)崗位很少，有限的招聘崗位所能給出的薪資水平和發(fā)展空間，也難與發(fā)達地區(qū)相比。

　　除了廣告和新聞等傳媒專業(yè)外，經濟、金融和管理等社科類專業(yè)的高校畢業(yè)生在求職中普遍感受到，東北地區(qū)相應的就業(yè)崗位少，因而缺乏吸引力。為此，他們更傾向于在沿海經濟發(fā)達地區(qū)求職。

　　不單是社科類畢業(yè)生出現(xiàn)人才外流，東北一些理工類院校也有同樣的情況。在吉林省一所省屬理工類院校的2016屆畢業(yè)生中，吉林生源有1782人，其中選擇留在本省就業(yè)的只有713人，近60％的本地生源去外地擇業(yè)。

　　中國青年報·中青在線記者查閱了黑龍江、吉林、遼寧三省的高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告，其中相關數(shù)據(jù)均顯示，東北三省高校畢業(yè)生呈現(xiàn)外流趨勢，并且近幾年有逐漸加大的趨勢。

　　為了更好的薪資和發(fā)展前景

　　中國青年報·中青在線記者采訪了20多名在東北三省求學、畢業(yè)后選擇去其他省份就業(yè)的大學生。對他們而言，離開東北，是為了更好的薪資和發(fā)展前景。

　　在上海，張婷每月能拿到8000元的薪資。她有位同學在北京互聯(lián)網(wǎng)公司，月薪1.3萬元。在她看來，一線城市不僅收入高，個人成長和行業(yè)前景也更好。

　　此前，張婷也考慮過在長春工作。畢業(yè)前，她得到了當?shù)貛准覀髅焦镜匿浻猛ㄖ?。不過崗位是管理和培訓類，月工資3000元左右，她不太滿意?！皷|北地區(qū)傳媒類公司規(guī)模普遍較小，工作三年后收入增長和升職的空間很有限?！睆堟谜f，在上海則不一樣，機會很多。

　　去年畢業(yè)于東北農業(yè)大學2015屆市場營銷專業(yè)的劉宇，也是為了尋找更好的發(fā)展空間而選擇出省就業(yè)。

　　家鄉(xiāng)在大慶的劉宇說：“其實并不想離家太遠，但省內專業(yè)對口的好工作不多?！彼壳霸谏钲谝患抑悄苁謾C公司擔任品牌經理。他說，大學同學有近70％也選擇了一線城市。

　　“我在深圳月收入8000元，在哈爾濱也就是3000多元?！北M管哈爾濱和深圳的收入相差很大，劉宇認為，“畢業(yè)前三年掙多少錢不是最重要的，要緊的是能否快速成長”。

　　在公司，劉宇常被委以重任?！肮ぷ鞑坏揭荒辏珡奈沂掷锘ǔ鋈サ臓I銷預算超過了1000萬（元）。”

　　現(xiàn)在，劉宇和兩個同事合租房子，三人分攤，每人每月1500元。此外，他每個月還會給家人2000元。剩下的收入用來健身和玩樂器，他認為自己在深圳的生活忙碌又充實。

　　《2015年吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告》中的數(shù)據(jù)顯示，“在已就業(yè)的吉林省生源中，出省就業(yè)的為21272人，占生源比例的27.79％，持續(xù)呈外流趨勢?！?/p>

　　《2015年黑龍江省普通高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告》指出，“黑龍江生源畢業(yè)生到省外就業(yè)的有11826人，占省內生源已就業(yè)畢業(yè)生的8.51％；省外生源畢業(yè)生留在黑龍江省就業(yè)的有1456人，占省外生源已就業(yè)畢業(yè)生的2.81％，省內生源到省外就業(yè)的人數(shù)和比例遠高于省外生源省內就業(yè)的人數(shù)和比例?！?/p>

　　今年年初，遼寧省內的兩所“985工程”和“211工程”重點建設高校——東北大學和大連理工大學發(fā)布了2015年畢業(yè)生就業(yè)質量報告，相關數(shù)據(jù)顯示：留在遼寧的人數(shù)逐年減少，去北京、上海和廣東等地的人員比例增加。

　　喜歡發(fā)展更快更開放的城市

　　近年來，東北經濟遭遇斷崖式下滑，經濟不景氣的氣氛讓高校畢業(yè)生們頗有感觸。

　　今年從東北師范大學經濟學院畢業(yè)的陳明，現(xiàn)供職于廈門國際銀行總行風險評估部。陳明是四川人，在長春讀大學，目前的工作卻是從南京市的招聘會上找到的。

