人際關(guān)系不適應(yīng)

有壓力

海歸要面對的人際關(guān)系壓力，不僅是與朋友的疏離，職場上復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)對他們而言是更大的挑戰(zhàn)。國內(nèi)職場人際關(guān)系更加注重人情，人們需要花費很多時間和精力打點人際關(guān)系，這讓海歸疲于應(yīng)對。

飯局是重頭戲。正如北京大學光華管理學院組織管理系助理教授江亭儒所言：“在國內(nèi)，一般都是先吃飯喝酒才談生意，要先借吃飯等活動與對方熟悉，贏得對方的信任，才能夠談生意。工作與生活很難分開。”

對此，曾留學瑞典哥德堡查爾姆斯理工大學、目前在成都某高等職業(yè)學校任教的海歸鄒先生深有感觸：“在國內(nèi)，人際關(guān)系過于密切，應(yīng)酬太多。特別是我參與了學?；ǚ矫娴墓ぷ鳎?jīng)常要趕飯局，這占用了我很多私人時間?！边@讓鄒先生感到不太適應(yīng)。

海歸價值觀轉(zhuǎn)變

是主因

對于海歸回國后，為何會有人際關(guān)系壓力，部分人認為，其主要原因是海歸在國外時，價值觀有所轉(zhuǎn)變，新的價值觀與國內(nèi)的價值觀有一些沖突?！昂w在國外求學期間，接受國外教育理念和知識，與成長在不同文化的同學、老師互動，受國外價值觀影響較大。他們一旦帶著這種新形成的價值觀回國，與長期在國內(nèi)工作的同事相處，就會產(chǎn)生人際交往壓力?！敝袊嗣翊髮W商學院副教授朱春玲說。

江亭儒的觀點與此不謀而合。他舉例說：“在美國，同事之間關(guān)系單純，屬于工作關(guān)系，不一定與私人關(guān)系重疊。美國人價值觀里注重隱私，下班后少應(yīng)酬，這與國內(nèi)情況大不相同，因此海歸回國常常會感到不適應(yīng)?！?/p>

此外，由于長期待在國外，與國內(nèi)朋友生活缺乏交集，海歸在回國初期有時會覺得與朋友沒有共同語言，這也是海歸面臨人際關(guān)系壓力的原因。張亞蘭就有這樣的經(jīng)歷：“剛回國的時候，我不太了解國內(nèi)比較流行的歌曲和明星。同事們聊起相關(guān)話題時，我不知道，同事們很詫異，我就像與世隔絕一樣?！?/p>

調(diào)整自己心態(tài)

最重要

不過，人際關(guān)系并不是一道海歸邁不過去的門檻。接受采訪的很多海歸都表示，畢竟在國內(nèi)生活的時間更長，海歸最后一般都能融入國內(nèi)的交際圈。

對此，江亭儒認為，自己的心態(tài)調(diào)整最重要，“對于國內(nèi)外不同的地方，自己要開明，一味地抵抗只是徒增煩惱?！苯と逭f。

張亞蘭常去參加海歸協(xié)會組織的聚會，排解自己人際關(guān)系方面的苦悶。不過，她也嘗試通過改變自己來適應(yīng)國內(nèi)朋友的交際方式。“剛剛回國時，我和同事一起吃飯，我提出AA制，大家會覺得我摳門。后來我就像大家一樣輪流請吃飯了。”張亞蘭說。

重新融入國內(nèi)交際圈，并不意味著就要完全改變自己。“現(xiàn)在，我參加應(yīng)酬講究適度，很多時候我不去，我比較堅持工作歸工作，生活歸生活?？赡軇e人會有些想法，但現(xiàn)在對我影響并不大?！编u先生說。

當然，海歸能做的不僅如此。海歸應(yīng)該將他們在國外形成的思想觀念和行為方式中的有益部分帶回國內(nèi)，嘗試改變國內(nèi)人際交往中的不合理部分。比如，中國是人情社會，人際關(guān)系講究人情，不重視契約。“中國人有時候有話不好意思講，尤其是創(chuàng)業(yè)，大家覺得是朋友有問題都不好說，最后就出問題了。”中華專業(yè)協(xié)會理事周劍鋒說。針對這種情況，周劍鋒在自己的創(chuàng)業(yè)生涯中，努力將契約精神帶到中國?！叭艘鹬仄跫s精神，大家把話說在前面，有些條款，該寫的要寫出來，以后事情處理起來比較方便?！敝軇︿h說。

此外，周劍鋒也將處理企業(yè)職員關(guān)系、增強職員參與感的理念帶回國內(nèi)?！皣鴥?nèi)很多創(chuàng)業(yè)者會把企業(yè)完全掌握在自己手里，讓員工覺得，我在給你打工，在國外，不是這樣的?！敝軇︿h說，“我們回來創(chuàng)業(yè)是做一個平臺，不是要掌握所有權(quán)力，自己一人說了算，而是讓公司所有人都參與進來，并且每個人都能受益，這樣大家才會一起使勁兒?！?/p>

