“經(jīng)驗(yàn)型”海歸更受職場(chǎng)青睞

　　據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社近期發(fā)布的《國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，2011年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬(wàn)人，中國(guó)已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)，同時(shí)，2012年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)已達(dá)23.03萬(wàn)人次，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)104.87萬(wàn)人次，中國(guó)留學(xué)生的“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)。數(shù)據(jù)表明，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)，海歸的就業(yè)壓力也將越來(lái)越大。在現(xiàn)階段，中國(guó)海歸的職場(chǎng)現(xiàn)狀究竟如何？求職難度和薪酬水平如何？有怎樣的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

　　海歸就業(yè)

　　未來(lái)發(fā)展?jié)摿o(wú)限

　　海歸人員憑借良好的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野和人脈資源、國(guó)際領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場(chǎng)壓力和各種小風(fēng)浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。但在初期為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對(duì)于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求往往不是很高，使得部分人對(duì)于留學(xué)的投資回報(bào)率有所顧慮。留學(xué)專(zhuān)家認(rèn)為，海歸起薪不高是由于中國(guó)職場(chǎng)的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘?chǎng)前景。據(jù)啟德國(guó)際教育研究院調(diào)查顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬(wàn)/年，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，在工作3-5年之后，其職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)那些沒(méi)有留學(xué)背景的人。

　　收入懸殊

　　工作經(jīng)驗(yàn)成主因

　　在新的“回國(guó)潮”沖擊之下，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)。調(diào)查顯示，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)，67.2%起薪不足6萬(wàn)。部分海歸表示，回國(guó)后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，自身對(duì)薪酬的要求也趨于理性。海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬(wàn)；只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬(wàn)；而能夠進(jìn)入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達(dá)45萬(wàn)以上的人，更是鳳毛麟角。造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。而工作經(jīng)驗(yàn)則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬(wàn)以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，他們都能更加順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或是大機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點(diǎn)比那些完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸要更高一層。

　　求學(xué)海外

　　應(yīng)重視名企實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

　　調(diào)查顯示，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购w回國(guó)就業(yè)的起薪差距明顯，完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸的年起薪在7萬(wàn)左右；而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬(wàn)/年；擁有三年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬(wàn)，比無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬(wàn)。據(jù)美國(guó)留學(xué)專(zhuān)家張楊表示，留學(xué)生在海外留學(xué)時(shí)，應(yīng)該在學(xué)習(xí)之余尋找一些能夠進(jìn)入世界名企實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，盡量積累工作經(jīng)驗(yàn)。在完成學(xué)業(yè)之后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國(guó)就業(yè)，對(duì)于國(guó)內(nèi)求職和之后的職業(yè)發(fā)展都有著很好的促進(jìn)作用。