超八成中國人自認(rèn)為被大材小用？近日，一項(xiàng)來自國外的調(diào)查報(bào)告，引發(fā)中國網(wǎng)民對于職場心態(tài)的廣泛討論。專家分析，職場中存在的“懷才不遇”心態(tài)，與“人才高消費(fèi)”有關(guān)，同時(shí)也反映出以學(xué)歷為主的單一社會(huì)評(píng)價(jià)體系所造成的就業(yè)市場困境。

　　一項(xiàng)調(diào)查引發(fā)“懷才不遇”討論

　　近日，一項(xiàng)由加拿大蘭德斯塔德公司所做的“全球工作監(jiān)察調(diào)查”被中國網(wǎng)民集中討論。這項(xiàng)在全球32個(gè)國家進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達(dá)84%，排名第二、第三位的是土耳其和希臘，分別有78%和69%。該調(diào)查被媒體報(bào)道后，立即引發(fā)廣大網(wǎng)民的熱議。

　　根據(jù)媒體報(bào)道，這項(xiàng)調(diào)查涉及在全球32個(gè)國家，于今年7月到8月之間通過網(wǎng)上問卷形式進(jìn)行，受訪者年齡在18～65歲之間，他們每周至少要工作24個(gè)小時(shí)，而且每個(gè)國家的受訪人數(shù)不少于400人。

　　對13億人口而言，這項(xiàng)“受訪人數(shù)不少于400人”的調(diào)查能說明什么問題？有批評(píng)者指出，調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)模糊，樣本較少，明顯缺乏科學(xué)性，“八成中國人自感大材小用”的調(diào)查結(jié)論本身就缺乏科學(xué)論據(jù)。

　　雖然準(zhǔn)確程度有待商榷，但是這項(xiàng)來自外國的調(diào)查報(bào)告，卻挑起了中國網(wǎng)友對于職場自我定位和就業(yè)心態(tài)的討論。一時(shí)間，在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)論壇、在微博中諸如“你是否被大材小用”，“你是否感到懷才不遇”的小調(diào)查紛紛出現(xiàn)。

　　“現(xiàn)在的工資太低，確實(shí)存在付出與收益不成正比的現(xiàn)象”，“社會(huì)潛規(guī)則盛行，就業(yè)不公，人才上升通道狹窄都導(dǎo)致懷才不遇”，“現(xiàn)在的人只會(huì)抱怨不會(huì)踏實(shí)做事，社會(huì)風(fēng)氣浮躁”……網(wǎng)友對于工作待遇的吐糟，對于職場浮躁心態(tài)的批判，也將這個(gè)小話題引向更深層次的社會(huì)問題。

　　是情緒宣泄，還是社會(huì)問題？

　　面對“八成中國人大材小用”的調(diào)查結(jié)論，網(wǎng)友們首先將其歸因于不少職場人士眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的情緒宣泄。

　　有網(wǎng)友稱，“大材小用”本身是個(gè)偽問題，在工作上，能夠?qū)嵏桑軌蚰_踏實(shí)地，任何工作是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”能給自己帶來好工作、好職位。

　　在北京一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做了6年人力資源主管的譚娟，對近年來就業(yè)市場中的浮躁情緒感觸頗深?！耙郧扒舐殤?yīng)聘的淡季旺季分割明顯，現(xiàn)在幾乎每天都有面試，公司人員的流動(dòng)也比較頻繁，盲目求職、輕易辭職的現(xiàn)象也能看出人們浮躁的擇業(yè)心態(tài)?！?/p>

　　而輿論則更多地將關(guān)注點(diǎn)放在社會(huì)環(huán)境上。有評(píng)論稱，如今權(quán)力、金錢、關(guān)系在社會(huì)用人制度中所起的作用越來越大，找關(guān)系、打招呼、遞條子這些潛規(guī)則在就業(yè)領(lǐng)域的盛行，阻礙了人才的上升通道，社會(huì)中“懷才不遇”的怨氣也由此增多。

　　對于職場中“大材小用”、“懷才不遇”的心態(tài)，中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所副所長陳光金稱，“這種現(xiàn)象在社會(huì)高速發(fā)展變遷過程中比較多見?！?/p>

　　陳光金表示，在社會(huì)快速發(fā)展中，社會(huì)發(fā)展提供的美好的愿景對所有人都有吸引力，但是社會(huì)能夠提供給人的發(fā)展機(jī)會(huì)和資源又是有限的，所以在某個(gè)時(shí)間段中，不是所有的人都能得到發(fā)展的機(jī)遇。

　　“愿景與現(xiàn)實(shí)之間，形成了‘欲望’與‘可能’的差距，再加上社會(huì)不公的出現(xiàn)，在比較中人們會(huì)產(chǎn)生心理落差，這個(gè)差距越大，社會(huì)中的不滿情緒就越高。”陳光金說。

　　評(píng)價(jià)體系單一致“人才尷尬”

　　在這場討論中，初入職場的大學(xué)畢業(yè)生也成為討論的焦點(diǎn)，由于校園與職場的差異，他們對“大材小用”的抱怨，多被認(rèn)為是盲目擇業(yè)、眼高手低的結(jié)果。而他們自己卻認(rèn)為，盲目擇業(yè)主要源于如今的就業(yè)壓力。

　　明年即將研究生畢業(yè)的張爽，目前在北京的一家汽車租賃公司實(shí)習(xí)。這個(gè)托福考110分，成功通過司法考試的“好學(xué)生”，卻在求職過程中遭到打擊。“投了幾十份簡歷，至今沒有確定一份工作?！睆埶f，大學(xué)畢業(yè)生在職場中感覺到的大材小用，主要是因?yàn)榫蜆I(yè)壓力中，很難得到適合自己崗位。

　　今年6月，中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的2012年《就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，在就業(yè)的2011屆大學(xué)畢業(yè)生中，只有47%對自己的就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意；在就業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生中，三年后僅35%對就業(yè)現(xiàn)狀滿意。

　　“一方面大學(xué)生步入職場后對工作不滿意，感覺大材小用，另一方面，用人單位又抱怨如今大學(xué)生高分低能。”21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇表示，在以學(xué)歷文憑為主的單一社會(huì)評(píng)價(jià)體系，導(dǎo)致社會(huì)對“材”的認(rèn)識(shí)存在不客觀的情況。

　　熊丙奇認(rèn)為，如果以為自己的高學(xué)歷就代表著自己是“大材”，那么因?yàn)楦邔W(xué)歷卻沒找到理想工作大大學(xué)生就認(rèn)為自己是“大材小用”，這種“大材小用”其實(shí)是因?yàn)樽砸曔^高。

　　熊丙奇同時(shí)強(qiáng)調(diào)，職場出現(xiàn)的懷才不遇心理也與目前中國就業(yè)領(lǐng)域中的“人才高消費(fèi)”有關(guān)，“現(xiàn)在很多國有企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在招聘的過程中普遍提出高學(xué)歷的要求，本科生或者?？粕涂梢酝瓿傻墓ぷ鳎鼈儼验T檻提高到碩士甚至博士，這種人才的高消費(fèi)實(shí)際上也造成了人才的浪費(fèi)?！?/p>

　　熊丙奇稱，近年來，人才高消費(fèi)現(xiàn)象讓“大學(xué)生競聘掏糞工”、“碩士生爭當(dāng)清潔工”等新聞屢見報(bào)端，這種情況下，大學(xué)生就業(yè)后抱怨自己“大材小用”也就不難理解。(闞楓)

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