D 處方

　　實行員工制 企業(yè)正規(guī)化

　　家政行業(yè)的未來在哪里？在成都，已經有可以借鑒的范本。為了提高家政服務員的社會地位，成都部分家政公司開始嘗試“員工制”。2012年春節(jié)，臺灣美媽美寶成都母嬰護理中心的員工聚在一起吃了團年飯，還領了年終獎，這對于中介制的家政公司是不可思議的。

　　在成都，僅有不足3成的家政公司采用了員工制。也就是保姆的工資不再是由雇主發(fā)，而是由公司發(fā)；保姆不能漫天要價，公司根據保姆的資歷、能力評級、定價。

　　引進大學生 服務高端化

　　開發(fā)新資源成為成都家政行業(yè)發(fā)展的關鍵，多家家政公司達成共識，“培養(yǎng)大學生進入行業(yè)?！比ツ辏米庸驹诒本┡e辦大學生服務權拍賣會，嘗試將大學生引入家政行業(yè)，進行高端客戶服務。

　　恒安信達家政有限公司經理黃文認同這個觀點，她還說，以后想讓正在讀中學的兒子就讀管家學院，做家政。她說，光引進高學歷人才不夠，進行系統(tǒng)完善的專業(yè)培訓、制定規(guī)范的行業(yè)標準，且嚴格落實執(zhí)行下去，才能真正改變家政行業(yè)的“亂象”。

　　建家政協(xié)會 行業(yè)規(guī)范化

　　日前，四川省家政服務業(yè)協(xié)會籌建申請得到省民政廳和省商務廳的正式批復，籌備組將在6個月內完成所有籌備活動，隨后正式成立四川省家政服務業(yè)協(xié)會。

　　川妹子公司負責人宋瑞擔任四川省家政服務業(yè)協(xié)會籌備組組長，他說，協(xié)會成立后將致力于家政服務業(yè)的維權、企業(yè)溝通、資源整合，“讓家政公司找到自己的組織?！?/p>