?？跐q薪潮難擋“用工荒”業(yè)內(nèi)人士：應(yīng)對員工多關(guān)懷

海口網(wǎng)　http://realestatemoneyvault.com　時間：2012-02-20 08:17

　　?？诰W(wǎng)2月20日消息（記者李銀）春節(jié)過后，我市多個行業(yè)出現(xiàn)季節(jié)性“用工荒”，為了留住人、吸引人，企業(yè)想出各種方式招兵買馬，部分行業(yè)的員工薪酬也因此有明顯提升。記者走訪我市餐飲業(yè)、生產(chǎn)加工業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)顯示，員工工資均有不同程度上漲。

　　“漲薪”成招工主基調(diào)

　　近日，記者走訪我市各行各業(yè)，發(fā)現(xiàn)餐飲、保安、技工、保潔人員等服務(wù)業(yè)用工缺口最大。市區(qū)各行業(yè)的服務(wù)人員的工資普遍漲了一二百元，但并未能完全滿足工人們的預(yù)期。

　　五指山路一重慶火鍋店負責(zé)人吳先生告訴記者，從年前開始，缺工現(xiàn)象就一直困擾著商家，招不到員工，漲薪也留不住人。不同規(guī)模的餐飲店鋪，工資水平略有差異。像清潔工和雜工這些職位的月薪一般在1400元左右，個別酒樓和餐館開出了近1600元的“高薪”?！叭ツ赀@種崗位也就是1200—1500元之間?！焙Ｐ懵芬婚g快餐店的工作人員王先生說，服務(wù)員和收銀員則普遍在1400—1500元之間。

　　同樣的情況也出現(xiàn)在生產(chǎn)加工業(yè)以及服務(wù)業(yè)。“沒工作兩天，工人就辭工，招工太難了?！奔垬I(yè)生產(chǎn)商陳科鵬表示，往年幾個電話可能就搞定，現(xiàn)在花幾天時間還是招不到人。

　　陳科鵬介紹，?？诘纳a(chǎn)加工業(yè)用工缺口很大。為招到人，現(xiàn)在?？诙鄶?shù)企業(yè)增加了工資，年前普通工人1600元一月，包吃住，現(xiàn)在已漲至1800元。

　　物業(yè)公司負責(zé)人秦女士說：“這段時間保潔和保安最難招，春節(jié)前物業(yè)公司的保安和保潔員多半回家了，現(xiàn)在，公司通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、招聘會到處招人，工資也由原來的1500元漲到了1700元，但應(yīng)聘者仍寥寥?！?/p>

　　“成本”成找工新算盤

　　面對企業(yè)的“高薪誘惑”，務(wù)工人員為何仍難以“動心”？

　　來自定安的務(wù)工者陳麗之前在一酒樓擔(dān)任點菜員工作，月收入1000余元，因為缺少福利待遇而辭職。她說：現(xiàn)在物價高漲，1000余元的工資實在不夠養(yǎng)活自己，更別提照顧家人，每月要交話費50元，生活雜費500元，衣服200元，1000余元根本是不夠花的，我還年輕，不能一直給別人干點菜員的工作，一定要找個社保齊全的企業(yè)上班，才更能看到未來生活的保障?！?/p>

　　“在?？谶€是外出闖闖？”正在成為越來越多務(wù)工者考慮的問題。餐飲經(jīng)營者王先生說，如今應(yīng)聘者對自己的福利待遇更為關(guān)注了?！懊刻旃ぷ鞫嚅L時間？有沒有加班費？是否有保險？”成了他們關(guān)心的問題。熟手現(xiàn)在更多的是在選擇企業(yè)，他們非常關(guān)注自己的福利，跳槽到工資更高的企業(yè)對他們來說已經(jīng)成為家常便飯。

　　而不少90后的務(wù)工青年更加看重工作前途。來自山西太原的吳先生說：“現(xiàn)在工作好找，但我想找個有前途的?！彼膬x的企業(yè)是月收入在3500元以上，能夠提供更多培訓(xùn)和提升機會的，“這樣我的收入才能隨著經(jīng)驗技術(shù)的增長而增長?！?/p>

