江華瑤族自治縣招考組織方發(fā)布的“《西醫(yī)臨床考核》判分糾錯說明”（左）和“關于對《西醫(yī)臨床考核》判分糾錯再說明”。江華縣人社局供圖
“所有考生的面試試題都是在5分鐘內做一張有8道題目的試卷，4道選擇題和4道判斷題，當場讀出答案。”
對兩個多月前的一場酷似“筆試”的“面試”，吳欣至今仍覺得不可思議。
今年8月4日，湖南省江華瑤族自治縣公開招錄（聘）機關事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室發(fā)布公告，公開招聘192名事業(yè)單位工作人員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員124人。“新聘用人員屬事業(yè)單位工作人員，享受現(xiàn)有正式工作人員的同等待遇”的表述，吸引了不少在江華縣各醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的臨時聘用人員。此外，公告中還明確提到了對上述臨時聘用人員“實行工齡和專業(yè)技術職務累計加分”。
對吳欣等臨時聘用人員來說，這可能是告別“臨時聘用”身份的一次重要考試。但讓他們始料未及的是，這次考試的面試試題居然是8道客觀題；而且，一開始公布的參考答案還有兩道題被糾了錯。
客觀題代替了實際技能操作考核
為了準備這次考試，已經在江華縣某鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作3年的吳欣特地辭去工作專心復習。吳欣報考的是臨床崗位，今年公開招聘47人，是近幾年公開招聘人數(shù)最多的一次。
即便考上后還是會被分配到鎮(zhèn)上的衛(wèi)生院，工作的內容也不會有太大的變化，但在吳欣看來，辭職備考仍然很值得。“因為可以成為‘事業(yè)編’。”這個80后女孩告訴中國青年報記者，有了“事業(yè)編”就意味著工作輕松待遇好，“而且永遠不會下崗”。
8月25日，吳欣參加了該次招考的筆試，并順利入圍面試。接下來，吳欣向各方打聽往年面試的內容和相關經驗，在了解到面試考的是專業(yè)技能操作，考查臨床崗位的實際工作能力后，她按照考試內容認真做了準備。
9月15日一大早，吳欣走進面試考場，準備接受專業(yè)技能操作的考核。但隨后發(fā)生的事讓她難以理解，“面試完全成了筆試”。
據(jù)吳欣介紹，她在考后和其他考生的交流中得知，多名考生的面試題目都是做8道客觀題：4道選擇題和4道判斷題。這8道題的總分值為100分，其中有兩道題的分值是20分，另外6道題的分值是10分。據(jù)了解，這次面試出現(xiàn)了多個滿分的成績。
對此，吳欣感到非常無奈：“這么少的題目，這么大的分值，而且都是選擇題和判斷題，不會做的也可能蒙對。蒙對一道題，排名就能上升好幾十名，筆試好不容易拉開的差距一下就不明顯了?！?/p>
面試結束后，部分考生通過網絡發(fā)帖等渠道表達異議。
網友“yang99168”表示，“以前每年都是考操作，理論入圍才可以進行面試操作。今年全部入圍面試，而且又考一次理論。請問醫(yī)學只有理論么？一點標準性都沒有，何必又打著整個縣的旗號說公平公正招聘?！?/p>
記者發(fā)現(xiàn)，質疑此次面試用客觀題代替實際技能操作考核的考生大多認為，面試應考查考生的實際操作能力，出幾道簡單的題目作為面試不太合理。
“真正的臨床是只需筆一揮就可以做好工作，挽救生命的嗎？”在考生唐文看來，江華縣招考部門的這種考試安排“完全不符合臨床工作的實際”。
組織方稱“面試人數(shù)太多”
記者從招考組織方了解到，江華縣對事業(yè)單位工作人員的公開招聘是由江華縣縣委、縣政府組織的，面向社會為全縣20所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員。根據(jù)招考公告，本次公開招聘出現(xiàn)爭議的是西醫(yī)專業(yè)和護理專業(yè)，這兩個專業(yè)招聘的人最多，其中西醫(yī)49人、護理47人。
“西醫(yī)專業(yè)和護理專業(yè)參加筆試的總人數(shù)分別為170人和179人，按照招聘方案的要求要按筆試成績從高分到低分1∶5的比例確定面試人選，故西醫(yī)專業(yè)和護理專業(yè)所有參加筆試的考生都入圍面試，由于面試人數(shù)較多，已不宜采用以往技能操作考核的方式。經縣招考領導小組研究決定，面試方式采取答題式進行，面試試題為8道客觀題，面試時間共為6分鐘?！苯A縣人力資源和社會保障局、江華縣衛(wèi)生局在發(fā)給記者的《關于2012年江華縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員有關情況的說明》（以下簡稱《情況說明》）一文中寫道。
據(jù)招考組織方介紹，江華縣此前的事業(yè)單位公開招聘沒有出現(xiàn)過同類崗位“面試人數(shù)太多”的情況，“最多70余人，在當天晚上11點之前可以面試完畢，都是集中一班評委一評到底，一天一次性評完。而這次同類崗位達到186人之多，采取以前的‘集中一班評委一評到底，一天一次性評完’的方式面試，需要集中控制考生、評委、公證人員3天，這是不現(xiàn)實的?！?/p>
招考組織方表示，這次用客觀題代替實際技能操作考核進行面試“不算一次特殊情況”，“因為面試是形式多樣，靈活多變的，沒有固定的模式。每次面試都要具體情況具體分析，再決定”。
“如果今后‘面試人數(shù)較多’，在沒有更科學、更公正、更適合的方式情況下，我們仍會考慮采取這種方式進行面試，因為只有這種客觀的非主觀的評判方式，才能保證考生利益，才能保證客觀、公平、公正?！闭锌冀M織方補充道。
招考組織方的上述解釋，得到了部分考生的認同。
報考護理專業(yè)的考生陳夢已經是第四次參加江華縣事業(yè)單位工作人員公開招聘的考試了，前三次參考，她都沒能通過面試這一關，“但我已經當了8年護士了，我的專業(yè)操作已經訓練得很規(guī)范熟練了?！?/p>
在9月15日舉行的面試中，陳夢獲得了滿分。“采用客觀題這樣的面試，考生作答是對是錯一目了然，可以避免考官的主觀因素對考試成績的影響，這樣有明確對錯、明確分值的面試更加公平?！标悏粽f。
“整個招聘考試過程均接受了縣人大、縣政協(xié)、縣紀委監(jiān)察機關監(jiān)督員的全程監(jiān)督，未發(fā)現(xiàn)工作人員有徇私舞弊違反招聘紀律行為?！薄肚闆r說明》寫道。
(編輯:鄭克姍)
