透析人才市場(chǎng)怪象：部分年輕求職者總在“試用期”

　　今年人才供需狀況如何？供需矛盾呈現(xiàn)何種態(tài)勢(shì)？近日，中國(guó)青年報(bào)記者調(diào)查采訪了多家用人單位和多位求職者。

　　“都想著讀報(bào)喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”

　　近日，甘肅省蘭州市舉辦了2014年大型招聘會(huì)。400多家用人單位攜1萬(wàn)多個(gè)崗位招賢納才。

　　“事業(yè)在發(fā)展，急需招一批人充實(shí)進(jìn)來(lái)?！眳⒓庸?jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)的劉女士充滿期待，她是甘肅中儀科學(xué)儀器設(shè)備有限公司的人力資源主管，該公司有8個(gè)招聘崗位虛位以待，有管理、技術(shù)崗位，也有一批營(yíng)銷(xiāo)崗位。

　　劉女士參與招聘工作近10年，了解招聘的“行情”。她說(shuō)，如果有滿意的人選，進(jìn)行一段時(shí)間培訓(xùn)實(shí)習(xí)后，這些人將正式進(jìn)入員工隊(duì)伍，給平臺(tái)、壓擔(dān)子，直接投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一線中。

　　經(jīng)過(guò)兩天的現(xiàn)場(chǎng)招聘，總共有17個(gè)人報(bào)名應(yīng)聘該公司。劉女士看了報(bào)名表，感覺(jué)不樂(lè)觀。她告訴中國(guó)青年報(bào)記者：“(這些應(yīng)聘的)大多是沒(méi)有工作經(jīng)歷的大中專(zhuān)學(xué)生，眼高手低，流動(dòng)性大、不穩(wěn)定?！弊铑^痛的是剛參加工作的年輕人期望過(guò)高，不切實(shí)際，“都想著像公務(wù)員那樣，讀報(bào)喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”。

　　選擇適合自己發(fā)展的工作無(wú)可厚非，但實(shí)際當(dāng)中，劉女士發(fā)現(xiàn)，看著干得不錯(cuò)，有培養(yǎng)前途的年輕人，往往進(jìn)入單位一段時(shí)間，還沒(méi)過(guò)試用期，就覺(jué)得職業(yè)發(fā)展前景不好，一走了之。

　　“缺少較長(zhǎng)時(shí)間歷練，職業(yè)發(fā)展就成了空談?！眲⑴拷?jīng)常會(huì)給新員工講這方面的道理，但還是有人頻頻跳槽?？粗恍┖妹缱映敛幌滦?，很快走掉，覺(jué)得很可惜。

　　由于公司新招人員流動(dòng)快，這幾年，中儀公司每年都要參加近10場(chǎng)招聘會(huì)。劉女士月月參加招聘會(huì)，員工還是經(jīng)常緊缺。長(zhǎng)此一來(lái)，公司事業(yè)發(fā)展也受到不小影響。

　　招聘成本也是一筆不小的開(kāi)支。劉女士算了一筆賬，每次參加大型招聘會(huì)，都要交900元的展臺(tái)費(fèi)，一年下來(lái)，有上萬(wàn)元的招聘成本。

　　“即便這樣，年終一盤(pán)點(diǎn)，員工儲(chǔ)備竹籃打水一場(chǎng)空，留下來(lái)的優(yōu)秀新員工不多?！眲⑴扛锌卣f(shuō)。

　　記者注意到，該公司所有崗位都開(kāi)出了3000元以上的薪酬，同時(shí)繳納五險(xiǎn)，在此次參會(huì)單位中，算中等以上水平。

　　蘭州二建集團(tuán)有限公司建筑直屬二公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)理鄧文琳也為招不到合適的人、公司人員流動(dòng)快而著急。

　　“有一定經(jīng)驗(yàn)，了解建筑業(yè)行情，踏實(shí)肯干的人并不多。”鄧文琳計(jì)劃招13人，每個(gè)崗位薪水4000元以上，但招聘了兩天，只有18個(gè)人報(bào)名。

　　鄧文琳說(shuō)，應(yīng)聘人員中大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生占了一半還多，這并不是他所希望的。

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)工作往往有不切實(shí)際的期望?！倍嗄曜鋈肆Y源工作，鄧文琳知道，大部分學(xué)生雖然學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但對(duì)實(shí)際工作了解不多，一旦進(jìn)入實(shí)際工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，頻繁跳槽。

