郎才女貌，自古以來(lái)就是評(píng)判人時(shí)的一條不成文的規(guī)矩。但時(shí)至今日，不少招聘單位對(duì)男性求職者也提出諸多外貌條件，相貌的高下幾乎已成為招聘的重要選項(xiàng)。

　　畢業(yè)于湖南某大學(xué)的研究生李同學(xué)，因小時(shí)候被燙傷留下傷痕，一直找不到稱心的工作。為此，他選擇在長(zhǎng)沙某醫(yī)院做整容手術(shù)。然而，術(shù)后的李同學(xué)出現(xiàn)高燒、嘔吐、腹瀉等情況，后被宣布搶救無(wú)效死亡。(12月19日華聲在線)

　　在一個(gè)用人機(jī)制尚不夠成熟的社會(huì)，在以貌取人還大有市場(chǎng)的情況下，這位同學(xué)的遭遇讓人扼腕長(zhǎng)嘆，其選擇整容以便能找一份工作的心情，公眾也抱著理解的態(tài)度。然而，好好的一個(gè)年輕人，僅僅因?yàn)闋C傷整容而離開(kāi)了他所熱愛(ài)的這個(gè)世界，卻著實(shí)讓人痛心。

　　這樁因整容引發(fā)的醫(yī)療事故不是整容史上的第一例，也肯定不會(huì)是最后一例。盡管如此，每年大學(xué)畢業(yè)生加入美容大軍的還在不斷擴(kuò)大，而且男生整容隊(duì)伍現(xiàn)已占到了三成，如此大規(guī)模的集體美容，不由得不引起社會(huì)的反思。

　　自古以來(lái)，女人愛(ài)美的心情可以理解，可現(xiàn)今男女整容僅為求職，卻不得不說(shuō)現(xiàn)在用人單位的招聘條件的設(shè)置存在偏見(jiàn)，“以貌取人”正在使就業(yè)市場(chǎng)形成一股不正常的招聘之風(fēng)。最近幾年許多招聘單位對(duì)求職者外貌的有些要求，到了無(wú)以復(fù)加的狀態(tài)，他們?cè)O(shè)定了身高、體重、五官等擇優(yōu)錄取標(biāo)準(zhǔn)，其長(zhǎng)相條件甚至苛刻到選美之上，如此，面容姣好的求職者在其中能拔得頭籌，其貌不揚(yáng)而實(shí)際能力很強(qiáng)的求職者，卻在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中“名落孫山”的例子屢見(jiàn)不鮮，由此，一度冷淡后整容市場(chǎng)又再現(xiàn)了火爆場(chǎng)面，許多被逼無(wú)奈的大學(xué)畢業(yè)和即將畢業(yè)的學(xué)生們，正逐漸成為了美容院的“獵物”。

　　當(dāng)長(zhǎng)相和才華在天平的兩端不斷傾斜的時(shí)候，用人單位在人才選擇上也充滿著矛盾。一些單位為了自身利益考慮，招聘形象氣質(zhì)好的勞動(dòng)者，這一點(diǎn)無(wú)可厚非，但最起碼，不應(yīng)該忘記了企業(yè)應(yīng)該有的幾個(gè)基本用人原則：比如以德為上，以才取人；比如承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，錄取殘疾人等弱勢(shì)求職者等。而政府相關(guān)部門，又是否該進(jìn)一步加大弱勢(shì)人群的就業(yè)保障工作，比如針對(duì)其提供更多的公益性崗位，比如進(jìn)一步加大政策、稅收等優(yōu)惠，鼓勵(lì)企業(yè)等單位吸納弱勢(shì)人群就業(yè)等。

　　唯才是用，應(yīng)該是現(xiàn)在招聘單位的普遍原則。倡導(dǎo)良好的用人觀念、選材標(biāo)準(zhǔn)，還需要用人單位領(lǐng)導(dǎo)人在觀念上的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，應(yīng)聘求職者在招聘單位面前也不必如此卑微，在乎你面容的單位并不一定是適合你發(fā)展的單位，只要保持自信，抬頭挺胸，臉帶微笑面對(duì)你的面試官就行。（龍星諭）

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