“難過(guò),但沒(méi)有辦法”
點(diǎn)開手機(jī),班級(jí)微信群發(fā)來(lái)招聘信息,“又是只招男生,又是男生優(yōu)先,又與我們無(wú)關(guān)!”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開來(lái),“只要有一個(gè)男生和我們競(jìng)爭(zhēng),就想都別想了?!?/p>
“有些工作辛苦,用人單位想招男生可以理解?!睍粤照f(shuō),“但像我們這行,又不是挖礦,動(dòng)腦子的活兒,男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生,就不能理解了?!?/p>
“女生是要結(jié)婚生孩子,要有產(chǎn)假和更多的保障,企業(yè)嫌了,可這些事不能讓我們自個(gè)兒扛啊!”用人單位對(duì)于女生的種種顧慮讓曉琳們?nèi)珲喸诤?,不吐不快卻又不知向誰(shuí)傾訴。
“會(huì)郁悶,會(huì)難過(guò),但我們沒(méi)有任何辦法?!睍粤仗寡宰约簭膩?lái)沒(méi)想過(guò)向相關(guān)部門反映情況,也不知道該如何反映,身邊的女生大都對(duì)此見怪不怪了,好像偏好男生已經(jīng)成了一種約定俗成。
填網(wǎng)申、跑宣講會(huì)、不停地筆試、面試……女生們?cè)诰蜆I(yè)的轉(zhuǎn)盤上馬不停蹄地奔跑,“這家拒絕了就趕緊找下一家,哪里顧得上去討個(gè)說(shuō)法”,曉琳認(rèn)為,接受與沉默似乎是無(wú)奈之下最經(jīng)濟(jì)的“理性選擇”。
今年年初,我國(guó)就業(yè)性別歧視案首次成功獲賠。來(lái)自華南師范大學(xué)的大四女生溫語(yǔ)軒(化名)在招聘中遇到企業(yè)“只招男生”,在當(dāng)?shù)厝松绮块T的調(diào)解下,她得到了用人單位的公開道歉和賠償,感到“揚(yáng)眉吐氣”。而這份揚(yáng)眉吐氣的背后是長(zhǎng)達(dá)71天的維權(quán)拉鋸戰(zhàn)。
“女生不是不夠優(yōu)秀,有時(shí)候根本沒(méi)有機(jī)會(huì)去證明自己的優(yōu)秀?!睍粤仗寡韵M軌蛴刑媾鷤冋f(shuō)話的渠道,讓優(yōu)秀的女生能擁有平等展示自己的機(jī)會(huì)。
“更加努力,才能與他們比肩”
抱怨歸抱怨,相比于寒冬中求職尚無(wú)定數(shù)的大多數(shù)女生而言,曉琳還算幸運(yùn)。
7月份至今,曉琳就在一家證券公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間她表現(xiàn)較好,各項(xiàng)考核也相對(duì)順利,終于打動(dòng)了用人單位,“算是有了一個(gè)保底的選擇,”曉琳露出稍顯輕松的笑容。
為了獲得這份來(lái)之不易的實(shí)習(xí),曉琳準(zhǔn)備了近一個(gè)月,研究經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、翻閱幾百頁(yè)的行業(yè)報(bào)告,完善研究思路,經(jīng)歷2次筆試3次面試,才最終獲得了一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。曉琳坦言,“只有更努力,才能與男生比肩甚至超越他們。”
然而班上的大多數(shù)女生沒(méi)有曉琳那么幸運(yùn),甚至連找個(gè)實(shí)習(xí)都要讓位于男生。近日,班級(jí)的微信群收到某大型信托公司的實(shí)習(xí)招聘,做得好有可能留下來(lái),主要工作是營(yíng)銷策劃,點(diǎn)名只要男生。
截至目前,班里有的女生投出了100來(lái)份簡(jiǎn)歷,但收效甚微。性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則,讓女生們感到一種“被鄙視”的感覺(jué),甚至?xí)a(chǎn)生較為嚴(yán)重的自卑感和焦慮感。曉琳說(shuō):“在這種情況下,抱怨不算什么,難過(guò)也不稀奇,就是哭上一場(chǎng)也正常?!?/p>
“我們班女生真的很牛,有的有理工科背景,數(shù)學(xué)很好,有的統(tǒng)計(jì)分析軟件用得特別溜,但簡(jiǎn)歷說(shuō)被刷就刷了,都不知道自己的短板究竟在哪里。”曉琳很是不解,“有些男生,實(shí)習(xí)很少,準(zhǔn)備得也不怎么樣,但是簡(jiǎn)歷說(shuō)過(guò)就過(guò)了。難道性別真的如此重要,我們究竟要多努力?”
最讓曉琳郁悶的是,身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機(jī)會(huì),卻因?yàn)闀r(shí)間沖突或者準(zhǔn)備不足等原因放棄,造成名額流失,“如果這些白白流失掉的機(jī)會(huì)能夠給我們,我們一定能好好抓住。” (應(yīng)采訪對(duì)象要求,張曉琳、劉靜為化名)