海外人才歸國后會遇到哪些障礙？

據(jù)《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告（2012）》數(shù)據(jù)顯示：79.6%的海歸認為社會文化類障礙是他們回國最重要的障礙。而在此報告中，社會文化類障礙包括：國內(nèi)是人情社會、人與人之間誠信度低以及企業(yè)人際關(guān)系復(fù)雜等。制圖：陳景收

79.6%的海歸都曾遇到不知所措的苦悶

價值觀改變 回國不適應(yīng)

張亞蘭是一名曾在馬來西亞留學的海歸，目前在成都一家國企負責旅游景區(qū)開發(fā)策劃?！皠偦貒鴷r，在人際關(guān)系上會有一些不適應(yīng)，與一些老朋友會有距離感。”張亞蘭說。

出國前，張亞蘭生活節(jié)儉，去馬來西亞后，她慢慢習慣去高檔場所消費，很多朋友都覺得她的消費觀念變了。“比如，我在馬來西亞常吃泰國菜，回國后，我就請朋友們?nèi)ヌ﹪宛^。因為泰國餐館在成都是消費較高的餐館，很多朋友不理解，說我變了，讓我感覺我們之間產(chǎn)生了距離?！睆垇喬m感慨道。

海歸的新機遇

機遇1：科技體系鼓勵創(chuàng)新

劉克坦言，國內(nèi)外科研環(huán)境有很大不同。他舉例說：“國外高校學術(shù)氣氛更濃，而國內(nèi)很多學者存在急功近利的現(xiàn)象?！弊鳛橐幻w，劉克將自己在國外的科研經(jīng)驗傳播到國內(nèi)來。他鼓勵其他老師多做學術(shù)交流，多作學術(shù)報告，不要埋頭做自己的事情。但個人能力有限，劉克說：“我只能以身作則，影響周圍的同事和朋友。”十八大報告中提出的深化科技體制改革，完善知識創(chuàng)新體系，完善科技創(chuàng)新評價標準等內(nèi)容，讓劉克備受鼓舞。“我希望十八大會議精神能落實到培養(yǎng)學生全面發(fā)展中去，也希望自己能在科研上有更多的創(chuàng)新?！眲⒖苏f。（劉克北京工業(yè)大學電控學院教授）

機遇2：創(chuàng)業(yè)環(huán)境趨于公平

十八大報告提出，積極引進和用好海外人才。對此，袁方認為，十八大報告提出這個要求，就是要激發(fā)大家的創(chuàng)造力?！拔覀円彩菤g欣鼓舞?！痹秸f，“我們的核心工作是服務(wù)海外人才，幫助大家把想做的事業(yè)發(fā)展起來，為海外人才的成長搭建平臺?！?/p>

很多海歸自己創(chuàng)業(yè)，我國社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步改革和完善對他們而言至關(guān)重要。因此，袁方十分關(guān)注十八大中提到的市場經(jīng)濟問題?！拔矣X得十八大強調(diào)市場經(jīng)濟，就是強調(diào)公平的環(huán)境，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，政府對所有企業(yè)一視同仁。”袁方說，這意味著，海歸將會有更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（袁方北京海外學人中心主任）

機遇3：美麗中國吸引回歸

冰注意到十八大報告中的八個字：生態(tài)文明，美麗中國。這讓她重拾在國內(nèi)推廣城市規(guī)劃設(shè)計新理念的信心。朱冰說，一座城市的發(fā)展應(yīng)包含四個方面：經(jīng)濟、生態(tài)、形象和品牌。但以往我國城市發(fā)展只注重經(jīng)濟，忽視了其他三個方面，造成了我國城市化過程中生態(tài)破壞嚴重、千城一面等問題?！拔覀冊谕茝V理念時碰到了很多困難，進展緩慢，有時候覺得沒什么信心?！敝毂f，“但看了十八大報告后，我覺得不管現(xiàn)在國內(nèi)生態(tài)文明建設(shè)做得如何，最主要的是有希望?！?/p>

“生態(tài)文明，美麗中國”也意味著國家將更加注重改善人們的生活環(huán)境，而優(yōu)良的生活環(huán)境也是吸引海外人才歸國生活與創(chuàng)業(yè)的重要因素。（朱冰都市意匠城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計中心總裁）

機遇4：國家延展國際舞臺

吳洪流說，看了十八大報道，備受鼓舞。他認為，海歸企業(yè)應(yīng)順應(yīng)國家政策，融入國家建設(shè)進程，在不同領(lǐng)域互相借力。

他舉例說，現(xiàn)在我國進入老齡化社會，亟需完善養(yǎng)老體系、健康體系，像北京凱悅寧科技有限公司這樣的生物醫(yī)藥公司應(yīng)融入國家養(yǎng)老體系建設(shè)中。此外，他還認為：“海歸除了在國內(nèi)多做點事，也應(yīng)該在國際上為‘中國創(chuàng)造’贏得一個地位?！边@要求海歸不僅要有執(zhí)行力，還要盡快做出實在的成果，“在未來三五年內(nèi)，我們要把自己的業(yè)績真正做出來，多實現(xiàn)一些技術(shù)創(chuàng)新，回報國家的政策，不要辜負這么好的時代?！眳呛榱髡f。（吳洪流 北京凱悅寧科技有限公司董事長兼總經(jīng)理）