　　“可能東北經濟不景氣，金融機構也少，外地相關企業(yè)來招聘得也少?！彼f。

　　參加長春各類招聘會時，陳明發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)只有部分商業(yè)銀行長春分支機構和一些中小型證券公司招人，崗位大多是柜員或是客戶經理，許多崗位還不招本科生。為了能找到好工作，陳明特別關注了南方許多重點高校就業(yè)辦公室的微信公眾號，“去南方高校招聘的金融機構不僅多，職位也更好”。

　　陳明覺得，東北地區(qū)金融行業(yè)發(fā)展還不完善，又趕上經濟增長乏力，金融行業(yè)受到的沖擊比較大，金融類畢業(yè)生去發(fā)達地區(qū)會更有發(fā)展。

　　在不少東北高校畢業(yè)生眼中，他們求學四年的城市，前沿信息傳遞滯后，周遭的經濟和文化環(huán)境多年來沒有太多改變。相比之下，“我更喜歡去發(fā)展更快更開放的城市工作?！苯衲戤厴I(yè)于大連工業(yè)大學通信工程專業(yè)的王鵬飛說。家在沈陽市的王鵬飛，目前在北京一家創(chuàng)業(yè)公司做品牌策劃。父母鼓勵他去南方或是北京等一線城市闖蕩一番，多長見識。

　　東北就業(yè)市場的結構性和路徑性矛盾

　　在接受中國青年報·中青在線記者采訪的東北高校畢業(yè)生眼中，當?shù)氐暮霉ぷ魇沁M國企或考公務員。只是國企崗位有限，對專業(yè)和學歷要求嚴格；考公務員的成功率則更小。

　　多位東北地區(qū)高校就業(yè)負責人認為，東北經濟遭遇困境，新增就業(yè)崗位數(shù)量減少，但畢業(yè)生人數(shù)卻在逐年增加，從而導致東北地區(qū)就業(yè)市場的競爭加劇。

　　作為吉林省內唯一的“985工程”高校，吉大畢業(yè)生比省內其他院校畢業(yè)生在擇業(yè)時有著較大優(yōu)勢。吉林大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務中心主任鐘新說，省內大多數(shù)國企和事業(yè)單位的招聘崗位會向吉大畢業(yè)生傾斜。在新增就業(yè)崗位有限的情況下，省內其他高校畢業(yè)生想在本地找到好工作更加不容易。

　　“東北地區(qū)的國企招聘崗位名額有限，民營企業(yè)又發(fā)展緩慢，富余勞動力只能向外轉移。”東北師范大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育研究院執(zhí)行院長劉海濱說。

　　對于東北地區(qū)高校畢業(yè)生外流加速的現(xiàn)象，長期研究高校畢業(yè)生就業(yè)問題的劉海濱認為，問題的癥結除供需矛盾外，還在于東北就業(yè)市場出現(xiàn)的結構性和路徑性矛盾。

　　對于結構性矛盾，劉海濱解釋，相關專業(yè)畢業(yè)生與需求崗位之間供給不平衡。近年來，不少高校盲目開設熱門專業(yè)，擴招碩士，大搞“專升本”，導致了勞動力和崗位需求的結構性矛盾。

　　對于東北地區(qū)就業(yè)存在的路徑性矛盾，劉海濱認為，相對于東南沿海地區(qū)，東北的政治經濟環(huán)境保守。他舉例說，不少事業(yè)單位的招聘，環(huán)節(jié)多、規(guī)定嚴苛、耗時長，把不少畢業(yè)生拒之門外。據(jù)他了解，東北某城市每年教師編制資格考試時間都定在5月末到6月中旬，“這恰好是畢業(yè)生要離校之時”。

　　按照市場規(guī)律，每年畢業(yè)生找工作的高峰是在畢業(yè)前一年的年末，來年的3、4月份是另一個高峰。劉海濱說，畢業(yè)生不可能在就業(yè)高峰期不找工作，而等到快畢業(yè)時參加事業(yè)單位的編制考試。每年5、6月份參加相關編制考試的，大多是就業(yè)高峰期沒找到工作的畢業(yè)生。

　　每年都要到全國調研招聘信息的劉海濱發(fā)現(xiàn)，東南沿海城市的招聘工作就很靈活，只要遇到人才，很多規(guī)定可以靈活變通。

　　劉海濱說，東北人口外流的趨勢，是該引起注意的時候了。

　?。ㄓ浾?王培蓮 實習生 趙子坤 應受訪人要求，文中高校畢業(yè)生姓名均為化名）

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