近日，瓊海市2012年事業(yè)單位單位招聘工作中出現(xiàn)的“低分入面試”、“考生成績?cè)狻膭?dòng)’”等，遭到大量網(wǎng)友質(zhì)疑。8月28日，瓊海市人力資源和社會(huì)保障局、教育局、監(jiān)察局等相關(guān)單位召開媒體見面會(huì)，將招聘工作進(jìn)行了說明。

　　“低分入面試”，未設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線造成

　　8月21日，網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖《瓊海2012招聘事業(yè)單位工作人員存在違規(guī)》，稱其在瓊海市政府網(wǎng)上看到，朋友的兒子65分沒有入圍面試，而一名僅有15分的考生，卻在面試名單之列。該帖子引起了廣大網(wǎng)友的質(zhì)疑和新聞媒體的關(guān)注。

　　瓊海市人力資源和社會(huì)保障局局長李素貞介紹，今年瓊海市共公開招聘事業(yè)單位91個(gè)崗位267名工作人員，共有3798人報(bào)名。由于此次招聘各崗位招考條件設(shè)置不同，部分崗位競爭非常激烈，個(gè)別崗位招考1人，報(bào)名人數(shù)卻多達(dá)281人，考生分?jǐn)?shù)普遍較高。而部分冷門崗位或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位，報(bào)名人數(shù)較少，競爭不太激烈，考生分?jǐn)?shù)也偏低。

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定，筆試結(jié)束后，根據(jù)招考崗位名額和筆試綜合成績，從高分至低分按不低于1:2、不高于1:3的比例確定各崗位面試人選。由于此次考試沒有設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，因此在瓊海市公布的面試人選名單中，存在部分考生分?jǐn)?shù)偏低仍能入圍面試的現(xiàn)象，但符合海南省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，不存在違規(guī)情況。

　　“成績?cè)狻膭?dòng)’”，系考場打印人員粗心造成

　　陳嬌參加了今年瓊海市事業(yè)單位招考，報(bào)考的崗位是中學(xué)英語教師，該崗位共招聘6人。8月17日，她在瓊海市參加面試，通過抽簽，被分配在第二考場第13號(hào)(面試考號(hào)2-13號(hào))，面試結(jié)束后，其面試成績的總分當(dāng)場公布為77.8分。8月20日，陳嬌在瓊海市政府網(wǎng)站看到，瓊海市事業(yè)單位招考考生綜合成績公告，其面試成績卻變成了72.8分。

　　瓊海市紀(jì)委常委王華濤介紹，接到陳嬌反映的情況后，紀(jì)委迅速介入調(diào)查。陳嬌所在的面試第二試室有9名工作人員，其中考官5人(均為瓊海市某學(xué)校的英語教師)，計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、核分員、監(jiān)督員各1人。每位考生面試完畢后，考官進(jìn)行打分并簽名，由核分員收取評(píng)分表交由計(jì)分員合計(jì)再算出平均分，核分員再次進(jìn)行計(jì)算，核對(duì)無誤后交由監(jiān)督員審核并簽名。監(jiān)督員將層層核算好的評(píng)分表交給專門收取遞送的遞送員，送至負(fù)責(zé)收集、打印、公告的工作人員吳某武。吳某武負(fù)責(zé)進(jìn)行打印面試成績公告表，一式兩份，一份張貼在成績公告欄內(nèi)，一份存查。

　　經(jīng)調(diào)查，5位考官給陳嬌的評(píng)分分別為：68分、78分、79分、79分、60分，其面試總分為364分，平均分為72.8分。5位考官、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、核分員、監(jiān)督員、遞送員均未發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的情況。吳某武因其粗心大意，未仔細(xì)核對(duì)分?jǐn)?shù)就進(jìn)行打印并張貼告之，并不存在故意的弄虛作假。下一步將經(jīng)過討論，作出對(duì)吳某武的處理。

　　李素貞說，報(bào)名人員的資格審核、筆試的命題、閱卷到面試的命題、組織擬聘用人員的體檢直至最后的考核等相關(guān)工作，都由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。從開始報(bào)名直到最后正式聘用，我們都主動(dòng)把考生筆試、面試成績、體檢的結(jié)果、考核的結(jié)論和聘用名單等信息及時(shí)向社會(huì)公布，主動(dòng)接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。(記者高鵬)