據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,從2013年開始,我國已經(jīng)連續(xù)4年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1300萬以上。雖然經(jīng)濟(jì)增速預(yù)期被調(diào)低,我國的就業(yè)形勢仍保持著不錯的勢頭。據(jù)預(yù)測,今年高校畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)795萬,又是一個歷史高點??梢娊衲甑木蜆I(yè)形勢依然嚴(yán)峻。
   
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兩辦:提高工資待遇、拓寬晉升渠道 鼓勵畢業(yè)生基層工作

  據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,從2013年開始,我國已經(jīng)連續(xù)4年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1300萬以上。雖然經(jīng)濟(jì)增速預(yù)期被調(diào)低,我國的就業(yè)形勢仍保持著不錯的勢頭。據(jù)預(yù)測,今年高校畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)795萬,又是一個歷史高點??梢娊衲甑木蜆I(yè)形勢依然嚴(yán)峻。

  另一方面,大量的基層一線崗位、小微企業(yè)“招人難、留人難”的情況卻一直存在。高校畢業(yè)對基層崗位的收入待遇、發(fā)展空間存在顧慮,到基層工作的動力仍然不足。近日,中辦、國辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》,通過一系列優(yōu)惠政策,鼓勵引導(dǎo)畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好”。今后到基層工作的畢業(yè)生,不僅工資收入將提高,還將在安家落戶、級別晉升、職業(yè)發(fā)展等方面,獲得實實在在的好處。

  坦白說,基層缺乏的從來都不是崗位,而是吸引力。開展多年的“三支一扶”、大學(xué)生村官等項目,已累計選派160萬名畢業(yè)生到全國2000多個縣區(qū)。在懷抱夢想的同時,扎根基層的村官們也有苦惱。作為河南省的第一批大學(xué)生村官,張付才2008年畢業(yè)后,就到距離封丘縣城15公里的村莊當(dāng)上了村長助理?!拜o助村長工作,計劃生育入微機(jī)、基層黨建入微機(jī)、經(jīng)濟(jì)普查等,涉及到電腦方面的工作比較多。

  張付才說,這是他人生中最美好、收獲最多的幾年。然而,他依然對今后有些許顧慮,主要來自生活的壓力?!氨究频脑挘l(fā)到手里1400塊錢,當(dāng)然有養(yǎng)老保險之類的?,F(xiàn)在大部分村官都已經(jīng)成家了,1000多塊錢基本上解決不了什么問題?!?/p>

  如何讓畢業(yè)生能在基層“留得住、干得好”,提高待遇水平必不可少。對此,《意見》提出,將落實縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升等制度,緩解基層因晉升空間小,而導(dǎo)致的待遇提升難;同時明確,逐步提高基層工資待遇。對到中西部、東北或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、扶貧開發(fā)重點縣等機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,級別或薪級工資,最多可高定三檔或者三級。

  孫建立指出,高校畢業(yè)生到基層工作,可以提高他們的工資待遇、可以高定工資檔次、給生活補(bǔ)貼、有助學(xué)貸款代償?shù)取M菩泄珓?wù)員職務(wù)與職級并行制度、事業(yè)單位管理人員實行職員等級制度。就是說在同等條件下,職務(wù)不晉升,級別可以提升。

  《意見》還提出了要加大其他待遇保障,例如對基層就業(yè)的畢業(yè)生,將落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每人每月不低于200元的生活補(bǔ)貼;符合條件的,還可提供專項安家費(fèi)、就業(yè)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償?shù)龋褐袊耸驴茖W(xué)研究院院長余興安表示,這些待遇的保障,有助于解決基層畢業(yè)生的后顧之憂?!昂⒆尤チ酥笮枰睿罨镜奈镔|(zhì)待遇、收入待遇需要有保障,要不然待不下去。工資的定檔定級會高定一些,文件上有了規(guī)定,能保證基本的需求?!?/p>

  基層留人難,還難在發(fā)展有限。東南大學(xué)的研究生洪巧榮在馬鞍山安民村做了兩年村官,雖然不后悔當(dāng)初深耕基層的選擇,但顧慮到未來職業(yè)發(fā)展,她坦言將考慮其它崗位。“一些村有大姓氏,在村里有比較多的話語權(quán)。村官作為外來人口話,語權(quán)比較少,上升空間也比較小,讓很多村官萌生離開這個職業(yè),另謀職業(yè)的想法?!?/p>

  為拓寬職業(yè)空間,《意見》提出了適當(dāng)提高基層事業(yè)單位中高級專業(yè)崗位比例、在職稱評定中也給予傾斜優(yōu)惠的政策。同時,暢通了人才縱向流動渠道。在干部人才選拔任用上,將進(jìn)一步強(qiáng)化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向。省級以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除特殊職位,一律從有兩年以上基層經(jīng)驗的人員中考錄。孫建立表示,這意味著,一條為了在基層做過貢獻(xiàn)的畢業(yè)生上升通道正在打通?!氨热绲交鶎尤スぷ?,在職稱評定方面給予一定的優(yōu)惠。推進(jìn)縱向流動,強(qiáng)化優(yōu)先從基層上選人、用人的導(dǎo)向。比如省級和市級機(jī)關(guān),考入公務(wù)員包括事業(yè)單位招聘人員要向基層的高校畢業(yè)生傾斜?!?/p>

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[來源:央廣網(wǎng)] [作者:何源] [編輯:陳曉丹]
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