畢業(yè)季漸漸遠(yuǎn)去,許多畢業(yè)生已經(jīng)工作了一段時(shí)間。但近日,記者在人才市場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn),有的畢業(yè)生又重新回到人才市場(chǎng)求職,而記者了解到,這類(lèi)大學(xué)生不在少數(shù),而且還有一個(gè)新的名詞來(lái)形容他們——“閃辭族”。錢(qián)太少、工作無(wú)聊、氣氛差、沒(méi)前途成了閃辭的主要原因。專(zhuān)家表示,現(xiàn)在“90后”的大學(xué)生個(gè)性張揚(yáng)、積極創(chuàng)新,但同時(shí)太理想化,如此頻繁的辭職,并不利于他們以后的發(fā)展。

　　畢業(yè)生

　　旅游管理專(zhuān)業(yè)小陳:

　　壓力大沒(méi)前途工作一月就跳槽

　　“第一份工作是餐飲行業(yè)的,所以經(jīng)常加班到半夜,感覺(jué)跟預(yù)想的工作方式差別很大,所以換一個(gè)工作?！睆那鄭u大學(xué)旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小陳告訴記者,他7月初在某大酒店應(yīng)聘成功,并且當(dāng)天就簽訂了勞動(dòng)合同,但是工作一周之后,就感到工作壓力大,而且感覺(jué)公司沒(méi)有太大的晉升空間,在此期間,她就開(kāi)始關(guān)注就業(yè)網(wǎng)站,不斷投遞簡(jiǎn)歷,一個(gè)周后,她找到了一份在百貨公司當(dāng)主管的職位。7月中旬小陳遞交的辭職申請(qǐng),7月27日辦理了離職手續(xù),而她僅僅在崗位上工作了不到一個(gè)月的時(shí)間。

　　漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)小吳:

　　工作束縛性強(qiáng)還未入職就辭職

　　今年22歲的小吳,專(zhuān)業(yè)是漢語(yǔ)言文學(xué),大學(xué)畢業(yè)后,在一家電力建筑公司找了份辦公室文秘的工作,本來(lái)7月3日畢業(yè)離校后他就應(yīng)該去單位報(bào)到的,但最終他還是放棄了那份工作,改變心意想要考研。

　　“我感覺(jué)那工作不太適合我的性格,并且我現(xiàn)在還是想上學(xué)?！毙歉嬖V記者,他去年考研失利,沒(méi)有考上心儀的學(xué)校,所以在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,看看能不能找一個(gè)工作保底。投出去幾十份簡(jiǎn)歷,終于收到了建筑公司的面試通知,經(jīng)過(guò)幾輪篩選他通過(guò)了公司的面試。要簽約時(shí)他考慮了好幾天,最后還是在家人的說(shuō)服下和單位簽訂了三方協(xié)議。在上班前,他感覺(jué)自己的性格不適合這種束縛性強(qiáng)、比較穩(wěn)定的工作,于是他就開(kāi)始與單位協(xié)商辭職的事。由于單位有明確的規(guī)定,要想辭職,必須提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)。所以他要等到9月份,才能把辭職手續(xù)真正辦好。為了準(zhǔn)備考研,小吳在學(xué)校附近租了一間房子,每天來(lái)回于學(xué)校圖書(shū)館和住處之間。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)小李:

　　還年輕時(shí)間多入職一年換仨工作

　　“我感覺(jué)現(xiàn)在還很年輕,有足夠多的時(shí)間,所以我想多挑戰(zhàn)一下,然后找準(zhǔn)自己的定位?！比ツ杲?jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小李告訴記者,從畢業(yè)到現(xiàn)在他從事過(guò)文秘、銀行柜臺(tái)、證券公司職員三份工作,而現(xiàn)在他想跳槽到一家財(cái)經(jīng)類(lèi)報(bào)紙做記者。在這一年間,他辭職換工作的理由也都不同,第一次是因?yàn)楦杏X(jué)秘書(shū)職業(yè)太穩(wěn)定,不太適合剛畢業(yè)的大學(xué)生,怕年輕時(shí)的銳氣被一點(diǎn)一點(diǎn)消磨掉了;第二次是感覺(jué)銀行壓力太大,很難得到晉升;第三次是感覺(jué)與單位的同事相處得不是很融洽,希望換一個(gè)新的環(huán)境。在這一年里,小李的狀態(tài)基本上就是一邊工作一邊網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。

　　數(shù)字

　　38%大學(xué)生半年內(nèi)離職

　　記者查閱了今年6月份發(fā)布的《2012年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》,根據(jù)其對(duì)2012屆20多萬(wàn)名畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,有38%的2012屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)就選擇離職。其中“211”院校畢業(yè)生離職率22%,非“211”本科院校達(dá)33%,高職高專(zhuān)院校45%。而近九成離職者是主動(dòng)辭職,排在前三位的原因是 “個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”和“想改變職業(yè)和行業(yè)”。

