教育藍(lán)皮書：學(xué)習(xí)壓力成學(xué)生自殺主因(圖)

????2014年教育藍(lán)皮書發(fā)布，去年79例中小學(xué)生自殺案例主要由壓力造成；師生沖突致自殺紛爭最多

????21世紀(jì)教育研究院、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社昨日聯(lián)合發(fā)布了2014年教育藍(lán)皮書《中國教育發(fā)展報(bào)告（2014）》。

????教育藍(lán)皮書收錄了南京師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院副教授程平源關(guān)于去年中小學(xué)生自殺情況的研究報(bào)告。該研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)壓力是學(xué)生自殺最重要的起因。

????此外，教育藍(lán)皮書還發(fā)布了2013屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率、平均起薪，以及去年公眾教育滿意度分項(xiàng)指標(biāo)評價(jià)。

????【學(xué)生自殺】

????老師行為失當(dāng)引發(fā)14例自殺

????程平源共搜集到79例（其中14例未報(bào)道自殺起因）去年中小學(xué)生自殺案例中，壓力主導(dǎo)型自殺是主要類型。

????從自殺成因來看，壓力主導(dǎo)型自殺在中國中小學(xué)生的自殺中占絕大多數(shù)，包括師生沖突、學(xué)業(yè)壓力等類別。這類自殺的主要原因是因?yàn)橐庵玖Ρ缓谋M而失控，根據(jù)意志力損耗的原因可分為兩類：一類為崩潰之死，由于學(xué)習(xí)壓力自我耗損，導(dǎo)致突發(fā)自殺或者蓄謀自殺；一類為羞辱之死，在他人的言語暴力和身體暴力下自我耗損到一個(gè)極致，以致自殺。由學(xué)業(yè)壓力導(dǎo)致的自殺基本上屬于崩潰之死；很多師生沖突導(dǎo)致的自殺案例基本上屬于羞辱之死。

????大多數(shù)自殺類型指向教育缺陷

????藍(lán)皮書指出，去年五一長假之后南京市同一天連續(xù)發(fā)生兩起中小學(xué)生自殺事件，均跟學(xué)生沒有完成作業(yè)有關(guān)。

????藍(lán)皮書指出，大多數(shù)中小學(xué)生自殺類型都指向教育缺陷。壓力主導(dǎo)型自殺背后是高度的應(yīng)試教育催生了學(xué)生的脆弱。

????因此，程平源建議，要從根本上減少和杜絕中小學(xué)生自殺問題，就需要改革唯分?jǐn)?shù)至上的評價(jià)體系，強(qiáng)調(diào)以個(gè)體能力為核心的個(gè)性化和多樣性評價(jià)，不能讓學(xué)生成為現(xiàn)代工業(yè)的勞動力，而要在中小學(xué)階段，教會他們追求廣闊的精神生活和終極價(jià)值。

????老師行為失當(dāng)引學(xué)生自殺最受詬病

????程平源發(fā)現(xiàn)，去年因老師行為失當(dāng)，引發(fā)的中小學(xué)生自殺有14例，“這一類型的自殺紛爭最多，也最受人詬病?！崩纾憬鹑A一家中學(xué)的高二學(xué)生小朱，因早讀課時(shí)讀其他課本，被老師辱罵。在等母親到校協(xié)商解決此事的過程中，小朱卻選擇跳樓自殺。

????程平源認(rèn)為，師生沖突暴露了中國應(yīng)試教育以升學(xué)率為主的考核指標(biāo)體系，使教師嚴(yán)重缺乏對學(xué)生的愛，反而把學(xué)生當(dāng)做羞辱對象。

????“很多中小學(xué)老師并不了解學(xué)生背景，怎么和學(xué)生建立朋友關(guān)系?！北贝蠓▽W(xué)院教授孫東東說，如果學(xué)生不愿和老師說心里話，將難以在學(xué)校排解壓力。

????【畢業(yè)生就業(yè)】

????去年畢業(yè)生平均起薪3378元

????昨日發(fā)布的教育藍(lán)皮書中，也收錄了2003年便開始調(diào)查大學(xué)生就業(yè)的北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所數(shù)據(jù)。

????去年6月，北大教育經(jīng)濟(jì)研究所共對21個(gè)省份的30所高校進(jìn)行問卷調(diào)查，回收了15060份有效問卷，顯示2013屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到71.9%，“比我們在2011年（72.2%）和2009年（67.1%）調(diào)查的數(shù)據(jù)都要高，”北大教育學(xué)院助理教授馬莉萍說。

????其中，高職高專初次就業(yè)率最高，達(dá)到78.1%，其次是“211”（包括“985”）重點(diǎn)大學(xué)和普通本科院校，最低的是獨(dú)立學(xué)院和民辦高校，初次就業(yè)率僅為44.3%。

????據(jù)2013屆受訪畢業(yè)生了解，用人單位給他們開出的平均起薪為3378元/月，而他們?yōu)榍舐毣ㄙM(fèi)的相關(guān)人均費(fèi)用是1766元。

????12.8%的受訪畢業(yè)生選擇在京津滬工作，他們了解到的平均起薪更達(dá)到5419元/月。

????在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，只有0.4%的畢業(yè)生很不滿意自己的工作，而有64.8%的畢業(yè)生對找到的工作感到滿意，甚至非常滿意。

????什么因素影響就業(yè)？結(jié)果顯示，“送禮買人情”被畢業(yè)生排在最后，而“工作能力強(qiáng)”則是他們認(rèn)為最能影響就業(yè)成敗的因素。在擇業(yè)過程中，他們也最不看重用人單位能否解決戶口問題、可兼顧親友關(guān)系和專業(yè)對口，最看重的是個(gè)人發(fā)展和福利待遇。

????【教育滿意度】

????去年教育總體滿意度不及格

????教育藍(lán)皮書發(fā)布年度公眾教育滿意度調(diào)查活動結(jié)果。據(jù)介紹，公眾對目前所在地域的教育總體狀況滿意度評價(jià)，未達(dá)到及格線，僅有58.28分，30.31%的公眾持有不同程度的負(fù)面評價(jià)。

????有56.06%的受訪者中認(rèn)為“幼升小”過程中，公辦學(xué)校擇校、考試現(xiàn)象非常嚴(yán)重、比較嚴(yán)重，而在評價(jià)“小升初”相應(yīng)指標(biāo)時(shí)，低滿意度群體比例更增至74.64%。

????相應(yīng)的，僅有4.29%受訪者認(rèn)為所在地區(qū)“幼升小”公辦學(xué)校沒有擇校、考試現(xiàn)象，而認(rèn)為所在地區(qū)“小升初”公辦學(xué)校沒有擇校、考試現(xiàn)象的受訪者比例更是低至2.17%。

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