欲成優(yōu)秀海歸 留學(xué) (微博) 前須看準(zhǔn)就業(yè)

10月是校園招聘的旺季，但2012年世界經(jīng)濟(jì)的不明朗，導(dǎo)致企業(yè)在成本控制的大前提下，對(duì)每個(gè)招聘名額都要精挑細(xì)選。前途出國(guó)留學(xué)作為新東方旗下專職從事留學(xué)咨詢的機(jī)構(gòu)，每年服務(wù)的出國(guó)對(duì)象中超過(guò)60%的學(xué)生選擇到海外就讀研究生課程，希望海外留學(xué)經(jīng)歷能為今后回國(guó)就業(yè)增加砝碼。為了能為有意向選擇到海外繼續(xù)深造后回國(guó)就業(yè)的，特別是希望在上海工作的大學(xué)生們提供理性分析的依據(jù)，上海前途出國(guó)留學(xué)和HRPower合作，針對(duì)其上海會(huì)員企業(yè)，發(fā)布“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調(diào)查”。該調(diào)查以外企和民企為主，行業(yè)涵蓋金融、地產(chǎn)、教育、旅游、建筑等十幾種門(mén)類，得出了很多適用于尋求上海海歸求職者的信息，同時(shí)也為潛在的留學(xué)預(yù)備人員提供準(zhǔn)備和思考的方向。

初入職場(chǎng)，“海歸”不會(huì)被區(qū)別對(duì)待

據(jù)了解，海外研究生課程周期一般一到兩年，對(duì)這類人群而言，回國(guó)求職并非很遙遠(yuǎn)的事。前途出國(guó)留學(xué)在日常咨詢中發(fā)現(xiàn)，在這類學(xué)生中，很大一部分人并沒(méi)有相對(duì)明確的職業(yè)目標(biāo)，如何在求學(xué)的周期內(nèi)讓自己具備今后的競(jìng)爭(zhēng)力、自己希望的行業(yè)實(shí)際生態(tài)如何，企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)是什么等這一系列問(wèn)題還不曾進(jìn)入他們的準(zhǔn)備議程。因此，“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調(diào)查”將成為今年秋季國(guó)際教育展中，申請(qǐng)出國(guó)讀研群體的必備“秘籍”。

調(diào)查顯示，從“海歸”的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，很多企業(yè)的HR都表示在招聘中已經(jīng)弱化“海歸”這個(gè)群體標(biāo)簽，除非是一些很有針對(duì)性的崗位，否則并不區(qū)分對(duì)待海歸與本土學(xué)歷求職者。37%的HR認(rèn)為在招聘過(guò)程中，針對(duì)海歸求職者，他們首先看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)術(shù)能力，34%的HR看重海歸是否有同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，只有15%的HR認(rèn)為海歸的外語(yǔ)能力是他們參加招聘的優(yōu)勢(shì)。外語(yǔ)能力已經(jīng)成為海歸的基本標(biāo)簽，因此如果當(dāng)有海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者的語(yǔ)言能力不好，反而會(huì)令招聘人員產(chǎn)生很負(fù)面的印象。

國(guó)內(nèi)一本加國(guó)外碩士的文憑組合最受HR青睞

在海歸的學(xué)歷上，64%的HR傾向招聘有碩士學(xué)歷的海歸。個(gè)別HR也明確表示，鑒于國(guó)外研究生學(xué)習(xí)周期較短，因此學(xué)生在國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)表現(xiàn)也是很重要的參考。國(guó)內(nèi)一流本科加國(guó)外一流碩士的文憑組合，無(wú)疑是很好的求職敲門(mén)磚。

社會(huì)的普遍共識(shí)是國(guó)外的科學(xué)技術(shù)研究和發(fā)展水平優(yōu)于國(guó)內(nèi)，因此調(diào)查結(jié)果顯示有37%的企業(yè)傾向招聘有技術(shù)研發(fā)能力的海歸人才，33%的企業(yè)表示會(huì)在銷(xiāo)售部招聘海歸，15%的企業(yè)需要有海外經(jīng)歷的市場(chǎng)公關(guān)人員，而需要有更多本地法律或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的行政人力部或財(cái)務(wù)部招聘海歸的意向只有10%和2%。同時(shí)，在愿意招聘海歸的企業(yè)中，認(rèn)為海歸具備的能力排名前幾項(xiàng)的是：創(chuàng)造性思維和批判性思維能力更強(qiáng)(23%)、對(duì)中西方文化交流更精通（22%）、專業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)較完善(16%)。

