懲治學(xué)術(shù)不端重在破除　“唯論文定人才　”

　　近日,一國際知名學(xué)術(shù)期刊發(fā)布聲明,宣布將撤銷百余篇出自中國作者之手的論文,理由是這些論文涉嫌提供虛假的同行評審信息。

　　近年來,類似的撤稿事件時有發(fā)生,其原因既有造假者個人“學(xué)術(shù)不端”,又有論文造假“產(chǎn)業(yè)鏈”推波助瀾,深究下去則暴露出人才評價體系中“唯論文定人才”的積弊。因此,解決之道離不開兩手抓:既要繼續(xù)提高失信違規(guī)成本,嚴(yán)肅查處“學(xué)術(shù)不端”的各類責(zé)任主體；更重要的則是深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革,對專業(yè)人才評價不再抱持“唯論文定人才”的傾向。

　　2016年3月,中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》明確提出,要注重憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價人才,克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向?！安粚⒄撐牡茸鳛樵u價應(yīng)用型人才的限制性條件”,讓一線專業(yè)人才為之一振。然而實際工作中,舊的評價體系仍在一些地方發(fā)揮作用,論文仍是一些單位人才晉升道路上邁不過去的坎兒,不少臨床醫(yī)生為評職稱“放下手術(shù)刀、走進(jìn)實驗室”,為發(fā)論文而與“論文掮客”一道弄虛作假。

　　由此可見,要澄清學(xué)術(shù)環(huán)境、根治學(xué)術(shù)不端,關(guān)鍵在于把中央深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的要求真正落到實處。對執(zhí)掌專業(yè)技術(shù)人才考核晉升大事的主管部門而言,落實中央改革措施首先要敢拿自己的利益開刀,對于手中掌握的那些與中央改革方向不符的權(quán)力,該放的要放、該減的要減、該改的要改,要努力營造一個有利于優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出的氛圍。

　　較之其他行業(yè),科學(xué)技術(shù)工作需要更加純凈的空氣,各級主管部門制定的具體政策要有利于引導(dǎo)廣大科技工作者堅守科學(xué)精神、遠(yuǎn)離學(xué)術(shù)不端。

　　(記者王俊祿)　新華社北京4月24日電

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