　　“8小時(shí)后就要休息，實(shí)際上不可能那樣嚴(yán)格。”鄧文琳說(shuō)，現(xiàn)在年輕人普遍缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，有時(shí)候單位需要加班趕活，年輕人就受不了，“不論如何，他們要求8小時(shí)后就得休息”。

　　事實(shí)上，對(duì)于踏實(shí)肯干，有一定經(jīng)驗(yàn)的員工，蘭州二建公司在待遇、職務(wù)上都會(huì)考慮。這次招聘會(huì)上，碰到一名在省一級(jí)建筑公司工作過(guò)的年輕員工，鄧文琳現(xiàn)場(chǎng)承諾薪水每月7000元。

　　“年輕人普遍很浮躁，拿錢(qián)也請(qǐng)不到合適的員工?！编囄牧丈钣懈杏|地說(shuō)。

　　“挺可惜，工作5年還是新手”

　　招聘會(huì)這一天，24歲的李建興一早就趕到現(xiàn)場(chǎng)，這是他第三次找工作了。

　　有了前兩次的經(jīng)歷，這次他遲遲沒(méi)有前去應(yīng)聘，而是頻頻駐足在展位前，詳細(xì)詢(xún)問(wèn)工作內(nèi)容、薪酬水平、休假制度等方面的信息。

　　最后，李建興來(lái)到甘肅中儀科學(xué)儀器設(shè)備制造公司展臺(tái)前，學(xué)技術(shù)出身的他對(duì)該公司的技術(shù)崗位有興趣。經(jīng)過(guò)雙方的充分交流，李建興報(bào)上了名，準(zhǔn)備參加公司領(lǐng)導(dǎo)的面試。

　　“就想找一個(gè)能學(xué)到東西的工作?！崩罱ㄅd說(shuō)。

　　李建興畢業(yè)于蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。這兩年，先后在深圳、西藏等地工作過(guò)，現(xiàn)在又回到蘭州。

　　“總覺(jué)得學(xué)不到東西，在混日子?！痹谙惹暗墓ぷ髦?，李建興很少干滿一年的。他告訴中國(guó)青年報(bào)記者，以前的每個(gè)工作都得從最基礎(chǔ)的活兒干起，“干擰螺絲，上螺絲的活兒，很無(wú)聊。”這讓在學(xué)校經(jīng)常和精密儀器打交道，很少流汗的李建興很不適應(yīng)。

　　“看不到希望?！彪m然先前的工作薪水要比中儀公司給出的高一些，但李建興更看重自己的發(fā)展，寧可少拿一些錢(qián)?！耙獙W(xué)到東西，在這一領(lǐng)域有所建樹(shù)，就得沉下心來(lái)好好干?！眲⑴空f(shuō)，任何行業(yè)都有一個(gè)由淺到深的過(guò)程，必須俯下身子沉下心，腳踏實(shí)地，一步一步努力。

　　同在招聘會(huì)徘徊的還有已過(guò)而立之年的張興斌。

　　5年前從蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院中專(zhuān)畢業(yè)，學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)計(jì)的張興斌如今已經(jīng)換了4個(gè)工作。這些年，他做過(guò)技術(shù)員、材料員、安檢員和項(xiàng)目經(jīng)理。

　　張興斌想應(yīng)聘蘭州二建公司，做一名質(zhì)量監(jiān)督員?！坝X(jué)得待遇不錯(cuò)，也是個(gè)大公司，估計(jì)活兒也不會(huì)太重?！睆埮d斌說(shuō)。

　　在和張興斌的交流中，鄧文琳了解了他的專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)歷，勸他盡量從事自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，同時(shí)爭(zhēng)取和以前的從業(yè)內(nèi)容有關(guān)聯(lián)。

　　“挺可惜，工作5年還是新手?！编囄牧照f(shuō)，年輕人頻繁跳槽，大多數(shù)與收入有關(guān)，可即使收入有所增長(zhǎng)，職業(yè)技能的積累無(wú)疑落后了，這無(wú)疑會(huì)影響將來(lái)的職業(yè)發(fā)展。

　　鄧文琳告訴張興斌，如果愿意到建筑公司，就要沉下心，從基礎(chǔ)工作干起，從每一個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)始學(xué)習(xí)，只要勤快好學(xué)，一定會(huì)有所收獲，無(wú)愧于自己的努力。