3-5年后“海歸”漲薪潛力凸顯

在薪酬方面，調(diào)查顯示有38%的企業(yè)在招聘時(shí)，給“海歸”的起薪會(huì)比本土人才略高一些。而35%的企業(yè)認(rèn)為在起始階段，兩者的差別不會(huì)太大。但如果有留學(xué)經(jīng)歷的員工在公司穩(wěn)定發(fā)展3到5年后，有40%的企業(yè)愿意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業(yè)會(huì)給他們加薪一倍，還有11%的企業(yè)表示優(yōu)秀海歸人才會(huì)有200%的漲薪幅度。

對(duì)于海歸員工的穩(wěn)定性問(wèn)題，調(diào)查顯示54%的企業(yè)認(rèn)為海歸員工在入職1年時(shí)離職率較高，而另一方面63%的企業(yè)HR表示很愿意招聘畢業(yè)后有1年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，招聘理由是“有一定工作經(jīng)驗(yàn)，且容易調(diào)教”。由此看來(lái)，應(yīng)屆海歸畢業(yè)生在進(jìn)入職場(chǎng)后的一年是一次重新調(diào)整和定位的機(jī)會(huì)。

出去留學(xué)是為了更好的回來(lái)就業(yè)

總之，“海歸”已不再是高端人才的代名詞，隨著這類群體的日益龐大，企業(yè)對(duì)于海歸求職者的預(yù)期更趨于和本土學(xué)歷求職者一致。但海歸的優(yōu)勢(shì)在特定行業(yè)和崗位上仍然明顯，因此對(duì)于什么樣的專業(yè)更適合到國(guó)外學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)要正確。

前途出國(guó)留學(xué)副總裁俞仲秋在接受采訪時(shí)說(shuō)：“現(xiàn)在的留學(xué)是為了走出去，并在國(guó)外環(huán)境下培養(yǎng)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展需要的敏銳的洞察力和理解力。”越來(lái)越多的中國(guó)留學(xué)生出去是為了更好地回來(lái)，因此留學(xué)前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。

由上海新東方前途出國(guó)留學(xué)舉辦的“秋季國(guó)際教育展”，將于10月28日14：00在世茂皇家艾美酒店九層（南京東路789號(hào)，地鐵人民廣場(chǎng)站）舉行，屆時(shí)將為這個(gè)即將成為海歸的群體奉獻(xiàn)一場(chǎng)以“職業(yè)引領(lǐng)國(guó)際教育”為主題的活動(dòng)。這次教育展最大的亮點(diǎn)就是知名企業(yè)的深度參與，用職業(yè)規(guī)劃的思路牽引理性留學(xué)的選擇。前途出國(guó)留學(xué)聯(lián)手專業(yè)人力資源公司諾姆四達(dá)集團(tuán)推薦一款適合高校學(xué)生使用的職業(yè)傾向測(cè)評(píng)課件，幫助學(xué)生了解自己的興趣和能力傾向，從而獲知自己適合職業(yè)的建議。從職業(yè)發(fā)展出發(fā)，邀請(qǐng)十家行業(yè)著名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人與學(xué)生面談，幫助他們了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，促使學(xué)生早日做好能力提升規(guī)劃。在明確目標(biāo)之后，新東方十八年的權(quán)威培訓(xùn)和前途出國(guó)留學(xué)的專業(yè)服務(wù)可以幫助學(xué)生將規(guī)劃變成現(xiàn)實(shí)，在留學(xué)前就鎖定畢業(yè)后的成功就業(yè)。

本屆教育展榮邀企業(yè)有：甲骨文中國(guó)、諾姆四達(dá)集團(tuán)、舍弗勒大中華區(qū)、上海大眾、上海波特曼麗嘉酒店、萬(wàn)寶盛華中國(guó)、星巴克中國(guó)、新東方、遠(yuǎn)東宏信、中國(guó)銀行上海市分行、中化國(guó)際、HRPower