　　漲薪潮仍難擋用工荒

　　在不斷加劇的“用工荒”面前，企業(yè)主們面對的已經(jīng)不是“要不要漲工資”的問題，而是“漲多少”的問題。對已經(jīng)遭遇原材料價格上漲、融資難難等問題的中小企業(yè)來說，這一輪“漲薪潮”會給他們帶來什么？

　　“毫無疑問，企業(yè)壓力很大?！标惪迄i說，近幾年，人工費、交通費、水電費、場地租金等都有所上漲，市場銷售額不好，可是為了招工，公司還是不斷提高待遇。目前一線工人工資已增加到每月1800元，還包食宿?！斑@個薪酬水平短期內(nèi)已到臨界點，再也漲不動了?！?/p>

　　按照許多企業(yè)的一貫做法，漲薪幅度的大小是和企業(yè)自身的經(jīng)營狀況掛鉤的，但眼下，?？诖蠖嗥髽I(yè)是面對漲薪潮不得已而為之。某酒樓餐飲部負責(zé)人張女士無奈地說：“人家都在漲，如果我們不漲，那怎么穩(wěn)定團隊？”

　　招工難遭遇漲薪潮，企業(yè)的壓力日益凸顯。某廣告公司主任武先生告訴記者，小公司留不住人才，即使有訂單也不敢接，嚴(yán)重制約了公司發(fā)展。他感嘆：“現(xiàn)在企業(yè)拼的不是訂單，而是工人呀?！?/p>

　　對于“錢途”和“前途”的理性化看待，已經(jīng)成為當(dāng)前求職者尋找工作的重要標(biāo)桿，這也是一些小商小店招工日漸艱難的重要原因。

　　無法提供良好的晉升通道成為大部分餐飲、商鋪、小公司的硬傷，單純的提高工資待遇也已經(jīng)無法滿足這些青年求職者的胃口。

　　“選擇性失業(yè)”增多

　　海南省人勞廳相關(guān)工作人員說，很多企業(yè)遭遇招工難。雖然招聘會提供的崗位很多，但“適合”剛畢業(yè)大學(xué)生的卻不是很多。實際上，服務(wù)類、普通工人需求很大，但大學(xué)生們大多想做文秘、行政等辦公室工作，這一類崗位偏少，難以滿足龐大畢業(yè)生群體的就業(yè)需求，因而出現(xiàn)了市場的結(jié)構(gòu)性失調(diào)。

　　他表示，今年的用工荒，除了職業(yè)累、不夠體面，發(fā)展空間有限成了辭職主因。目前就業(yè)市場上服務(wù)、營銷、后勤保障崗位較多，但達成意向的少。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，大學(xué)生從事服務(wù)類工作的人員不到10%，這就是“選擇性失業(yè)”。

　　針對目前的這個情況，記者采訪了省心理學(xué)會董謙老師。董謙表示，類似服務(wù)員走人，廚師提出不干，除了自身有一定的原因外，可能和平時老板缺乏對他們的關(guān)心亦或是已經(jīng)積累了許多不滿有關(guān)。與此同時，董謙提出，面對年年出現(xiàn)的“用工荒”，該反思的不僅僅是用人單位，還有每一個市民。外來工暫別城市，給市民帶來諸多不便，這個時候才意識到他們的重要性并想盡辦法留住他們，不如平日里給他們多一些關(guān)懷和體諒。

　　如何破解“招工難”？省酒店與餐飲業(yè)行業(yè)協(xié)會調(diào)研培訓(xùn)部主任王龍認為，企業(yè)用工制度要規(guī)范，簽訂勞動合同，既保障勞動者合法權(quán)益，又有助于企業(yè)保持員工的穩(wěn)定性，使企業(yè)免受“招工難”困擾。另外，政府為企業(yè)招工搭建平臺，及時將用工單位招聘信息傳遞給求職者，并及時整理求職者的信息傳遞給用工單位，使用工單位與求職者能夠良性互動起來。