　　提醒

　　“閃辭”打擊職場(chǎng)信用

　　針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”的現(xiàn)象,中國(guó)石油大學(xué)(華東)就業(yè)指導(dǎo)中心袁愛(ài)軍認(rèn)為,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的時(shí)候,首先應(yīng)該提前對(duì)公司、單位有一個(gè)全面的了解,找到合適的工作,盡量降低工作后的心理落差。其次應(yīng)屆畢業(yè)生 “閃辭”關(guān)系到大學(xué)生的信用問(wèn)題,大學(xué)生應(yīng)該關(guān)注自己的信用,使自己的信用能夠保值增值。最后,如果應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前的工作確實(shí)很難認(rèn)同,也應(yīng)該在慎重全面考慮后選擇離職,而不要盲目辭職。

　　專(zhuān)家

　　五大原因致大學(xué)生閃辭

　　對(duì)此,記者采訪(fǎng)了中國(guó)海洋大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)研究院教授龐玉珍,她認(rèn)為造成畢業(yè)生閃辭主要有5個(gè)方面的原因。

　　“第一是對(duì)單位無(wú)法認(rèn)同,到了新單位,大學(xué)生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數(shù)同學(xué)會(huì)把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學(xué)文化氛圍進(jìn)行比較,從而產(chǎn)生不適應(yīng)的感覺(jué),進(jìn)而對(duì)單位文化失去‘認(rèn)同’?！饼嫿淌谡f(shuō),第二是與自我期待有落差,新入職的大學(xué)生,心中滿(mǎn)腔熱情,希望自己能在工作崗位上大展宏圖?？墒堑絾挝缓?才發(fā)現(xiàn)自己被“忽視”了,自己好的設(shè)想得不到實(shí)現(xiàn)。第三是不看好單位發(fā)展前景,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,許多單位面臨生存的競(jìng)爭(zhēng)。有些同學(xué)在求職時(shí),對(duì)單位的未來(lái)過(guò)于理想化,沒(méi)有看到單位存在的危機(jī),所以報(bào)到后,大失所望。第四是對(duì)工資待遇不滿(mǎn),工作后,大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力是非常大的。他們面臨著成家、育子、照顧老人等問(wèn)題,“處境”非常難。為了解決“燃眉之急”,也希望能找一個(gè)收入高的單位工作。第五是不喜歡自己從事的工作,許多大學(xué)生對(duì)自己的工作并不喜歡。有的善于與人交往,愿意到外邊跑,適應(yīng)做營(yíng)銷(xiāo)工作,可是領(lǐng)導(dǎo)非讓他做資料整理工作。有的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,對(duì)工作毫無(wú)興趣,上班時(shí)常常悶悶不樂(lè)。

　　用人單位

　　“90后”員工成閃辭族

　　“90后”進(jìn)入職場(chǎng)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也是一個(gè)很大的變化,他們不得不面對(duì)這批和“80后”員工有點(diǎn)不一樣的“90后”。“我真不知道他們?cè)谙胧裁?。”在連續(xù)遭遇了幾個(gè)跳槽的“90后”閃辭后,酒店楊經(jīng)理告訴記者,僅僅工作一個(gè)月就離職,畢業(yè)生根本無(wú)法對(duì)這家企業(yè)進(jìn)行很好的了解。而且大部分員工剛進(jìn)公司都是接觸起步工作,這一點(diǎn),“70后”、“80后”對(duì)從“板凳隊(duì)員”做起似乎就沒(méi)有那么大反應(yīng)。而“90后”太在乎自我感受,太理想化,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和自己預(yù)想的情況有出入就不能接受。企業(yè)招人也是需要成本的,如果頻繁辭職對(duì)企業(yè)也是很大的損失。不少人事經(jīng)理表示,目前招聘的人力成本已經(jīng)越來(lái)越高,新員工辭職率過(guò)高為企業(yè)帶來(lái)了損失。為了避免損失,現(xiàn)在越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始考慮用什么挽留這些“閃辭族”,幫助他們度過(guò)“職業(yè)浮躁期”?！八麄儌€(gè)性張揚(yáng)、積極創(chuàng)新,但只要對(duì)公司有了感情就會(huì)留下來(lái)。”常年從事人力資源工作的孫經(jīng)理認(rèn)為,從校園進(jìn)入到社會(huì),身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變讓職場(chǎng)新人感到不適應(yīng),易出現(xiàn)浮躁的心態(tài)。一方面職場(chǎng)新人應(yīng)當(dāng)積極地調(diào)整自己,一方面企業(yè)也應(yīng)當(dāng)幫助這群新人,關(guān)注他們的成長(zhǎng)與發(fā)展,完善用人制度,幫助他們度過(guò)職場(chǎng)浮躁期。(記者徐棟 見(jiàn)習(xí)記者 王世峰)